第一千二百一十七章 瓶颈(1/2)

一开始自己明明没什么能力，公司都给了不错的待遇，三年五年的时间下来，公司一直也没有亏待你。有几个真的是没心没肺的，在这种情况下，还是对公司没什么归属感的？

高端公司，很重视对员工的归属感。因为说到底，如果哪个掌握了一定核心竞争力的管理人员，真的决定背叛公司，确实会给公司造成不小的损失。

萧婕妤的管理能力，其实也不是天生就有。她有这方面的天赋，上学深造的时候，也确实是选择的这个方面的专业。

可是说到底，书本上面的知识，想要真的转变为自己的能力，根本没那么简单。

这么说吧，选择工商管理类专业的这些学生。有几个是真的能有太高的工商管理能力的？

实际上的情况是这样的，工商管理专业，七成的学生，就是普通人家的孩子。三成的学生，是回家就有工商可以交给你管理的情况。

这三成的学生，差不多就可以都算进富二代的圈子里的。

之前就说了，不是说这个圈子没人能够成才。但是因为没有生活的压迫感，不学习都能一辈子舒坦。这个圈子里的大多数人，是没什么学习的动力的。

所以最终的情况是，这三成回家就能管理自家产业的学生，往往学习一般。别说书本里的知识有多少能转变为实际上的能力了。实际上的情况是，书本里的知识，他都不见得能学到一半。

华夏的大学，作弊代价较低，而且学校本身都想要高就业率，高毕业率吸引更多学生来花钱。在这样的情况下，很多学生根本用不着怎么学习，就能混个毕业证。

这样的三成学生，回家管理自家的产业，一般来说也不至于直接就是全权负责。在老板的耳提面命下，好歹还是逐渐掌握了一些知识。也不至于太惨，但是倒也不至于有太好的表现。

而剩下的七成普通人家的孩子，不好意思，你学的再好，毕业成绩再好。毕业之后也没有公司交给你管理

萧婕妤算是一个特例把，家里有可以让她管理的企业。实际上，这些二代什么的，普遍都是这样的情况。不至于直接把整个家族的全部企业交给你。

家里一个亿的规模，还是能给你一个几百万级别的公司试试水的。当然，还是要有人盯着的情况下。

要不然，就是在家族企业内部的一个中低层管理岗位入手，逐渐提升能力。

萧家拿出一个几千万产业规模的公司给萧婕妤都没什么问题。可是萧婕妤不想靠家族的资源。

在这样的前提下，萧婕妤其实很早之前，就把自己从小攒的压岁钱什么的规划起来。就想等自己毕业之后，从头开始打造完全属于自己的商业帝国。

有了这样的目标，萧婕妤也是真的很是努力。除了平时学校的课程学习的很是认真之外。稍微一有点时间，萧婕妤就会和自己的父亲取点经。

学校教的是理论知识，萧严这里教的可都是干货。

几次假期，萧婕妤都是跑到萧严管理的公司里面认真的观察。

萧婕妤本来这方面的天赋就很强，再这么认真的理论结合实践。在这样的情况下，萧婕妤才很快把自己的能力提升了起来。

在豪门圈子里，萧婕妤是以经商天赋被人们称赞的。不得不说，萧婕妤的天赋确实不错。

但是能在这么年轻的时候，就已经做出这么大的成就。归根结底，和萧婕妤乎常人的努力，也脱不了关系。

萧婕妤的经商能力，就是在这样一个过程中提升起来。

总体来说，确实是很是优秀。但是既然是和萧严学的，萧婕妤的很多技巧方面，其实都是难免受到了萧严的影响。

萧严这里，可是从一开始就是管理大型公司的。

萧婕妤自己白手起家，把梓兴集团展起来的过程，用得套路，其实很大一部分都是受到了萧严那些套路的影响。

一个小型公司，确实对员工的忠诚度培养很是重视。

怎么说呢，如果按照原本的情况，萧婕妤这么做的话，其实没多大的作用。

梓兴集团的桎梏，也就是差不多现在的规模了。

研究不出更具竞争力的产品，就难以在市场上杀出一条血路，给萧婕妤制造更大的利益。

而没有更多的资金投入的话，萧婕妤的科研团队，也没那么容易就能把梓兴集团的产品做出多大程度的改良。

说到底，就是遇到了一个瓶颈。

梓兴集团的展状况还是良好的，也不至于出什么纰漏。按部就班的展，也能完成资金的积累。

可是简单来说，没有大的突破，这个过程注定要很是漫长了。

萧婕妤，可没有十年的时间，等梓兴集团把资金积累起来，形成自己的核心竞争力。

在这样的前提下，萧婕妤之前的套路，也就是说，那种对员工的归属感很是重视的展套路。其实是有点大材小用的意思。

你就是不这么来，反正是个低端公司，就算是从外面请销售，也可以展到现在这样的高度。甚至，用有经验的销售人员的话，说不定效果还更好一些。

说到底，萧婕妤的梓兴集团，他们公司的产品，还是有一定的竞争力的。就算不能算是什么中高档化妆品，但是在中低档化妆品领域内，梓兴集团的几种化妆品产品，就已经算是性价比不错的情况了。

所以就算是有经验的销售，也不至于排斥梓兴集团的产品。说到底，不会败人