115 羁绊险境(2/3)

时隔六七十年，你们还不吸取教训，除了在经济还算可以，成为亚洲的四小龙之一，但你们败退时带走了多少黄金？应该清楚。

而在人类文明精神文明方面，麒麟公司还在原地踏步，还在犯历史上的错误，我为你们寒心。我在麒麟公司，上了一堂深刻的历史课，书上没有的。”

老板在茶几上五色水果盘里拿了一个红富士苹果，戴上透明手套，拿卷刀削苹果皮，再次叫兰蕙坐下说，兰蕙没有坐下，还是靠在写字台边，老板站起过来递给她苹果，她以餐巾纸接了。

老板问；“现在生产滑坡，毛病究竟出在哪里？我没有放弃他们，开除他们，还依靠他们，可是他们泡我，出工不出力，机组就是拿不出来，好像他们是说好的，工期一拖再拖，你也知道，拖延一天就是罚5万，更为严重的，下次不来订货了，难道我能容忍他们胡闹？还给他们笑脸说话？世界上还有这样的老板？”

兰蕙说：“我给你讲大陆上宣传的道理，你听不进去，也不能理解。我只想给你说：世界上有两种人：一种是制造矛盾的人，一种是解决矛盾的人，而你和秦总经理属于制造矛盾的人，他比你走的更远。

食堂，你分出等级，经理、贵宾、工人各一个餐厅，工人本来与老板、经理、厂长、白领有隔阂、有矛盾，你不去消匿这种矛盾，反而扩大这种矛盾。

工人停工了，向你提出合理的要求，你不答应，还要骂他们，这不是扩大矛盾？恕我兰蕙直言，你这副董事长做得不明白，到这矛盾快激化了，你还不知道，秦总经理失踪，可能与这种矛盾激化有关系。

我只是猜想，我没有煽动他们，我又不是海伦，引起特洛伊战争，我的委屈、痛苦不足于引起他们这样做。你们无休止的加班、谈判又不答应他们提出的8小时工作制，这是最主要的原因。

不过，如果真的像人们传言的那样，有人看到秦总经理被人扔到水沟里，我想他们只是吓唬他一下；我也认为，秦总经理那几天突然失踪，是家里有急事。”

邹老板说：“台湾警方给我来电话说，秦总经理可能不是台湾人，他近来做的事，令我失望，他高价收购麒麟公司的股票，他好像要掌握麒麟公司，独揽大权。

他在利用汪燕，把她也掌握在手里，一旦时机成熟，我想，会有什么阴谋，这就是我约她的原因，没有想到，你来了，也好，我本来就想要和你谈谈的。”

兰蕙说：“你不实行8小时工作制，他们对你的敌视不会消除；我不是为他们说话，这是事实。如果你对付云清的事，能主动承担部分责任，我想，工人们会对你有好感，缓和一下矛盾。他毕竟是为了麒麟公司的大局，在厂里加班，孩子出了事。

为了你的自尊心，你可以在其他事情上给以他一定补偿，他一定非常感激你，其他人也一定认为你有良心。”邹老板说：“我没有叫他加班，是他自己要加的。”

“是的，听起来是这么回事，好像很有道理。这触及到问题的根子，按8小时工作制计算，他连上海的最低工资都拿不上，你最清楚，他们也给你说过，我再不给你啰嗦算这笔帐。你是逼着人家干。

金钱迷住了你和他的双眼，你为了降低成本，最大限度地利用工人的业余时间，为你为增加利润，创造剩余价值，他呢，为了自己家庭、为了老婆孩子、为了你的产品早日出厂，为了不再跳槽折腾，为了不与你发生正面冲突，

只有忍受加班的不合不合理，最大限度地利用业余时间加班，直到有一天，他的小女孩因为他的耽搁，没有及时送到医院，耽误了治疗时间而死亡。

这忍受给他带来了恶果，他才开始怨恨你，埋怨你；但这是窝囊气，对你说不出口，他猜到你会说：‘你自己要加，又不是我强迫你加的。’

你还会说；‘你当初自己选择了这个公司，’表面上看，你没有一点责任，全是他自己爱钱如命自找的。

但是，从法制原则来讲，大陆现在实行八小时工作制，你违反了劳动法，虽然，由于你和他经济实力相差太大，他是不可能告你的。

从这件事看来，劳动法这件事上是为你服务的，不是为付云清这样的弱者服务，他都请不起律师，更不要说打官司了。衙门八字开，有理无钱莫进来，你觉得合理吗？

老板！工人们同情他，也为了自己的权益，停工几天，你觉得不该原谅么？你还在扩大矛盾，你还骂他们是狗，今年是狗年，按易经、奇门遁、四柱推理，你犯了太岁。你觉得他们会不会闹？敢不敢闹呢？”

邹老板听着兰蕙说的，有点不好意思，他的老板的尊严使他不可能马上接受，但他在心承认她说的有几分道理。这个表面看起来文雅、可凌的才女，不为自己所受的委屈吓到，还在为她所爱的工人说话，替他们开脱责任，邹老板心里暗暗敬佩。

他拿起螺旋拧子，打开一法国葡萄酒，倒了两杯紫红的葡萄酒说：“来，为我们俩初次着这里见面而干杯，我想长期把这个房间包了，作为办公的一个保密据点，你就做我的秘密助手，白天在麒麟公司上班，晚上我叫你了，你就来。”

兰蕙有点