第九百九十八章 股权分配(2/2)

相比英烈、战功、科研榜上那些耳熟能详的名字，勤劳榜则是最朴实无华的劳动者，十个人没有一个出名的。他们获得的积分还不及别的榜单人员的一个零头，却是最令人感动的。

管理和销售则不在榜单内。因为管理没有评价标准，管得好的人早就升职加薪了。而销售则是因为如今卖方市场，太初集团生产的又大多是紧俏货，不少订单的发货时间都排到一年后了，销售额看的完全是产能，跟销售员没多大关系。

揭榜仪式结束后，一个个信封分发到每一位员工手里。自然有人欢笑，有人窃喜，有人遗憾，有人抱怨，种种表现不一而足。

但是商业区的销售额暴增，却从大数据上反应出人们对此次股权分配的真实态度。

财富是最激动人心的，也是社会发展到一定阶段的必然产物。

从末日之初的大锅饭，到如今的股权分配，也反应了社会生产力的提升和人民需求的变迁。

太初集团已经先行一步，这股财富造成的躁动之风却刮向全国各地。末日经济体制改革将成为未来数年人们津津乐道的话题。

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