第92章 职场男女谁更苦(1/2)

次日清晨，罗伊起床洗漱后，疑惑的确认道：“詹米，你意思是你想进入公司的高层？”

詹米睡的晚，却起的早，头发柔顺，穿戴整齐，笔直的站在落地窗前，注视着罗伊，严肃道：“没错！”

罗伊擦干头发，毫不避讳的穿起衣服，口中问道：“昨天我们什么也没发生，对吗？”

詹米点了点头。

“ok，那我就直说了，即使我们发生些什么，高层的职位也不适合你。”罗伊穿好衬衫，在镜子前整理仪容。

“罗伊先生，真的不能给我一次机会吗？我相信我比黛布拉会做的更好。”詹米眼睛布满血丝，有睡眠不足的原因，也有气愤难当，她觉得罗伊也有性别歧视。

罗伊把领带理顺，穿上皮鞋，笑道：“当你跟黛布拉比较时，你已经很输了。因为她这个对手，对你毫无挑战。”

“那你为何那么器重黛布拉呢？”詹米口气中带了点倔强。

罗伊披上外套，打开房门，示意对方跟他一起离开，路上他笑道：“这不是一个好问题，就跟你问我为什么喜欢吃烤肉一样。个人兴趣的事情，谁又会追根溯源呢？”

“你认为自己歧视女性吗？”

“至少在职场上没有。”

“那为什么高层的女性人数总比男性少很多呢？”

罗伊笑着补充道：“不仅少很多，甚至有时候会因为故意照顾女性，破格提拔。同样，我并不是做社会学研究的，这个问题我回答不了。”

“歧视，就是歧视。”

“詹米，我觉得你应该换一个角度想一想。如果现在有两家公司，他们做的业务相同，领导人的水平相同，产品质量也相同，那么他们的市场优势就取决于员工的素质，优秀能力的员工肯定能帮老板赚更多钱，在这个金钱崇拜的社会，假如说女性的能力比男性高，你说两个公司更愿意雇佣女性还是男性呢？”罗伊走到酒店餐厅，跟早到的兰斯打了个招呼，便坐在了他身边。

詹米不依不饶道：“你这个假设本来就不会成立。事实是女性在男权社会里生活的很辛苦。明明跟男人一样能干、学历更高，但不光收入比男性少，也更难得到提拔晋升的机会，更高概率碰到玻璃天花板。”

兰斯听着不太对，疑问道：“你们这是在聊女权？”

罗伊撇了撇嘴：“兰斯，你知道的，纠结这些问题，会让人变的偏执。只是詹米小姐，好像今天情绪不太对，安慰人实在不是我的特长。”

尤利塞斯兴致盎然的来到罗伊旁边，耳语了几句，然后又大笑道：“boss，这个你教我的东西，不会自己都忘了吧。祝你成功。”

罗伊听着尤利塞斯不怀好意的笑容，想了想，还是决定还是安慰下詹米，毕竟詹米工作确实很努力，每天都会加班到很晚，做事也有责任感，只是仍然达不到精英人才的标准而已。

根据罗伊对精英人才的定义：专业水平发挥稳定，工作任务可以预期。

虽然詹米很努力，但是水平发挥只是阶段性的，离精英人才还有一段路要走。

罗伊轻咳一声，动情的说：“詹米，我想了想，你说的非常对，也许整个社会都要反思下女性职场的问题。而且，也要重视下男性的双重压力。”

注意罗伊的用词，是“而且”不是“但是”。“但是”是对立辩论，相互博弈，结果是有输有赢；“而且”或是“并且”则是合作共赢，目标相同。

这样一个简单用词的改变，就能化腐朽为神奇，从博弈的立场，转变为合作的态度。

果然，詹米觉得自己得到理解，也乐意听听对方是怎么说的，就顺势问道：“男性的双重压力？”

艾丽莎、艾薇、诺亚也相继到来，点了餐后聚在一起。

经过昨夜的休息，罗伊现在精力充沛，表演起来有如神助，他慨叹道：“首先，从社会宽容度来说，女性比男性得到了更多的谅解。男性要面对更大的竞争压力，而且从小到大都是这样。

“在男权社会，人们会更加称赞男性特质，比如果断、勇猛，有竞争力，而女性特质，比如温柔、体贴、细腻，就相对没有那么受到鼓励。”

尤利塞斯附和道：“在小的时候，如果一个女孩更多展现出一些男性特质，比方说喜欢体育、有组织能力，人们会说这个女孩很优秀。但如果一个男孩小时候说自己喜欢芭蕾舞裙，所有人都会觉得他缺乏男子气概。”

罗伊道：“职场上，这种社会压力被强化了，人们更希望跟一个有男性魅力的领导或同事打交道。

“男人并不被鼓励在职场上面展现女性特质，职场对男性来说更像斗兽场，遵循丛林法则，柔弱往往意味着失败。”

艾薇听着罗伊哭惨，心里莫名别扭，她举例道：“女性不仅要应付职场，在家庭里，女人付出的更多。有数据显示，特别在有孩子之后，女性为家庭付出的时间是男性的3.5倍。一个职业女性每生一个孩子，收入都会下降6，这与男性正好相反，家里每多一个孩子，男性收入会上涨6。”

詹米听的深以为然，柔弱的眼神转向罗伊，看对方还有什么话说。

罗伊继续刚才的套路，非常认同的点了点头：“我同意艾薇的观点，并且，男人面临这么多压力，但不能说，尤其是不能跟伴侣说。

“第一，男人说不过女人。

“第二，如果男人抱怨，大家会觉得这个人没有男子气概。