300 完工和商谈(1/2)

"“好了，就是这个感觉。辛苦各位了！”李方诚顶着熊猫眼，充满感慨的说。

“终于完成了！！！”克里斯也松了一口气。

两个小时的电影，大半年的制作时间，

上千人的日以夜继的制作，无数创意的碰撞，无数的思想汇聚，才终于制作出来完整的电影。

整个团队一片欢呼雀跃，李方诚想了想说：“最近项目辛苦大家了，我知道每个人都有自己的不容易，特别是有的人都是拖家带口的到这边，这样吧，公司会给每个人发放1万美元奖励，钱不多，但是也是公司的一些心意。”

“耶！！谢谢老板！！”

“谢谢你，老板！”

“谢谢老板！”

一阵阵的致谢向李方诚涌来。

看着大家兴奋的样子，李方诚也是一阵满足。

员工和老板的关系，很多时候是可以超越了物质的，只要在物质上不亏待，那么良好的关系保持，能促进公司更好的发展，这一点李方诚当然不会放过机会。

“梦琪姐，这边就麻烦你带去拷贝了，然后给各大影院带去审核，确定好院线的排期，最迟一定要在六一上映，如果不能做到的影院，就不作为首批合作院线。”李方诚看着无数画面剪辑而成的的117分钟版本，不由得一阵感慨。

相比起原本的电影，去掉了一些可能带来负面的内容，转换成为更加有趣生动的画面。

比如说，原版的一些对白比较成人化，基本忽略了对儿童的影响，甚至是采用几近成人化的叙事，因此在故事的讲解上，为了脱离一些现在不存在的梗，也丰富了一些内容。

整天的色彩对比鲜明的画面这一点是依旧要保留的，这可以给人带来深刻的印象，而场景设定上的狂欢派对，则是更改为更加有戏剧性的音乐会和比武招亲。神鹰也不再是一直偷窥母鸟……

总之调整了不少的东西。

内容会更加的丰富，不会是简单的直线型叙事。

以后放在几十年后，这部电影只能算是优秀，因为那时候有太多太多优秀的动画片，但是现在，动画片相对较少。再加上内容上面相对更加成熟，李方诚对于这部电影的信心，一点都不比大圣传说弱！

“基思，克里斯，梦琪姐，我们去开个小会，其他人就放自由放松一下。”李方诚让穆梦琪吩咐助手去订购下午茶来给大家吃，然后跟穆梦雪走向办公室。

依此落座之后，李方诚向基思问：“基思，奇迹动效这边的发展上面，你有什么想法吗？”

“我？”基思坐下，想了想说：“我觉得，我们如果从公司发展的角度来说，应该把业务做大一点，可以承接外面的特效制作的工作，这样可以在行业内外都打出名气。”

“事实上，因为有了泰坦尼克号和大圣传说，我们的名声都已经不小了，团队现在的人数也非常多，已经超过了3000人，可以承载的东西也越来越多，像现在，这个愤怒的小鸟的制作，我们也才调用了1000人的团队，也就几个月做完，而实际效果上面，老实说，我都难以想象得到会有这么出色的效果。”

基思把对于公司的想法大概的说了一遍，李方诚点点头，示意这样的想法没问题。

“克里斯，你呢？你觉得公司发展的问题上，有什么思路？”李方诚看向另外一边的克里斯。

克里斯看了基思一眼，然后点头回答：“老板，老实说，我从来没有想过，我们能有这么可靠的保障，能有更多的能力和保障来促使我们的快速发展和壮大，这是在以前不敢想象的。”

“而这些改变，也让我们的团队在快速的壮大，人数的日益增加，带来的是公司的负担加重，因此我完全同意基思的想法，可以承接外面的商业特效制作，这样多了一个新的渠道收入，我们也可以轻松点，只是……我怕的是，出差的问题……”

“出差？”李方点点头。

这些工程师最怕的事情是什么？

不是加班做东西。

而是需要跟随拍摄组到处奔波！

很多工程师是有家庭的人，一个家庭的柱梁到处的奔波，甚至半年才能见一次面，这样的高流动性，甚至容易让一个家庭分崩离析！

这本来就是一个行业内的普遍现象！

特效制作的工程师，别说现在，哪怕再过几十年，在整个世界上的地位都不会有丝毫的上升。

无数曾经享誉全球的电影特效工作室纷纷倒闭。

一部分是收入的问题，还有一部分就是人员的流失。

而大部分人员的流失，也是有这种出差工作的影响。

“梦琪姐，你觉得呢，这个出差的问题，有什么想法？”李方诚头疼的揉了揉脑袋。

“老实说，没有太好的办法……我只是在想，有没有可能，我们不出差，就是固定在这边工作……如果能做到这点的话，那我们就可以解决这个最大的问题，如果不能的话，那还要再看看有没有其他的思路。”穆梦琪想了想，也实在是没有太好的办法。

“那有那么简单……”克里斯苦笑的说：“我们是乙方，乙方，意味着被动，为了赚钱，为了能不亏损，我们需要做的事情就是努力的把公司的发展得更好，能够产生利润，这是公司生存的不二法则。而如果为了赚钱，你拒绝了甲方的需求，那这不是把钱丢掉吗？要知道，世界上又不是只有我们一个特效工作室。”

“克里斯说得没