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第14章 企业发展(1/2)

“耶……”

这些年轻的女孩子们听到公司的福利活动,好像瞬间找回了活力一样,整间办公室瞬间被她们的欢呼声给填满了……

杨越面前的圆框眼镜妹激动的挥舞起自己的小拳拳,虽然人还是坐在椅子上的,但胸前的两只小白兔已经跃跃而起了,看得杨越一阵幌眼!

那沉甸甸的质感,加上颇具规模的围度,确实有些惹人犯罪啊!

咳咳……

“让前台定点咖啡、奶茶之类的茶饮,给大家提提神吧!走,我们再去发货仓看看!”杨越老脸一红,慌忙找了个理由,就赶紧逃离了现场。

他刚才贼眼偷瞄可是被人家妹子抓到现行了,再不逃跑,留下来会很尴尬的。

嗯,还是要保持好霸道总裁形象滴!

杨越前脚刚走,那妹子脸就唰的一下红透了。被年轻帅气又多金的老板盯着一顿猛瞧,怎么能让她不少女怀春、小鹿乱撞呢?

尤其……老板还偷偷瞧了她那里……

“应该……不是觉得我胸小吧?”她咬着嘴唇在心底暗自反问。

这时,办公室里其他女孩子们则莺莺燕燕的对她打着趣、起着哄……

“小攸,可以啊!还敢在老板面前卖萌!”

“卖萌可耻!不过,看在你为我们争取到团建和奶茶的份上,我就勉强不吐了……”

“咦?小妮子脸红什么呀?该不会是喜欢上咱们的霸道总裁了吧?”

“我看差不多……咱们老板可是钻石级的单身好青年呢!”

“哎呀呀,那我要是小攸的话,刚才就求包养了!滚回家当睡觉睡到自然醒、数钱数到手抽筋的阔太太咯!”

戴着圆框眼睛的萌妹子小攸,早已被同事们的调侃给羞得脖颈通红了,只得强行张口辩解道:“我、我……我才没有喜欢老板呢!”

主管也加入了调侃的行列,对小攸道:“小丫头还要嘴硬啊?你那心里想什么,可全都写到脸上了!看你脸红的!”

众女顿时轰然大笑……

杨越并不知道售前客服部的小插曲,他出来之后,就真的忙着和韩修去到发货仓视察工作情况了。

不同于售前客服部阴盛阳衰的那副美景,发货仓则清一色的全是青壮年糙汉。此时他们正忙着给货品粘贴快递单,然后将这些待发货的快件运送到各家快递的取件区域,整个工作进行的有条不紊。

他们一边干着活一边吹着牛,手上速度很快,嘴上却是荤段子满天飞,工作氛围好不欢乐……

杨越看了一圈觉得没什么问题后,便和韩修回到办公室了。

“团建的事,你是突发奇想的?”韩修这时才问起来。

“对啊!给他们发个福利吧!这样大家工作起来才有激情!”杨越哈哈笑道。

韩修点了点头道:“确实,在高强度的工作之余,是需要这样的放松,来适当调节下他们的精神状态。否则,一直这样绷得太紧,我也怕他们撑不到几个月之后的淡季。”

现在也才五月中旬,电风扇生意真正的淡季起码要到9、10月份秋老虎完全过去之后了……

“团建你有什么好的想法吗?”杨越问起道。

韩修一愣,答道:“我对这一块完全不熟悉,要不你问问萧恒、王善财他们?那些家伙以前在其他公司应该都参与过不少次团建,可以听听他们的意见。”

杨越自己也没参加过团建,只是第一份工作离职之前老是听说而已。所以这会儿他也没什么主意,只能听从韩修的建议,待会问问其他管理层,然后再上网搜搜看别家公司都是怎么搞的吧……

他们口中所说的团建,其实是团队建设的一部分,一般专指团队建设活动,比如团体协作类游戏等等。

团建活动不同于一般的活动,其功能不仅仅是娱乐性,更重要的是通过团体活动的过程达到团体目标,达成治疗、预防和发展的团队协作能力的预期。

具体而言,团体活动的功能可以表现为:能满足团体成员的自我探索、自我才能的展示和自信心的建立;营造充满社会性关怀和充分互动的团体情境;有助于提升团体成员的合作精神、沟通能力和团体本身的凝聚力;有利于提升团体成员的社会学习能力和社会适应能力,最关键的是有利于团体目标的实现。

以这样的规则进行划分的话,其实企业组织员工出去吃饭、唱k、游玩都属于团建活动。

只是对于不同企业的区别是:往往注重团建活动的大公司,能够借助团建活动来提高团队凝聚力,继而推动企业发展;而不注重团建的中小公司们,则简单粗暴的把团建活动当做福利来发放,带着员工门出去随便吃喝玩乐一通,效果可能会适得其反!

杨越对此当然不甚了解,而作为系统特聘商务顾问的韩修,则不擅长应付人类复杂的人事关系、情感波动,如同之前杨越遇到家事一样,并没有给出具体意见。

“杨总,这是上月的工资表,请您过目确认后签字。”总账会计老沈过来递上了文件夹。

杨越刚还在网络上搜索着团建的事,接过文件夹一看厚达二三十页的工资详表,惊讶道:“这么多?我们公司没那么多人吧?”

老沈开始以为杨越说的是工资普遍开多了,但工资方案是杨越这个大老板给的大致意见,也叫他这个公司的会计头头挺为难。

不过好在杨越说的是人数,老沈便连忙解释道:“红叶厂那边的工资也报到了公

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