第233章 淘汰制度！(1/2)

就部门重组一事，虽然陈青已经设定好内部结构，但想要让公司内员工马上适应显然是不可能的。www

此时绝非一夕之间就能完成，陈青也没有奢望开一次会就全部搞定，这件事没有几个月的时间别想整理清楚。

不过大体框架设定好，接下来再怎么变化，也不会脱离大体框架，有瑕疵待日后有时间在逐步完善就成。

会议中商谈完公司总部一事，接下来陈青又开始将话题指向分店事务上。

如今分店越来越多，根据投资规模、市场份额大小，人员组成结构不同，在没有一个详细的等级划分，不利于后面的扩张计划。

为此，陈青接着来的议题，就是针对分店等级划分调整做出规划。

以前所有门店都是都是统称分店，大过于杂乱，不利于管理，不过现今陈青准备套用后世超市的经营模式，准备推出社区店和便利店，这些都是广散网模式将超市遍布在城市各个角落。

同时，各大县区、市区大型门店，根据门店面积大小、以及地区行政城市的级别高低，将门店依次从小到大划分成a、、aaaaa、五个等级。

不出意外，后世最为广泛的便利店、社区店，因为投资规模小，则被笼统划分为最低等级a级门店。www

开在乡镇中心的分店，如无特殊情况，则被划为aa级门店。

以此推算，县城、以及县级市分店划为aaa级分店，地级行政城市分店划为aaaa级，省会城市以及一线城市分店则被划分aaaaa级

当然，特殊情况例外！

例如全国经济中心城市深湖市，以及华海市、燕京等地方，分店划分等级绝对超过5a级，不过暂时曙光还做不到进驻深湖这等大城市。

除此之外，诸如深湖市内的一些乡镇级辖区，繁荣程度远超内陆一些县级城市，因此在深湖市内镇级辖区开设的分店，绝对可以达到3a级。

虽然曙光现在门店并不多，只有十家门店正在营业，不过对未来做出计划还是有必要做的。

同时，为了接下来的扩张计划，陈青又在设立了城市经理，以及日后能用到的区域经理。

城市经理很好理解，就是掌管一个城市所有分店的总负责人，而区域经理还只是陈青对未来的一个计划构想，只有等曙光走出江阳才有可能正式用到。闪www

门店有了等级之分，自然也就有了待遇区分。

原本会议室内各个门店店长听到陈青划分等级还不太在意，只是以为陈青设下一个衡量标准而已，然而陈青接下来的话却让他们点燃内心的激励之火。

“但凡是曙光旗下4a、5a级分店的店长、以及城市经理可享受公司配车待遇，公司会依据他们的岗位，配备价值不同的专车。”

陈青这话一说出来，下面不少店长纷纷磨拳以待，目前饶州市并没有任命城市经理，如此一来他们晋升城市经理的机会毫无疑问会高一些。

但也不排除陈青会空降一个城市经理过去！

无视下面众人表情，陈青接着说道：“公司部门作出调整，职位作出变化，门店作出分级，理所应当薪资待遇也作出调整。”

“根据所有人职位不同，公司以及制定新的员工薪资表，所有公司旗下所有员工，根据权责不同，依次划分为十个等级，最底层员工为1级，组长为2级，主管/a级门店店长3级总经理9级”

“1级可以享受2000元底薪待遇、2级可以享受3000元底薪，3级享受4000元底薪以此类推，9级可以享受一万底薪待遇。”

听到陈青口里说出的薪资待遇，会议室内很多人眼中大放绿光，恨不得自己就是总经理，能拿到一万底薪。

在这2003年，万元户家庭都少的可怜，而在曙光公司成为总经理，就能每月拿到一万底薪，再加上平时的奖金以及各项福利，恐怕一年赚上二十来万都没有问题。

二十万是什么概念，二十万在凌阳足以买上两套上百平米的大房子，就算在饶州市也能买到百平米的房子。

当然，对于他们而言，总经理一职他们或许难以晋升，但他们只要保持高层地位，每个月底薪加上提成福利等破万不成问题。

陈青抽空扫了一眼下方众人，看到众人眼中露出的绿光，嘴角不经意划过一丝笑容。

对于工资福利方面，陈青并没有提太多，但就他随便提到的那些信息，就足以使得会议室内众人望眼欲穿，仿佛大把的钞票出现的眼前。

整体而言，公司内员工薪资都上调不少，陈青之所以如此做，也是为了激励公司上下所有人工作热情。

不得不说，在薪资方面，位属门店系统的员工有着一定的优势，因为他们就在超市一线卖货，只要每个月完成一定的指标任务，他们除了薪资福利之外，还有一个提成大收入。

而位属公司内部的员工，他们除了薪资之外，只有各项福利奖金，并没有提成收入这块。

好消息说完之后，伴随而来消息总不会太好！

“曙光门店新体系制定后，下个月开始，将实行淘汰制度！”

一个淘汰制度，让会议室内所有门店店长都惊醒了，只要脑子不糊涂，都清楚淘汰制度表明了什么。

陈青不顾他人忐忑的神情，而是接着补充道：“淘汰制度非常简单，由公司总部调查门店规模、以往业绩等情况，然后拟定一份当月任务指标。

所有门店根据完成度来进行对比，排名倒数的