第六十四章 入股(1/3)

说到这里轻轻摇头，杨伊叹道：“所以若要真的打起来，能赢的那个人无非就是力量更强、速度更快、抗打击能力和实战经验丰富，却跟学什么武术没多大关系。”

齐薇疑问道：“不至于吧？武术传承几千年，怎么可能一无是处？”

“我可没说武术一无是处，”杨伊摇了摇头，站了起来，说道：“传统武术是先辈留下的文化财富，文学、影视、游戏、戏剧，多少人指着这个吃饭？包括我和你们，都间接从中获益。

因为影响很大，靠着传统武术名头吃饭的人很多；其中自然就会有一些良莠不齐的人，大众大多是没有多少分辨能力的，也就一些骗子闯出了名声，也有一些人靠着踩这些骗子赚取名声。”

实际上这也和移动互联网忽然兴起有关系，短视频等娱乐方式的流行，互联网这个盘子就一下子扩大了很多。

以前的互联网还是有些门槛的，毕竟你得先有一台电脑，还得连上网，而的操作也需要一些门槛；有许多工作根本就接触不到互联网，特别是从事体力劳动的，就是家里有电脑，劳累了一天之后，也只想躺床上休息了。

而移动互联网时代，则是随时随地的，坐着可以拿手机刷新闻刷视频……，而躺着也可以拿着手机随意浏览，互联网的门槛一下子翻了两三倍！

“这些人查一下，看看有没有借助我们的平台获益，全都给封了，让他们去别的平台吧！”

杨伊的秘书这时候也进来了，记下了杨伊的吩咐，跟着齐薇和杨伊一起出门，一边走着，齐薇又抛出一个新的话题，“说到获益，老板你那个回答的问题，这回可是赚了不少钱。”

杨伊不在意的说道：“能有多少？”

“杨总、齐总，目前至少也超过十万了，刚才我也点进去看了下，观看那个问题的用户已经超过二十万了；按照规则，回答的人能分一半，一个观看是一块钱，就算扣了税，现在也绝对超过十万了。”

秘书李诗施，目前还在试用期，是去年校招的管培生。

星空的管培生计划是一个星空在1年前开始启动的一个项目计划；这个计划的目的就是为星空集团培养中高层的管理人才，进入这个计划的基本上都是从校招渠道进入的，每个人都被杨伊亲自面试过，如今甚至被集团的某些人戏称为“御林军”，由此可见，这个管培生含金量之高。

整个培训周期长达两年时间，一年部门轮换，大概是两到三个部门，要从事基层基础工作、基层管理工作这两方面之后，合格之后，第二年就会从事总裁、总监、事业群总经理等集团高管的秘书工作。

在大企业中，除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎，一般来说，管培生的薪资也都非常诱人，以后的发展空间也都很不错。

就拿星空集团的管培生的待遇来说，即使第一年没有绩效但也能拿到远超普通职员的工资，后续工资涨幅也很高。基本上过了两年的培训期，薪资轻松都在20w以上。

管培生这个概念，最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有上百年历史，除了互联网行业，现在很多大型企业的校园招聘都有这个岗位。

李诗施跟着杨伊已经几个月了，也没有起初的拘谨，很自然的回答了这个问题。

“这么多？”齐薇诧异道，“我刚才看的时候还只有几千人！不过也不奇怪，老板的粉丝那么多，这一个多小时十来万其实还是挺少的，唉，可惜了，这笔钱应该是我的。”

互联网上起初的一些问答产品都是免费的，很难保证答案质量，有时还会混进去一些奇奇怪怪的东西，针对这种情况，后来付费问答应运而生，而通过邀请名人专家付费做答的方式，更是有效的能提高问题和答案的质量以及可信度。

微博的问答频道便是一个内嵌的知识付费产品，提问者可以悬赏邀请特定用户回答问题，其他用户可以花费一元钱围观这个问题中隐藏的答案，收入由平台和答题者对半平分，微博平台对答案会有审核，若是无意义或者涉及骗钱的那么答案就会被直接公示，并且收益就会被直接捐助给慈善机构。

因为一些人会邀请某个特定的用户回答问题，这个特定的用户正好是某一时期的网络红人，这时候很容易就能骗到钱，毕竟对这时候的大多数人来说，一元钱并不多！

杨伊不由的无奈道：“齐薇，你现在也是年薪几千万的富婆了，还计较那点儿钱也不嫌掉价！”

目前集团的高管薪资都涨了不少，比如安迪，如今年薪已经上亿了，因为杨伊把持着集团的股权，那么自然就会在薪资上对大家尽量满足。

齐薇、孙丽几人，薪资涨幅也不小，现在都是拿几千万的富婆了。

齐薇马上开启哭穷模式：“我很穷的好不好！包、衣服、鞋子这些必须要买的，还有日用品，眼霜、唇膏、面膜，哪个不要花钱花大钱？”

一旁的李诗施尽量隐藏着自己，谁知道以后会分在哪个部门呢，可不能让大佬给惦记上。

杨伊不搭理齐薇的哭穷，一年几千万的薪资，住房、车都是公司配置的，怎么也不可能会穷的。

“诗施，今天都有什么必须的行程？”

“十一点苏总监要来谈一下销售渠道的一些问题；下午一点陈总要和您通话。”

目前星空集团的产品发售大部分都是依靠着网络渠