第0596章 莉莉安和巨星唱片(1/2)

就在巨星大厦顶层的办公室中，李文星送走卡拉，紧接着开始接待莉莉安。

莉莉安，全名贝蒂·莉莉安，

与卡拉不同，尽管彼此是雇佣、上下级关系，李文星却还没有跟对方熟悉到，可以直接称呼对方名字的程度，

单独叫对方‘贝蒂’，真的是太亲昵啦，以彼此的年龄差异，会很奇怪，对方已经是三十五岁，三个孩子的妈妈，李文星只好称呼其莉莉安女士。

莉莉安原来是哥伦比亚唱片公司的高管，她是主动投简历过来应聘的，属于同行业跳槽行为，这在米过很常见。

李文星并不清楚对方为什么跳槽，这个也不是重点，就目前来看，对方还是非常有能力的，人脉也很强大，巨星唱片能这么快打开局面，其功不可没。

彼时，李文星跟莉莉安相对而坐，谈论着巨星唱片未来的发展方向规划。

莉莉安的身段长相，其实并不符合李文星的审美，过于消瘦，这让她看起来干巴巴的，缺乏美感，

李文星中意的西方女人，应该是那种相对丰满，比如《泰坦尼克》号里面的露丝那样，胸圆臀翘大洋马。

因此李文星在跟莉莉单独相处、安谈话的时候，可以说完全没有任何的欲念，真就只是上下级的公事公办。

“我对米国这边，唱片公司的具体运作并不是很了解，我只知道跟我的家乡有所不同，尤其是跟歌手的主次定位。

倒也没关系，我不会无聊的挑战什么行业规则，我非常乐意按规矩做事。

不过，我希望在这个基础上，能够有所创新，规则本就是用来突破的，否则迟早被时代的发展和以及市场淘汰。

就以迈克尔五兄弟为例，只签他们的专辑合约，演出合约，显然并不能达到巨星唱片的利益最大化，

我希望你能深入重视，跟迈克尔五兄弟联合成立的演艺工作室，深度挖掘他们这个组合的所有潜在商业价值。

换句话说，以后他们每赚到十美分，就必须有巨星影业的九分、七分、六分，比例可以随着他们的价值逐步降低。

剩下的就是复制这个模式，可以培养新人歌手，也可以去挖成名歌手，但是绝对不接受那种纯粹借助公司资源，只将巨星唱片看做跳板、挂靠对象的人。

无论是歌曲、渠道、市场运作、公关能力，这些全部都是公司的核心资产，只选择跟愿意签约进来的人合作经营，其他人还是别做美梦。

当时机合适的时候，我会收购控股其他唱片公司，整合它们的曲库和渠道，

对于歌手的选拔，宁缺毋滥，巨星不需要那么多二流三流歌手充门面，你可以把巨星看成是一个品牌，而且是高端品牌，凡是走出的歌手都必须是王者。

其他的，就看你自己把握，

同样的，我会给你一年时间，这期间我不插手公司的具体运作，

明年这个时候，我会验收成果，如果成绩另我满意，我会为你和你的团队划分百分之十的期权奖励池，

等我整合好其他唱片公司，开启i计划，你们每一个都将是千万富翁。”

不谈人生，不谈理想，

第一次跟这位巨星唱片的主管谈话，李文星上来就是单刀直入，画饼谈钱，

除非遇到理想者，这才是在美式职场中，老板跟下属谈话的正确打开方式。

只是，李文星前面一番话虽然说的漂亮，说什么不会挑战行业规则，

可他的决策，比如跟歌手一起开工作室的做法，还就是在挑战人家的规则。

不过就是做的比较隐晦，在形式和合作条款上比较放松，实际上还是换汤不换药，想要完全把持歌手的职业生涯。

也就导致莉莉安听的直皱眉头，她原本只以为，李文星创立这什么工作室的目的，仅仅只是为了更好的服务歌手，类似给歌手专门成立完善的后勤团队，

可现在再听，这并不是什么团队，而是想要直接把它当成独立子公司运营，

实际上就是把歌手艺人当作合伙人，让其以技术投资入股，巨星则以‘资产’入股，再谈好投资和收益分成，然后公司化运作，专营‘歌手’这个产品。

听起来似乎不错，如果按照这样的方式来经营唱片公司，那对公司是非常的有利，

以前的唱片公司，就只能够跟外面的打野歌手签专辑合约，像赌博一样的制作专辑，等着歌曲上架后的版权收益，

至于歌手的其他收入，唱片公司却是根本没有可能染指分毫，像是演出啊、代言啊，这些收益都没唱片公司的事，

可是这个新模式就有所不同，直接采用合作的方式，全方位无死角，只要是歌手在演艺行业赚到的钱，都要分润给唱片公司，且还是唱片公司拿大头。

或许成名歌手无法忍受这样的合作方式，几乎等同于压榨，极限压榨，可是新人歌手呢？他们一定很乐意签约，

要知道巨星唱片的平台非常之诱人，不缺优秀歌曲，不缺发行渠道，公关能力更是强悍，简单粗暴，拼命砸钱，

再没有这么大方的老板，好歌不要钱的撒，新闻头条位也是随便买，就连专辑唱片，直接让利渠道商五成五，结果半年时间硬是生生砸出两组新人歌王，

这对于新人歌手、以及还为出道的地下歌手来说，简直就是福音般的存在。

当然，这种运作模式并非巨星唱片首创，全球唱片业发展这么多年，肯定有无数人采用过这种模