第二百三十二章 无下限的对手(1/2)

金翎虽然说又遇上了麻烦，但其实在这之前，她还从来没有跟冯一平说过遇上过什么麻烦事，所以他一听，就有些着急，顾不得再琢磨怎么收拾下高珩，急匆匆的往公司赶。

公司里正在开会，很热闹，听起来，周新宇和高志毅也都在电话那头，奇怪的是，大家说起来，好像都带着点义愤填膺的意思。

“怎么了？”冯一平对着主位的金翎问。

两边都静了静，方颍芝走过来接过冯一平进了会议室才来得及脱掉的外套。

金翎有些不好意思的样子，“刚发现，佳美那边又换了总经理，从开年到现在，已经从我们公司挖过去六个店长，还有一个地区经理，挖过去的这些人，正在培训佳美的员工。佳美这些天，动作也很多，好多方面都在向我们看齐，最不能接受的是，他们有几家店的形象也在向我们靠拢，从主色调到标志，几乎都和我们一样，不认真看，还真分辨不出来。”

“就这事？”冯一平听了，扶着椅背，都不想坐下去。

电话里说得那么严重，但这也不算什么大事吧！哪个在行业里靠前的公司，没有被人挖过墙角，没有被人模仿过？这样的情况虽然不能说是习以为常，但也是司空见惯的吧，按理这事金翎不应该这么兴师动众啊？

他想了一下，也明白了。

也难怪刚才看着金翎有些不好意思的样子，虽然半路撂了挑子。但是，话说佳美，就是她创建的，没想到现在跳出来给她添麻烦，某种意义上说，也算是自己为难自己吧。

也正是因为这段经历，事关有佳和佳美，她才要摆出这么高姿态吧。

“你看看。”金翎把电脑推到他面前。

高志毅他们相关资料搜集的很翔实，佳美有几家店已经没有用原来的红色作为主色调，也改用了和有佳的天蓝色接近的蓝色，只不过里面稍微带点绿色，员工的红马甲，也相应改了颜色，连佩戴的胸卡都和有佳的是一个模子。店里的格局。更是一个模子出来的，高志毅说，连商品都高度雷同。

好吧，就是冯一平去买东西，如果小区附近开了这样的两家店，他估计平时也分辨不出来这是两家公司的。

难怪大家这么气愤，挖人也就罢了，佳美这样全方位的模仿。真的有些无下限。

“刚才老洪跟我说，佳美已经向智通公司提出定制一套系统，问我有没有关系，”电话会议的终端机还开着，周新宇在那边说。

听了他这话，会议桌旁围着的那些主管们马上又热闹起来，都是说“太过份了”之类的。

“告诉老洪，这样的生意当然要接，而且要做好。”

“好的，我马上通知他。”那边的周新宇答应的很干脆。

“啊？”这边的人都很诧异。金翎不说话，中层们不明白冯一平这么做的意思。这样做不是帮着竞争对手对付自己吗？ 琉玥传奇

“让人事部准备一下，精选一些课程，对中层主管继续展开培训，除了业务培训，之外的课程也要有，以提高他们的综合素质为主，”冯一平做了一个安排，并问金翎的意见，“金总，你觉得呢？”

“这样很有必要，同时，要继续向他们强化我们的目标，以及已经取得的成绩。”金翎补充道。

对，这样一来，究竟是在哪家公司更有前途，大家应该看的明白。

“可是，就不对佳美采取什么措施吗？”这是财务总监李琳，对这样的事，以她的性子，肯定淡定不起来。

“没办法，这只关商业lún_lǐ，无关法律。”冯一平很明白，这样其实也算正常的竞争手段，只有用商业手段回击。

况且，有佳是挂着合资牌子的私营企业，而佳美是国企，是共和国长子，在企业里面，比外资企业的待遇还要好，真正的超国民待遇，它做这些，有佳不能把它怎么样，要是有佳从它那挖人，它反而有好多手段可以施展。

“我看了档案，被挖走的几个里面，好几个都是我们县里的，要不要在老家做些什么？”这是小舅，经历这样的事，特别是被挖走的，好几个都是县里的人，他有一种被背叛的感觉。

“不妥，一个公司和品牌，要有自己的个性和态度，普通的消费者，肯定希望在一个公司身上看到类似于普通人的‘宽容’、‘友善’等特质，不好咄咄逼人。”冯一平理解小舅的心情，但不赞同他的处理方式。

这事他其实有切身的体会，后来一个著名的凉茶品牌，因为各种撕x不断，让本来也是这种凉茶拥趸的冯一平后来那两个牌子都不买。

“那我们就这样什么都不做吗？”集团销售总经理王志强原来也加入了会议。

冯一平也理解他的心情，销售部可不比便利店，便利店的店长离职，其实带不走原来店里的生意，但放在销售部，别说负责一个地区的销售经理，就是一个普通的销售员离职，也能带走不少业务

“销售部的劳动合同，和一般的劳动合同不一样，里面已经有了一些排他性的条款，但是，王总你更要注意业务员们的思想动态，光靠合同是没用的。”

“总之，我再强调一点，遇事的时候，首先检查我们自身，看有没有可以改进和加强的地方，只有这样，每一次的波折，才有价值。

另外，我对便利店有一个要求，那就是，在省城，也就是佳美唯一有较上规模分店的地方，我们有佳，一定要始终保持全面超过。