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392.第392章 董事会会议(1/2)

布莱克从企鹅苹果公司离开了,苏木悄悄成为这家公司的新任首席执行官,并没有长期在这个职位上干下去的打算,因此ceo前面加了“临时”两个字。

公司上市后,就不是苏木一个人的公司了,付出努力拿到回报很正常,所以他在年薪一美元的前提下,为自己量身设计了一份股权激励方案,算是自己激励自己,找点奋斗的小目标,期权方案通过了董事会的表决,不久就对外公布。

许多人看到这份奇葩的期权方案,顿时傻了眼。

企鹅苹果公司向美国证券交易委员会提供的文件显示,他们为苏木量身制定的未来十年的薪酬方案中,不会向苏木支付任何形式的工资,也没有现金奖励,当然,随着担任ceo时间的增加,同样不会获得任何股权。

苏木未来十年在企鹅苹果公司的收入,全部都与这家公司市值和业绩直接挂钩的股票期权,总共分为十层,每“解锁”一个新等级,他就能免费得到与之相对应的期权奖励,从总股本的百分之一、百分之一点一……一直递增到百分之一点九,如果十年内这家公司总市值达到三千亿美元,他得到的股份大约相当于四百三十多亿美元!

这份古怪的期权奖励让人们津津乐道,没人觉得他心黑,只觉得苏木野心十足,假如公司市值真能达到三千亿美元,那么即使给他那么多期权奖励,投资者们也高兴。

在当前这种惨淡的市场背景下,苏木本人亲自出马也没人看好他,至少不相信他能在短短十年内得到第十层期权奖励,各大媒体给足了面子,实际上他们普遍以为苏木是在炒作。

综合各方面因素,例如市场、销售渠道、科研、技术等等,苏木想出了个折中的办法,征求董事会建议,决定让企鹅苹果公司出资两亿美元,自己出资两亿一千万美元,共同成立一家手机制造企业。

本以为会轻松被通过,没想到刚提出就有人反对,一位持股比例在百分之四点几的投资机构董事代表,将脑袋摇得飞快说:“里昂,我们公司的电脑业务非常棒,苹果个人电脑的销量刚有点起色,为什么要多此一举去卖手机呢?

我知道你想快点让公司业绩上涨,可慢慢来稳妥一些不好吗,两亿美元可不是一笔小钱,卖手机能够提高营业额,但利润和市值不一定跟着涨。当初苹果公司不就是因为涉足的领域太多,才使得品牌形象下降。我认为可以合资,但我们公司最多投入一亿美元。”

大概是顾忌到苏木实力,说话才那么客气,连他的雇主摩根士丹利ceo都需要对苏木表示尊重,给这位小董事几个胆子,也不敢胡乱得罪董事会主席苏木,不然下次开会多半就不用来了。

苏木懒得跟他们解释,谁掏钱都一样,巴不得多拿一些新公司的股份,视线从现场董事们身上一一扫过,问道:“还有谁跟斯坦利先生的想法一样吗,这次投票我弃权,哪怕不愿意入股都可以,我完全可以自己来。

但我提前告诉你们,我是打算借助这家公司的部分专利和技术人才,这才在今天给出一半一半的建议,以后看我发了财,你们可别忘记今天发生的事。”

“企鹅苹果公司一亿美元占股百分之二十五,另外再加百分之五技术专利入股的份额,总共占据新项目百分之三十,里昂主席你有意见吗?”

“高了,一亿美元加技术专利,最多给你们百分之二十五股份,如果你们只以技术专利入股,我可以给百分之七。

我现在去趟厕所,你们有足够的时间讨论,记录员也休息一下吧,辛苦你了。”

苏木说完,拿着笔记本电脑坐在旁边记录会议内容的年轻姑娘,羞涩得脸都红了起来,微笑表示感谢。

有关手机行业的详细报告以及市场前景预期数据,都被整理成文件摆放在房间内各位董事们的面前。

大股东代表、小股东代表、股东本人等等,算上苏木在内,这些股东们背后代表着苹果企鹅公司百分之七十几的股份。

董事是由股东选举产生,属公司的管理者,董事主席是董事会的负责人,更多时候,股东就是董事,而对于投资机构,他们会派人来参与公司管理。

像苏木这样,喜欢以同股不同权方式约束其他公司的创始人,在美国数量不多,假如不是他的赚钱能力有目共睹,管理公司时候也没出现过太大的失误,肯定会引起大量企业内部矛盾。

一个人掌握话语权,既是好事也是坏事,好处在于能够更加有效地管理公司,坏处则在于小股东们的权益可能受损。

比如大股东要给董事长,也就是大股东本人配豪车,甚至私人飞机、豪华游艇等等,还打着公务支出的旗号进行各种奢侈消费,花的可都是公司的钱,而这些钱本来可以作为公司经营的资金,再不济也可以直接发还给股东。

就是说,大股东只出了百分之五十一甚至更少的资本,但如果控制了公司的董事会话,能够支配公司百分之一百的钱,这对小股东来说非常不公平。

但因为小股东很分散,能持股达百分之一的都寥寥无几,根本无法跟大股东对抗,所以往往只能任由大股东擅自作主。

苏木的声誉还算不错,人们愿意相信他,就拿这次的股灾来说,股民们清晰体会到了他愿意帮助公司的意愿,也愿意相信苏木能够带领公司继续走下去,在股价普遍跌去百分之十五以上的纳斯达克互

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