239公司治理(1/2)

赵静刚坐下，办公室文员小雨，很有眼色地把茶水端过来。

作为领导秘书，赵静自然有两个办公室，平时在赵子明那，有事就在办公室。

“静姐，茶给您泡好了，柠檬蜂蜜水，排毒养颜”

“嗯”赵静接过来，温度正合适，轻抿一口。

“姐，你今天的衣服好漂亮啊”

小雨站在旁边，开口奉承道。

“是吗”赵静淡淡回道。

“黑色与白色是经典搭配，整体看起来端庄素雅，是在哪买的”

小雨忙点着头，解释说道。

“哈哈，在丰禾路那边订做的，你需要的话，我把地址给你”

赵静笑了下，她对这种漂亮话已经免疫，不过小雨的态度，她还是很满意的。

每个人都在食物链中，赵静虽然只是一个秘书，对于一般的员工来说，依然是高不可攀的存在。

“嘿嘿，那到不用，太贵了，我可买不起”

小雨吐了吐舌头，别说订制了，就是品牌的衣服，对于一个刚毕业的学生来说，也是很大的负担。

小雨作为今年刚入职的新人，在公司的地位、收入与赵静相比，差了十万八千里。

不过新人中，她算是很有眼色的，赵静特意问罗蒙，把人要过来跟着自己。

小雨重点本科毕业，也是花了很大心血，一路过关斩将，进入金龙公司，随着公司业务不断调整，招人策略再次收紧。

1、985只是门槛，名校毕业，国外留学的也不在少数。

然而现实就是这样，虽然赵静能力上没有任何拿的出手的地方，却依旧是小雨的领导。

小雨对于这种情况也没有任何不满，反而视赵静为偶像，公司近五十多名女性员工，赵秘书能爬到这一步，肯定有自己独特的一面。

不说别的，能在外表上超过赵静，整个大厦都屈指可数。

“小雨，最近公司有什么八卦没”赵静把柠檬水放下。

听一听公司内部的下心情，同时关心时事，免得脱离群众太久，耳目闭塞。

虽然伺候人的活，看着轻松，做起来也不容易，赵总每天处理大大小小，少则十几，多则几十个事项。

赵静要按照轻重缓急进行安排，也不是一件容易的事。

她的原则就是，如果分辨不出来事情的大小，就按照老板的关心度进行安排。

也只有她跟了老板这么长时间，能够揣摩领导的心思，换一个人来，非得手忙脚乱不可。

“没什么大事，前几天，客服部王伟与经理黄占义吵了起来”

小雨自然知道，自己有打探公司内部八卦的职能，要不然赵秘书干嘛要自己呢，所以，她平时很注意各部门的一举一动，充当赵静的耳目。

“哦，动手了吗？”赵静问道，

她倒没听说这事，看来是内部解决了。

对于领导和员工的吵架，可以说不足为奇，现在的人，都很有个性，一个部门经理没点威信，很容易出现尴尬场面。

王伟也是老员工了，赵静有点印象，当时她们一块入职的，好像还想追自己，受到打击后就没动静了，也不照照镜子。

“动手了，不过没有造成伤害”

小雨开始说起详情。

“好像是因为黄占义态度粗暴，导致王伟产生极大的抵触情绪，两人当场吵了起来，黄占义开始动手拉扯，王伟毫不客气，慢慢地打了起来，后来才被其他员工拉开”

“黄占义脾气倒是急躁”，

赵静不用想都知道，王伟肯定是自持资格老，不怎么服从管理，黄占义也不是软柿子。

“后来怎么处理了”赵静开口问道，

“每人罚款600，扣除当月奖金”小雨看来知之甚深，

“根据人力资源部门调查后认为：双方严重违反公司管理制度，大庭广众之下打架，影响极其恶劣，应该给予双方“记过”处分”

赵静依稀记得，去年颁布实行的《员工奖惩制度》中，对于犯错员工的处置，实现了统一的处理标准，比如，“记过”处分，规定“罚款600元，扣除当月奖金”。

“不省心的家伙”

赵静哼了一下，这些人都不能让老板少操点心，高科技公司竟然还有动手打架的，传出去不让人笑掉大牙。

“怎么了？”

赵静看了小雨一眼，发现其欲言又止。

“后续还有呢”小雨说道，

“处罚决定报到王副总那，王副总审查后认为，作为部门经理，理应带头遵守公司的规章制度，一旦犯错，从严从重处罚，让人力资源部修改了《奖惩制度》，不过黄占义两人还是按之前的决定处罚，同时把‘扣600元’改为‘扣两天工资’”

“这有什么区别？是扣多了还是扣少了”

赵静有点不解，感觉没什么变化。

“王副总认为，经理和员工的工资标准不同，扣600元对于经理来说，是一天的工资，对于普通员工来说，是两天的工资，不但没有体现从重处罚的精神，实质上反而有所偏颇。

尤其对于更高级别的员工，600元的代价很小，达不到触及灵魂的效果，这样的处罚尺度，容易造成实质上的不公”

小雨看来是很敬佩，详细说了一遍理由。

赵静恍然，要不说出来，还真没意识到这个问题，600元对她来说，就是毛毛雨，毫不在乎。

“改成两日工资，确实达到了同一标准，不用再考虑怎么覆盖所有人了，毕竟高管和一般职工的工资差距还是