第四百零七章 新员工(1/1)

胡老四本来说的是真心话，但对于丁洛辉来讲，却纯粹是拖延时间的借口而已。

d跟对方喝酒聊天，也算是做准备，抓机会吗？

“好，老四，那我等你的好消息。”丁洛辉说完后，直接挂断了电话。

“老板，胡老四怎么说？”金达凑了上来问道。

“哼，我倒，他怎么给我这个j代！”丁洛辉冷笑着说道。

他就当今天什么都没看到过，但胡老四总不能一直拖下去，就看看他到底想耍什么花样！

……

第二天，秦烈到了公司后，看着十j辆厢式货车等待着装货，心里便格外焦急。

四个新车间已经投入使用，员工也招聘完毕，按照以老带新的方式，分散在各个车间里实习锻炼。

但这仅仅是缓解了一部分压力，大客户依旧不知道该怎么解决。

到了办公室后，他将宋家明与柳曼喊了过来，将楚莹莹的想法说了一遍。

当然，他肯定不会说是那丫头的意见，只是变成了自己的考虑。

“不扩建，还要缓解生产压力，这怎么可能？”柳曼一筹莫展，苦笑着摇了摇头道。

“员工的熟练程度与工作量都已经达到了饱和状态，再加大强度的话，恐怕会适得其反。”

对于员工的工作状况，宋家明无疑十分清楚，略一停顿后继续道：“过度疲劳只会让y品产量下降，还容易出错，新人还不能指望！”

说到这些，他也是一脸的无奈，明显没有更好的办法。

当然，他也明白，秦烈的话也有道理。

盲目的扩建，一旦市场有变化，销量下降时，无论厂房设备还是员工，都会成为y厂的沉重负担。

“现在已经九家连锁y店的大客户，提出要长期合作，每月定额采购y品。”

柳曼苦笑着继续道：“但他们也都提出，要有一定支持优惠，在抢占销售市场时，才能更有话语权。”