第515章 嘟嚷埋怨(1/2)

林副厂长说：“我们的困难显而易见，就是产品销售不出去，生产的东西没有人要，造成产品大量积压，没有经济来源。工人生产的货越多，积压就越多，欠债也越多。要我说，主要是销售的责任，没有想法子打开销售渠道，厂里养了一大堆的销售人员，整天躲在家里无所事事，一点办法和招数都没有，还强调客观原因，不从主观上找问题，我建议，负责销售的人员统统要撤掉，换一批能力强水平高的人负责销售。一个工厂，生产能搞上去，销售不行，能干得下去吗？”

也不知道林副厂长说完了没有，王光成发现林副厂长直接把责任推到自己的头上，插话道：“你不要把责任全部推到别人头上。产品销售不出去，不是我们没有去跑、没有去争取、没有想办法。时代不一样了，外面的世界变化太快，而我们的产品停留在原来的档次和水平，你叫我怎么去推销？这是改革开放带来的新情况、新问题，需要全厂上下共同面对，拿出实际的措施和办法，解决目前产品滞销问题。如果不接受我递给的改革方案，我们没有生存的机会了，只有死路一条。如果是因为我们工作上的失误，而导致产品销售问题，我愿意承受一切责任，我也可以把这个副厂长职务交出来，让有能力有水平的同志来当。”

林副厂长说：“你少来这一套，我们现在的产品完全可以打开国门，销售到国外去，走外贸出口的路子，你们销售科长有没有动这方面的脑筋？分明是你们不去动脑，强调客观原因。我还是这句话，为了我们厂的生存，把销售科的人员全部换掉！”

王光成争辩道：“国内市场都销售不出去，何谈国外市场，我们拿什么产品跟人家争夺外贸定单，质量上不去，国外市场能打开吗？这不是乱弹琴。”

肖厂长呵斥道：“这个节骨眼上，你们两个还要内耗，成何体统，现在拿出一套有效的解决办法才对，在这里斗嘴皮子算什么本事？”

肖厂长但任厂长职务二十多年，建厂之初他就进来了，是纺织厂第一代老功臣。进厂后，从车间工人干起，一步步干到厂长。要说，纺织厂他撒下了辛勤汗水，劳苦功高。

肖厂长有一个毛病，就是思想不开拓，顽固、老化、守旧思想严重，对目前新形势认识不足，接受新生事物不快，缺乏改革创新的精神，对厂里存在的严重问题，找不到解决的办法和措施，对合理化建议又不肯接受。他总认为目前的困难是暂时的，过了这段困难期，马上就能过上好日子，从而耽误了创新时期，使困难和问题积累得越来越严重，眼看曾经红红火火的纺织厂就要败在他的手里。

王光成多次找到肖厂长，把自己的想法告诉他，并把整套改革方案写下来，交给他，他几句话把王光成打发掉。

肖厂长曾经对王光成说：“你说购买机器，钱从哪里来？你说裁减人员，裁减谁？这是得罪人的事，谁去办，你去办？你肯去得罪吗？没有技术人员，工艺怎么改进？这些，不是你一句话就能办得到，我看你还是省省吧！”

王光成说：“不改革，我们没有出路啊，现在外面的形势一片大好，而我们因循守旧，原地不动，只能等死。不抓住机遇，抢在别人的前头，到时我们就会被淘汰，成为厂里的罪人，这是铁律。”

肖厂长说：“年轻人，我们打江山的时候，你可能还在穿开裆裤吧？整个厂子不是你说怎样就怎样，这里面还有老一辈人的心血，他们会同意改吗？改过来，谁能保证比现在更好，改得越来越差，这个责任谁来负？”

王光成最后一次找肖厂长讲改革创新时，被肖厂长赶出了办公室，根本听不进去。肖厂长不点头，王光成实在没办法，结果闹出今天这么严重的事件。

王光成说：“我这个副厂长当不当没关系，关键是要让我们的厂子走出困境，产生效益，有钱进账。就这样走下去，我们欠债越来越高，工人们会造反的。今天我们就要给工人们一个答复，不是撤销胡慧花的职务就能把事件平息下来。同志们，没有这么简单，要把事情考虑得细一些、复杂一些、严重一些。我们到了非拿出改革创新决心出来不可的时候，不能再拖了，我求你们了！我在这里重申，今后如果不是改革创新的会议，请不要叫我来参加。我先走了，会议如果研究没有实质性的改革内容，我没精力，也没时间跟你们在这里闲扯。”

王光成说完，站了起来，准备往外走，被阮伟峰叫住：“王副厂长，你先坐下，我们今天来，是来解决问题的，不是来听你们发牢骚，嘟嚷埋怨的，大家都在积极想办法，怎样才能解决厂里目前的危机。你给我的方案我会拿回去，作为一个很好参考认真研究，如果行得通，就按你提出的方案实施。”

有了阮伟峰的话，王光成像是看到曝光，很听话坐到原来位置上。

阮伟峰说：“你们没有说的同志，接着谈。”

赵筱军在肖厂长办公室，眼睛一直盯着胡慧花，想从她身上看出点端倪，可她始终低着头不说话，是没有找到自己的错误，还是故意装聋作哑，赵筱军不知道。

看到胡慧花不说，赵筱军继续问：“你还真不知道自己错在哪里？”

胡慧花摇着头，脸上露出一付恐惧状。

赵筱军说：“你作为领导，不该说些刺激别人自尊的话，激怒黄莺，讲话这么难