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第92章 职场男女谁更苦(1/2)

次日清晨,罗伊起床洗漱后,疑惑的确认道:“詹米,你意思是你想进入公司的高层?”

詹米睡的晚,却起的早,头发柔顺,穿戴整齐,笔直的站在落地窗前,注视着罗伊,严肃道:“没错!”

罗伊擦干头发,毫不避讳的穿起衣服,口中问道:“昨天我们什么也没发生,对吗?”

詹米点了点头。

“ok,那我就直说了,即使我们发生些什么,高层的职位也不适合你。”罗伊穿好衬衫,在镜子前整理仪容。

“罗伊先生,真的不能给我一次机会吗?我相信我比黛布拉会做的更好。”詹米眼睛布满血丝,有睡眠不足的原因,也有气愤难当,她觉得罗伊也有性别歧视。

罗伊把领带理顺,穿上皮鞋,笑道:“当你跟黛布拉比较时,你已经很输了。因为她这个对手,对你毫无挑战。”

“那你为何那么器重黛布拉呢?”詹米口气中带了点倔强。

罗伊披上外套,打开房门,示意对方跟他一起离开,路上他笑道:“这不是一个好问题,就跟你问我为什么喜欢吃烤肉一样。个人兴趣的事情,谁又会追根溯源呢?”

“你认为自己歧视女性吗?”

“至少在职场上没有。”

“那为什么高层的女性人数总比男性少很多呢?”

罗伊笑着补充道:“不仅少很多,甚至有时候会因为故意照顾女性,破格提拔。同样,我并不是做社会学研究的,这个问题我回答不了。”

“歧视,就是歧视。”

“詹米,我觉得你应该换一个角度想一想。如果现在有两家公司,他们做的业务相同,领导人的水平相同,产品质量也相同,那么他们的市场优势就取决于员工的素质,优秀能力的员工肯定能帮老板赚更多钱,在这个金钱崇拜的社会,假如说女性的能力比男性高,你说两个公司更愿意雇佣女性还是男性呢?”罗伊走到酒店餐厅,跟早到的兰斯打了个招呼,便坐在了他身边。

詹米不依不饶道:“你这个假设本来就不会成立。事实是女性在男权社会里生活的很辛苦。明明跟男人一样能干、学历更高,但不光收入比男性少,也更难得到提拔晋升的机会,更高概率碰到玻璃天花板。”

兰斯听着不太对,疑问道:“你们这是在聊女权?”

罗伊撇了撇嘴:“兰斯,你知道的,纠结这些问题,会让人变的偏执。只是詹米小姐,好像今天情绪不太对,安慰人实在不是我的特长。”

尤利塞斯兴致盎然的来到罗伊旁边,耳语了几句,然后又大笑道:“boss,这个你教我的东西,不会自己都忘了吧。祝你成功。”

罗伊听着尤利塞斯不怀好意的笑容,想了想,还是决定还是安慰下詹米,毕竟詹米工作确实很努力,每天都会加班到很晚,做事也有责任感,只是仍然达不到精英人才的标准而已。

根据罗伊对精英人才的定义:专业水平发挥稳定,工作任务可以预期。

虽然詹米很努力,但是水平发挥只是阶段性的,离精英人才还有一段路要走。

罗伊轻咳一声,动情的说:“詹米,我想了想,你说的非常对,也许整个社会都要反思下女性职场的问题。而且,也要重视下男性的双重压力。”

注意罗伊的用词,是“而且”不是“但是”。“但是”是对立辩论,相互博弈,结果是有输有赢;“而且”或是“并且”则是合作共赢,目标相同。

这样一个简单用词的改变,就能化腐朽为神奇,从博弈的立场,转变为合作的态度。

果然,詹米觉得自己得到理解,也乐意听听对方是怎么说的,就顺势问道:“男性的双重压力?”

艾丽莎、艾薇、诺亚也相继到来,点了餐后聚在一起。

经过昨夜的休息,罗伊现在精力充沛,表演起来有如神助,他慨叹道:“首先,从社会宽容度来说,女性比男性得到了更多的谅解。男性要面对更大的竞争压力,而且从小到大都是这样。

“在男权社会,人们会更加称赞男性特质,比如果断、勇猛,有竞争力,而女性特质,比如温柔、体贴、细腻,就相对没有那么受到鼓励。”

尤利塞斯附和道:“在小的时候,如果一个女孩更多展现出一些男性特质,比方说喜欢体育、有组织能力,人们会说这个女孩很优秀。但如果一个男孩小时候说自己喜欢芭蕾舞裙,所有人都会觉得他缺乏男子气概。”

罗伊道:“职场上,这种社会压力被强化了,人们更希望跟一个有男性魅力的领导或同事打交道。

“男人并不被鼓励在职场上面展现女性特质,职场对男性来说更像斗兽场,遵循丛林法则,柔弱往往意味着失败。”

艾薇听着罗伊哭惨,心里莫名别扭,她举例道:“女性不仅要应付职场,在家庭里,女人付出的更多。有数据显示,特别在有孩子之后,女性为家庭付出的时间是男性的3.5倍。一个职业女性每生一个孩子,收入都会下降6,这与男性正好相反,家里每多一个孩子,男性收入会上涨6。”

詹米听的深以为然,柔弱的眼神转向罗伊,看对方还有什么话说。

罗伊继续刚才的套路,非常认同的点了点头:“我同意艾薇的观点,并且,男人面临这么多压力,但不能说,尤其是不能跟伴侣说。

“第一,男人说不过女人。

“第二,如果男人抱怨,大家会觉得这个人没有男子气概。

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