第四百三十章 斟酌(1/2)

从宋飞禹对你赞不绝口的情况，我已经断定，你确实是有着足够优秀的能力。而我自己，又是确实没有时间从头开始学习公司管理的一个情况。

所以，把你挖到我们公司来，在我看来，确实是很明智的一个决定。只要你做得够好，你放心，各方面的待遇，我肯定是不会差了你的。

杨凡说的简单，但是夏舒玉把这些事情，听到耳朵里，却还是忍不住感觉到有些恍惚。

才能方面，夏舒玉不会妄自菲薄。

不说从零起家五年十年世界几百强了，管理一个规模差不多的上市公司，夏舒玉还是有很大的自信，自己能做好的。而杨凡的悠扬制药，说到底，现在也还是有潜力。距离上市，还有一段不短的路要走。

尤其悠扬制药还是医药方面的公司，夏舒玉以前虽然做的是医药销售，但是对行业内的这些情况，也绝对算得上是门清。

最多再花费一段时间了解一下，夏舒玉还是很快就能站稳脚跟。

但是有才能，可不见得就有地位。

人人都觉得自己做现在的工作算是明珠蒙尘了，但是事实上的话，哪有那么多的明珠。

而实际上的情况是，就算是真的明珠，蒙尘其实也是一种普遍现象了。

尤其涉及到大中型公司的管理，这样的岗位，公司的老板一般来说，真的很难放心的交给外人。

普通人家的孩子，到上大学的时候，学什么专业的都有。但是那些企业老总的子女们，起码有百分之三十左右，学习的是工商管理经济学相关的专业。

工商管理！多厉害？！一毕业，说不定就去管理别人大公司去了。一年只要1998的学费，你还在等什么？！

可是实际上的情况，哪有那么简单。

工商管理专业里面的这些人，有很大一部分，是毕业回家，其实就有工商可管理的情况。家里条件本来就不好，指望着靠自己的所学，被那些大公司的高层看上，从此青云直上。哪有那么容易？！

为什么那些公司的二代，很大一部分，都被家里安排进了工商管理相关的专业进行大学期间的进修？就算是孩子本来成绩不行，说不定也得想办法花钱，把孩子塞进那些专业里面去。

还有一些，更是直接把孩子扔在了国外，去达国家的顶级学院，进行之类的进修。

一来，确实是因为集团老总们，希望自己的子女成才。本身学习的工商管理，毕业之后自己能力够了，当然最好。

可是事实上的情况下，自己孩子能不能成才，这些老板心里，还没点b数么？

很多时候，其实就是送孩子去这样的学院里面成长去了。不说能学到多少东西，起码很多年后，不会因为自己没上过大学，没有享受过大学生活而感到后悔。

好歹能学点知识，也就不算白交学费。

然而很大一部分的原因，这些公司老总们，其实也是期望自己的子女，能在学校里结交几个高材生。

这样一来的话，以后就算本人的能力还是不够。有这些可以信得过的班底，倒也不至于分分钟把爹妈好不容易搞起来的企业搞黄了。

所以实际上的情况是，夏舒玉虽然能力还是有的。也确实有一些低端公司，期望夏舒玉加盟。

但是在中高端医药相关的公司，夏舒玉本人的才华，虽然已经被不少人注意到，但是离真心邀请夏舒玉过去担任更高级的岗位，还有一段不短的路要走。

说到底，夏舒玉目前为止的所谓才华，都是在管理旭峰集团这样的小公司的时候，体现出来的。

具体等到在大公司里面那么繁琐的事务，夏舒玉还能不能忙过来，现在还是未知的一个情况。

而且，目前还没有多少人愿意给夏舒玉一个证明自己能力的机会。

没错，确实有不少人断言，夏舒玉的能力，应该足以撑得起一家上市公司。

可是说到底，这种理论，还没有证明。

而行业内，其实是有不少人才，已经通过事实证明，他自己确实有这样的能力的。

不少公司，是不缺人才的情况。有自己的班底，从刚毕业开始就加入公司，然后一步一步爬上来的人，一般来说忠诚度也是可以保证的。所以那些真正的大型公司，不少都是回去各大院校征集高材生的情况。

而事实上的话，对于绝大多数的毕业生来说。这些大公司给出的，哪怕只是最基层的岗位，对他们来说，也绝对是一场造化了。

而如果是中高层的管理人员有了缺失，确实需要通过猎头寻找替代者的话，一般来说，也都是直接找已经证明，确实有这样能力的高端人才。

有人说了，夏舒玉能力足够。可是说到底，也不至于那自己公司的前途，去做这样的尝试。

所以夏舒玉现在名气不小了，但是以前给夏舒玉邀请的，都是让夏舒玉去他们公司做中层管理人员的情况。

在这种时候，夏舒玉有两种选择。一种就是同意这样的邀请，然后过去之后，在其他人的监督下，束手束脚的去工作。真要是有什么灵感爆的办法，八成以上就会让上级以太过冒险的理由回绝。

真要是成功了，上司也绝对要分走大半部分的功劳。

夏舒玉不想这么委屈自己，加上确实很感激秦老板的知遇之恩。所以之前几次类似的邀请，夏舒玉都是以类似的理由回绝了。

如果能把旭峰集团展起来，夏舒玉的能力，还是会得