第一千二百一十章 风险太大(1/2)

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凡妤化妆品有限责任公司的这些员工，对公司本身的资金运转情况，真的再清楚不过了。

齐鹏宇这样对萧婕妤的资金链下手的手段，真的是打蛇打七寸，确实是太狠了。萧婕妤清楚，公司内部的这些人也都知道，凡妤化妆品公司的危机，是真的来了。

之前的时候，不少人还是考虑等等看，看情况再对自己的前路做出决定。

因为说到底，离开他们原本的老板，对他们的信誉也是要有影响的。就算跳槽，新公司的老板一看，人家萧婕妤原来对你们这么好，你们却决定跳槽，也太不只感恩了。

我公司要了你，到时候刚刚让你有了点提升，你又抛开我们公司去别的公司寻求发展的话，那我们公司岂不是纠结了？

所以跳槽这种事儿，低端层面有必要。高端层面的话，其实是要多做考虑的。

行业低端区域的话，有时候真的是不得不跳槽。

很多公司，都是按照和去年同行业平均工资水平考虑给员工的工资的。

这种情况，说的是初始工资。

实际上的情况是，例如一五年进入公司，当时按照之前的标准，给员工的工资是一个月两千五，当时可以这样的入门工作，这样的月收入就算是不错了。

但是三年之后，到一八年的时候，可能这个数据就大幅度提升了。

新加入公司的员工，你不给四千五的工资的话，根本留不住人家。

但是公司缺人，没办法，四千五也还是得招新人。

所以新加入公司的新人，可能根本没有什么工作经验，一切都得从头学起。就得是一个月四千五的收入。

而进入公司三年的一个老人，三年的时间，经过努力，好歹也算是得到了老板的赞赏，把工资提升了起来。

好你么，两千五三年的时间提升到四千，我已经很满足了好不好？

可是却根本不知道，新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下，其实工资比他还高。

这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。

你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？

当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？

可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。

没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？

所以现在那些企业公司，严禁员工互相谈论工资待遇的问题，没别的原因，就是防备这种情况的发生。

你不让说，别人就不说了啊？不能当着你的面说，私下里互相之间还是很好奇的。

所以员工之间，有时候还是会了解到，自己其实是被坑了不少的情况。

这种情况下，有两种选择。一种就是主动赵老板要求给自己涨工资，另一种办法就是跳槽。等老板良心发现，完全不靠谱。

可是如果是主动找老板要求加工资的话，这种情况，其实不见得就会有好结果。

你的工资低了，老板不是不知道。

你去和老板要求加工资，要是语气软了，老板随便应付你一下。这件事情也就拖了下去。

可是要是语气硬了，就会造成另外一种局面。

你嘛的，我这个老板好歹也是千万富翁级别，别人遇到我，一般都得很是礼遇才对。在你这里，我花费三年的时间把你培养到现在的程度，你不知感恩也就算了，居然还敢对我发脾气！

毛病！直接走人！我不加工资，你是继续干还是主动辞职，你自己选择！

所以这样做的话，很容易就闹得很僵。所以最后，倒是有更多的人，其实也是没有选择，只能走跳槽这条路。

简单来说，底层阶段的话。只要不是三五个月就跳槽，一般来说其实是好事儿。

你在这个行业有了一定的工作经验了，确实比那些刚毕业的大学生好用很多。

你和大学生同时应聘，大学生一个月四千五的工资。这一次你这里的话，当然也不能按照三年前的平均水平给你定工资了。

四千五的最低水准，加上你三年工作经验可以折算的五百工资差距。五千块请你，其实新老板八成也是很愿意的。

再过三年，再次跳槽，工资水平工作经验也就这么逐渐提升了起来。

底层职场的话，跳槽真的是很正常的一种选择。很多时候，其实确实是一种对自己有利的选择。

因为对自己稍微有利，所以一些年轻人才有了频繁跳槽的经历。殊不知，跳槽可以，但是频繁跳槽的话，就会给老板一种不踏实的感觉。最终就是在职场之中泯然众人。

半年跳一次槽涨三百工资。十年之后，你就是个工资不算低的资深打工仔。但是人家选择性跳槽的那些人，可能已经到了管理层面。

行业低端领域，跳槽确实是必备的。但是到了较高层面，老板就对中层管理的忠诚度有了更高的要求。

你只是一个技术人员，跳槽多不多，对公司忠诚不忠诚其实都不是很有所谓了。你不敢，同样的工资，有的是人能做你的工作。

但是管理人员，在公司内部已经是相当重要了。这个层面，人家到底还是对有忠诚度的管理，更青睐一些。

所以萧婕妤这里的这些公司中层管理，一开始的时候，确实还是坚持了一下。如果杨凡真