第七十四章 纱布拉卡宣传部(1/2)

卢西对于巴布鲁将军的要求勉强上任，但对于如何做，完全不知道啊。对于这事，卢西只好求助国内了。最后还是李司长介绍了一位能人过来，这是一位从宣传部退休的老干部。对于如何组建宣传部，她可以指导卢西。

卢西现在是两头雾水，完全没办法处理好这个事情，所有能有这样一位经验丰富的前辈过来帮忙，卢西感到大喜过望。

“您好，陈教授。”卢西看着这位已经五十五岁的陈美欣陈教授，真的很感动。

“卢西，你也好啊，果然英才出少年啊。”陈美欣夸奖到。

“我算什么英才啊，到是这里就拜托陈教授了，你看需要什么跟我说，组建宣传部的事情都交给你了。”卢西难得有这样一位有能力的老前辈来指导工作。

“我先了解一下环境，至于如何组建，等我调研完了在做出一个规划来。”陈美欣教授的话让卢西就知道这是实干家，不是一来就高谈阔论的。

“那好，陈教授先去休息，我安排人给陈教授做调研。”卢西让人安排好陈美欣教授之后就宽心多了。

随着纱布拉卡地区的发展壮大和职能机构的完善，地区发展将进入快车道，地区文化和形象建设也要提上日程。

为了给地区长期发展的形象建设保驾护航，为了给地区的发展再添虎翼，进一步明确地区核心价值观和共同奋斗的目标，宣传部主要负责地区的形象建设和维护，以确保对外树立良好的地区形象，扩大地区的社会与世界知名度。对内提升地区人们对地区政府的认知度，凝聚力，让人们对地区产生归属感。

可以说陈美欣教授帮卢西解决了燃眉之急。

在制定部门职责，组织架构，岗位，人员配置，制定部门目标方面都给出了很好的规划提议。

陈美欣教授说，因为地区小，人员少，可以先按照一个企业来经营，这也是卢西看好的一点。

如果地区以公司企业来发展，或许可以解决当前的问题。

作为一个地区政府，其实除了巴布鲁将军的军事管理部，其它都是一穷二白。

所以卢西让巴布鲁把一些部门分离出来，不要什么都抓，只要放权下去才能更好的发展，你只要抓住方向就可以了。

就这还和巴布鲁争的面红耳赤，巴布鲁说什么都不愿意把钱袋子交出来，所有财政还是巴布鲁一个人在抓。

最后卢西说：你现在财政有个屁的收入啊，要是到时候发不出工资，看你怎么办。

就这样巴布鲁让人人另外组建团队管理财政部，自己原来的钱就完全私藏了。

把一些部门整理出来之后，巴布鲁就真的主抓军政，其它都不管了，建设那边全部都是华夏工程师在做规划。

油厂也现在已经属于华夏公司了，所有也不用巴布鲁去理会，他现在天天在边界线练兵，只希望用强大的武力来解决安全问题。

这个地区已经成为巴布鲁的发家之地，谁来他就要灭了谁。

他都已经想好了，以后这里要逐渐升级，直到变成公国为止，这就是巴布鲁一直的梦想。到时候，宣传部也会发展成外交部，这也是巴布鲁打的如意算盘。

卢西这边的宣传部组建也已经进入状态。

陈美欣教授经过短暂性调研，决定发展短期目标，直接引用企业管理来组建这个宣传部。

首先引入vis系统，切实维护地区的形象，保证视觉识别统一性。

其中就有办公人员服饰着装要求，在这个初建的地区，就要一些统一性，只要聚拢效果不错，就用上。

还要建设对外的窗口网站，加强网站建设和管理制度，确保网站信息发布的及时性。

地区政府网站作为面向外界的窗口，将由专门网站管理员负责网站内容信息收集和整理。

多渠道，全方位收集信息，确保信息的全面性，与可靠性。专业人员采编整理，撰写新闻稿，确保规范性。

并组织出版内部刊物。

宣传部组织架构为宣传部长，审监会，总监理，设宣传部总科长，分设内勤科与外联科和公共关系科。

并做出短期建设：

挖掘、总结、提炼地区文化理念推广。

宣传和培训、贯彻文化理念、树立共同价值观。

组建地区宣传部，建立部门组织机构以合理分工协作。

继续加大推广vis应用系统，以做好视觉形象建设，提升地区价值。

创立一个建区庆典活动，“四位一体”活动能很好的让地区人们产生凝聚力。

组建督察组，抓好监督，避免进入地区文化建设误区。

中长期建设：

成立地区文化宣传组委会，决策地区目标分阶段规划。

处理好地区发展战略规划，地区文化规划，人们生活发展规划等。

建造和借助载体进行地区文化建设，可分为物质上与非物质上来进行。

远景规划，地区宣传部将成为各部门协调部门，为地区建设成为举足轻重的重要部门。

事情进行的瑾瑾有序，宣传部现在只有几个人，所有还在大力招人。一个地区想发展，就少不了人才，即用型人才只能向世界发出邀请。

不过卢西只想用华夏人，用着安全，不怕捣乱。

不过现在急需的是要卢西自己参与拍摄一部纱布拉卡宣传片。

这部宣传片主要讲述纱布拉卡现况和未来规划的。

纱布拉卡未来规划蓝图已经在加紧制