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第233章 淘汰制度!(1/2)

就部门重组一事,虽然陈青已经设定好内部结构,但想要让公司内员工马上适应显然是不可能的。www

此时绝非一夕之间就能完成,陈青也没有奢望开一次会就全部搞定,这件事没有几个月的时间别想整理清楚。

不过大体框架设定好,接下来再怎么变化,也不会脱离大体框架,有瑕疵待日后有时间在逐步完善就成。

会议中商谈完公司总部一事,接下来陈青又开始将话题指向分店事务上。

如今分店越来越多,根据投资规模、市场份额大小,人员组成结构不同,在没有一个详细的等级划分,不利于后面的扩张计划。

为此,陈青接着来的议题,就是针对分店等级划分调整做出规划。

以前所有门店都是都是统称分店,大过于杂乱,不利于管理,不过现今陈青准备套用后世超市的经营模式,准备推出社区店和便利店,这些都是广散网模式将超市遍布在城市各个角落。

同时,各大县区、市区大型门店,根据门店面积大小、以及地区行政城市的级别高低,将门店依次从小到大划分成a、、aaaaa、五个等级。

不出意外,后世最为广泛的便利店、社区店,因为投资规模小,则被笼统划分为最低等级a级门店。www

开在乡镇中心的分店,如无特殊情况,则被划为aa级门店。

以此推算,县城、以及县级市分店划为aaa级分店,地级行政城市分店划为aaaa级,省会城市以及一线城市分店则被划分aaaaa级

当然,特殊情况例外!

例如全国经济中心城市深湖市,以及华海市、燕京等地方,分店划分等级绝对超过5a级,不过暂时曙光还做不到进驻深湖这等大城市。

除此之外,诸如深湖市内的一些乡镇级辖区,繁荣程度远超内陆一些县级城市,因此在深湖市内镇级辖区开设的分店,绝对可以达到3a级。

虽然曙光现在门店并不多,只有十家门店正在营业,不过对未来做出计划还是有必要做的。

同时,为了接下来的扩张计划,陈青又在设立了城市经理,以及日后能用到的区域经理。

城市经理很好理解,就是掌管一个城市所有分店的总负责人,而区域经理还只是陈青对未来的一个计划构想,只有等曙光走出江阳才有可能正式用到。闪www

门店有了等级之分,自然也就有了待遇区分。

原本会议室内各个门店店长听到陈青划分等级还不太在意,只是以为陈青设下一个衡量标准而已,然而陈青接下来的话却让他们点燃内心的激励之火。

“但凡是曙光旗下4a、5a级分店的店长、以及城市经理可享受公司配车待遇,公司会依据他们的岗位,配备价值不同的专车。”

陈青这话一说出来,下面不少店长纷纷磨拳以待,目前饶州市并没有任命城市经理,如此一来他们晋升城市经理的机会毫无疑问会高一些。

但也不排除陈青会空降一个城市经理过去!

无视下面众人表情,陈青接着说道:“公司部门作出调整,职位作出变化,门店作出分级,理所应当薪资待遇也作出调整。”

“根据所有人职位不同,公司以及制定新的员工薪资表,所有公司旗下所有员工,根据权责不同,依次划分为十个等级,最底层员工为1级,组长为2级,主管/a级门店店长3级总经理9级”

“1级可以享受2000元底薪待遇、2级可以享受3000元底薪,3级享受4000元底薪以此类推,9级可以享受一万底薪待遇。”

听到陈青口里说出的薪资待遇,会议室内很多人眼中大放绿光,恨不得自己就是总经理,能拿到一万底薪。

在这2003年,万元户家庭都少的可怜,而在曙光公司成为总经理,就能每月拿到一万底薪,再加上平时的奖金以及各项福利,恐怕一年赚上二十来万都没有问题。

二十万是什么概念,二十万在凌阳足以买上两套上百平米的大房子,就算在饶州市也能买到百平米的房子。

当然,对于他们而言,总经理一职他们或许难以晋升,但他们只要保持高层地位,每个月底薪加上提成福利等破万不成问题。

陈青抽空扫了一眼下方众人,看到众人眼中露出的绿光,嘴角不经意划过一丝笑容。

对于工资福利方面,陈青并没有提太多,但就他随便提到的那些信息,就足以使得会议室内众人望眼欲穿,仿佛大把的钞票出现的眼前。

整体而言,公司内员工薪资都上调不少,陈青之所以如此做,也是为了激励公司上下所有人工作热情。

不得不说,在薪资方面,位属门店系统的员工有着一定的优势,因为他们就在超市一线卖货,只要每个月完成一定的指标任务,他们除了薪资福利之外,还有一个提成大收入。

而位属公司内部的员工,他们除了薪资之外,只有各项福利奖金,并没有提成收入这块。

好消息说完之后,伴随而来消息总不会太好!

“曙光门店新体系制定后,下个月开始,将实行淘汰制度!”

一个淘汰制度,让会议室内所有门店店长都惊醒了,只要脑子不糊涂,都清楚淘汰制度表明了什么。

陈青不顾他人忐忑的神情,而是接着补充道:“淘汰制度非常简单,由公司总部调查门店规模、以往业绩等情况,然后拟定一份当月任务指标。

所有门店根据完成度来进行对比,排名倒数的

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