第六十六章：离职风波(1/2)

周六一大早七点半，董啸正在朦朦胧胧，将醒未醒之间的时候，突然，一阵轻柔的手机振动声音传了过来。

如果是到扬江中文网上班之前，这样的声音，是不可能叫醒董啸的。但现在，他心里有事，也没看是谁打来的，就接起了电话，用显然还未睡醒的声音说道，“喂，你好！”

“董啸，是我，别你好了！”里边传来柳燕总的声音，温柔中带着一些低沉，一丝磁性，但更多的，却是高兴和喜悦。

董啸一激灵，清醒了，又听到柳燕总在电话中说，“董啸，通过了！通过了！孟总和田新都批了。”

董啸听完了柳燕的话，顿时就觉得这个本来沉闷的周末，立时变得阳光明媚了起来，他这一下情绪转变，让本来不计划准备早餐，等着董啸中午醒来一起出去吃饭的孟惠琳也有了兴致，到厨房准备早餐去了。

柳燕总进一步介绍，这领导呢，三个制度，全部批准了，对我们团队很是看好，希望能够干出亮点，多出彩。最关键的钱呢，也批了，而且签入新作者时，就按照董啸的二八原则，重点及大神占20，其他普通作者占80，再配合原计划引入同等数量的纯分成签约，做到有扛旗领头的、有质量好的、有普通充量的。

但领导也说了，第一，要保证平稳过渡，新制度执行，肯定会引起原来整个业务团队的波动，领导要求，争取在少离职、甚至不离职的情况下，开始执行新制度；第二个，也是领导最关心最关键的，引入作品的目的是赚钱，领导要求，在一年内，要收到明显的效果，否则，就是投资失败啊。

如果投资失败，那还不如不作呢。重做事，重执行，重效果，一定不能放松。

这两个问题，需要董啸认真的思考一下，某种意义上，这两个问题，都是柳燕和方世振需要解决的，他董啸，也只会纸上谈兵，或者配合一下罢了。制度他会制定，这制度也是比较靠谱合理的，质量过硬的作品，他能解决，但运营宣传作品，拿作品赚钱的事情，至少目前，他只是略懂皮毛，但却没有实际干过。

柳燕还跟他说了最后一个消息，扬江中文网决定，董啸入职时的网络文学编辑一职，提升为扬江中文网总经理助理兼编辑组长，并匹配相应薪水责权。

董啸身为一个职场新人，当然为这个消息而兴奋了。他放下电话，就分享自己的好消息给孟惠琳了。

孟惠琳紧紧抱了一个董啸，才说道，“亲爱的，祝贺你啊。我看啊，你就是未来的总编辑啊。”

其实，孟惠琳心里有别的想法，别看她只是上了两三个月班而已，但过早懂事的她，显然已经是一个职场老鸟了，她在想：亲爱的，职位越高，权利越大，义务、要求和压力越大，你加油吧。

孟惠琳不说这些话，一来是因为这毕竟是上官新云教授介绍的工作，不管出现什么问题，上官新云教授肯定能够解决；二来，她实在不愿意打击董啸的积极性。承续上一个原因，她心里想着，或许，董啸真能在扬江中文网干出一番事业呢，这不正应了她想让董啸和她在丹阳待一辈子的心思吗？

周一上午的公司部门负责人例会，柳燕让董啸也参加了，并且，从此以后，每次例会，他都参加。

虽然在例会之前，方世振总已经把董啸新职务的任命决定，通过公司邮件系统和公司办公群进行了公布，但在部门负责人例会上，柳燕还是让方世振把关于董啸的任命决定，再读了一遍，以示正式并立威。

紧接着，柳燕就宣传，公司将要执行的三个新制度，一是公司网络作家分级及相应稿费制度；二是新引入作品身份卡制度；三是各运营部门均参与的选题会议制度。同时，开时跟总部并行执行绩效考核制度。

这次部门负责人会议，不是征求意见的会议，而是决定的会议。为了具体落实三个制度及相应的绩效考核制度，扬江中文网专门成立了一个联席会议，方世振担任联席会议负责人，董啸负责协调所有工作，编辑部、市场部、运营部和商务部各部门负责人参与，如果部门负责人在具体选题会议时有事情耽误，可由该部门副职或核心员工代表部门负责人参与并决定。

各部门负责人都表示没有问题，为了公司前途和未来，必将努力奋斗。这给了柳燕、方世振和董啸很大的信心。

但三人没想到的是，会后，就出现了差子。

让人想不到的是，会议九点半开到十点出十分结束，主编杨娟一出会议室，就去找了柳燕总。

第一场新制度确定的选题会，提前到周四进行，时间虽然提前了一天，但对于每周都要签十余本书的编辑部，也不是难事。况且，这签十余本，就是平时，也最少要准备30本的量，才能算完成任务。

算上杨娟，编辑部一共6个人，杨娟本人也报选题，一周，少则二十七八，多则四十余个。

杨娟直截了当的跟柳燕总说道，“柳总，说实话，我对这个新制度，非常赞成，其实，我们扬江中文网早就该这样了。但我因为个人原因，不得不提出离职了。之所以这个时候提出，完全是考虑，不要因为我突然离职，导致新制度执行一点儿就停下来。所以，我赶紧提出。”

柳燕心里真想骂人，但杨娟说的也有道理，柳燕压着不高兴，说道，“你说说什么原因啊，杨娟。你是在扬江中文网工作两年多的老主编了，我