第477章 传递底气(1/2)

“张总，按照我们其他分公司的设计产能计算，其实50条线是没有问题的，现在我们六家分公司，全部都已经正常盈利。

最先开始的廊防分公司，现在可以说是满负荷运行，不管从哪个方面说我们公司的产品的市场竞争力都是非常优秀的。

东北就是重工业的大省，所以我认为我们完全可以按照廊坊分公司的标准，扩大50的产能。”

整个东北其实是至美新材料的盲区，这边的客户并不多，所以对于陈颖所说的，其实很多人是不赞成的。

东北是老牌的重工业基地，但是粉末涂料的应用在重工业上面其实并不多。

反而是一些轻工业，用量非常之大。

比如柜子，椅子，货架，护栏。

这些东西用粉末涂料的用量远超于重工业，一家中型的文件柜生产公司所用的粉末涂料的量，肯定要比宝马合资企业所用的粉末涂料还要多。

这么理解并没有错误，但是尽管东北是老牌的重工业基地，但是相关的轻工业依然非常发达，所以做出这样的决定，陈颖应该是经过调查的。

有真的才能跟你借件事实的真相。

办公室里面的每一个人，都有各自的理解，所以他们自由讨论了半个小时之后。

张小凡接过话头。

“其实你们的分歧点，就在由利润率。”

“你们认为在东北大环境下，很多企业规模偏小，特别是用粉末涂料的企业规模偏小。

这就造成他们所订购的产品，比如我们的粉末涂料可能要求比较低，从而利润率比较低。

其实这点我是不赞同的，你们往观我们公司发展的历史，刚开始的时候，我们所面对的行业其实都是低利润行业。

但是当时公司才几个人，我们依然在低利润的行业做到高利润，这就是技术的威力。

公司现在的技术实力比以前高了多少倍，你们也看看我们现在所研发的产品，哪一个不是高利润的，哪一个不是行业顶尖的利润？”

其实对于公司的利润率，在行业的地位，公司大部分人其实并没有一个比较明确的定位，这其实不难理解。

如果是其他粉末公司中层以上的管理人员，跳槽来到至美新材料，那么他们肯定能感觉到至美新材料，很多产品的利润率相较于其它粉末涂料公司都高很多。

但是其实现在的中高层大部分都是张小凡和陈颖招聘的，这些人并没有粉末涂料公司的在职经验。

所以他们并不了解至美新材料产品的利润率，在整个行业的到底处于一个什么样的水平？

“其实这也怪我，你们很多人从其他行业跳转到我们粉末涂料行业，很少有了解整个粉末涂料行业的利润率。

陈总，对这个应该是知之甚详，所以她才会说按照廊坊分公司150的产能，进行设计。

我现在可以非常明确的告诉你们，平时公司给你们的成本底价，其实是偏高的。”

陈颖听到张小凡说到这里，眉头就皱了起来，当初张小凡，陈颖，邓小妮三个人商量的时候。

一致认定，公司的中层也好，高层也好。

对于公司的实际生产成本，一定要做到保密。

因为当初至美新材料，刚刚飞速发展的时候，为了防止其他公司的窥探，所以需要隐瞒实际的生产成本。

但是现在公布是不是为时过早呢？

“张总……”

张小凡轻轻地摇了摇头，示意自己知道。

“由于我们公司的管理成本，配方设计的成本远低于其他公司。

所以我们的实际生产成本，相较于其他公司来说要低10左右。

今天我借这个机会，将之公布出来，并不是为了你们在扩展公司业务的时候降低售价。

我是为了让你们更清楚公司的实力，以及你们在思考公司战略的时候，可以更加的实事求是。”

其实张小凡成本还说高了，至少比一般的其他粉末公司，成本要低15到20以上。

张小凡发现公司其实很多的中层以上管理，都比较保守。

其实，公司东北分公司设计的产能，完全可以由张小凡一言而决。

但是这肯定不会是一件好事情，公司越来越大，张小凡也分身乏术，不可能事事躬身。

所以包括陈颖在内的公司中高层，他们的眼界提升，他们对于公司一些机密的掌控，肯定会关系到他们的管理方式的转变。

其实公司除了少数几个人，可以知道公司的实际财务状况之外，其他人仅仅知道至美新材料比较有钱，但是到底有钱到什么一个程度？

他们其实并没有多大的概念，甚至一些中低层的管理，他们觉得这个公司能发出工资，他们就比较满足了。

有一句话叫做手里有钱，心里不慌。

这对于公司来说其实也是一样，一家公司的实力越强，一家公司的流动资金越丰厚，相对应的，这家公司的管理也好，员工也好，心里的底气也就越强。

你往往会发现大型公司的员工工作面貌，比小型公司的员工工作面貌要强不少。

这并不是没有原因的，工资是一方面，但是更多的是一种地位。

这应该是一种隐形的地位，很多人认为在超大型公司工作，就算收入跟一般人差不太多，但是他们的心里的层次感相比于在小公司工作的人，其实要高不少。

原因可能比较简单，大公司的招聘非常严格，上升的渠道也是天花板很高，