第三百四十六章：长途远计(1/2)

明白了症结所在，董啸登时乐上眉梢，说道，“杨宇钢院长，您分析的，真是一针见血，这就是我们集团当前问题的核心啊。太好了，那么，我们开始洗脑之旅吧。”

杨宇钢院长一愣，说道，“董啸董事长，真是快人快语啊。这可不叫洗脑啊，这叫统一认识，才能一致向前。如果员工，对企业高层或者企业的决策制度不认可，那怎么能够一致向前呢，不是一盘散沙，那就很不错了。”

“对，对，没错，是统一认识。”韩执敏抢先说了出来。果然，她需要成长的路，还很长，这次“一道划痕”的事件，也让她的视界，彻底放开了。

如果说，之前她是局限于完美的解决问题，那未来，就是站在长途远计的立场上，来规划整个董记面食集团的发展大业了。

这家千年的面食企业，终于迎来了一个全新的历史，之前，董记面食以着传承和文化，被记录在了历史上，成为活历史。

而今天，则因为其强大的企业规模，遍布整个华夏大陆各个角落的产品，将被历史记住。

很快，600多位主管，以100名为数，分批被召集到了董记面食集团潞城龙兴新区中心，由华夏大陆质量学院院长、世界知名质量专家杨宇钢先生现场培训企业质量本质的课程。

而董记面食集团分布在380余个城市的17000余名员工，也分批次进行了视频在线听讲。

一方面是硬性要求，所有人必须听；另一方面，企业打出了这样的宣传语，“你看质量官很不爽?你觉得所有的质量问题都是质量官带来的吗？你觉得质量官就是警察，就是锦衣卫？好，不管你怎么想，先来听一听？”

双策同下，杨宇钢院长的听课率，几乎是场场爆满。

每次，当杨宇钢院长说出那段，“没错，你们大家都确实错的离谱。董记面食集团根本不存在质量问题，所有的质量问题，其实都是食材进货问题、食材调味品装机问题、面食师调配问题、生产问题、清洁消毒问题、真空包装问题、分捡问题、配送问题和上架销售问题。”的时候，全场就彻底静默了。

这席话，就像打了所有人一个耳光似的，让人一愣，又似佛家的当头棒喝，让人清醒了过来。

确实啊，质量官，并不参与所有流程的生产，而只是最终的质检人员。生产出来的产品出问题了，不管任何问题，跟人家质量官，有一毛钱关系吗？

没有。

是质量官在跟大家找罪受，跟大家过不去吗？不是。是那个出问题的具体流程线上的人员。

那么，怎么才能不出质量问题呢？唯一的办法，就是各具体流程人员，不出问题。

整整20场培训下来，董记面食集团整个的风气，彻底大转。

这下，没有人再找质量官和质量部门的麻烦了，大家都在反省自己，原来，是自己工作的不负责任，给人质量官，添了堵。

除了添了堵外，自己还厚着脸皮，跟人质量官去吵，说是质量官来添堵了。

想到这一层，那些经常面对质量官，跟质量官大吵大闹的人，顿时脸红了起来，感觉自己那时的脸，比老城墙还要厚啊。

自己这么无耻了，当初怎么还不害臊，而且，竟然还能内心执著的认为自己对，这种普通人的无耻，也真是简直无语了。

所以，人贵在有自知之明啊。

华夏大陆的人民，又是可爱的，天生具备很强的羞耻心的，当杨宇钢院长，用最浅显易懂的话语，让他们明白了，他们一直不停抱怨的问题的，那个质量问题的本质后。

他们，马上柳暗花明又一村，并且，开始以着对企业更大的热爱、更大的忠诚、更大的责任心，投入到了生产和经营当中。

如果说，原来是强令制度下，你出错，就要重罚，不出错，就奖励，促使每个人去努力工作。

但现在，又加权了一条对本身工作的理解和明白，对质量本质的清楚。

那现在的努力工作，就变成了每个人自愿的。

就算也有少部分不自愿的人，在这种强大的众愿之下，那也变成了相对的自愿。

这可真是，会者不难，难者不会啊。

经此一役，董记面食集团最核心的员工层，已经练就了，就算未来出现再大的问题，这内乱，也是不可能发生了。

这，就是董啸觉得是惊弓之鸟的问题，这就是董啸所认为的长途远计。

……

解决了自己最为担心的心腹之患，董啸仍然担心死灰复燃，又专门聘请杨宇钢院长担任董记面食集团的质量总顾问，并经杨宇钢院长推荐，成立了一个七人组的质量顾问团，都是杨宇钢院长的同行和门生。

当然，那也是具备世界九大陆，至少是华夏大陆的知名度和权威性。

这也让杨宇钢很是感动，在这个人人都讲究效率，讲究规模、讲究知名度等等外部的，明显的因素的今天，一家面食集团，却能够跑过来，主动要求他去做质量，讲质量，而且，真正把他梦想中的质量体系，给贯穿到了企业生产、经营、销售的整个环节，这让他很是惊讶。

这次培训，他是真的拿出了浑身解数，而在帮助韩执敏建立质量体系，甚至招聘人才上，那也是毫无保留。

董记面食集团，成为了世界企业，尤其是华夏大陆企业当中的异类。所有的企业家，只是把质量，当作一个方法，目的，要么是为了提高生产率，要么是