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第365章 三管齐下(1/2)

省钱。

星海科技在薪资福利方面做出的调整,主要是为了省钱。

而且在科技城内搞的免费政策,实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。

更不是大锅饭、绝对平均主义……这肯定是死路一条,金山银山都败不起。

在设计福利制度的时候,陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。

“陈总,难道一切商品真的都免费么?包括那些昂贵的奢侈品也在内?公司能奢侈到无限供应奢侈品的程度?要知道有些包、有些名牌衣服的价格,需要几万、十几万,我们提供的了这种免费?”有高管问。

“当然不能。”

陈今摇头道:“好比那些自助餐厅,你交两三百块钱入场,不可能供应的全是顶级牛排、昂贵海鲜一类的食材,大部分以普遍的家常菜为主,水果也是廉价水果居多,最贵的只有少量。”

“我们的科技城就是‘自助餐厅’模式,最常见的粮食蔬菜、猪牛羊肉,香蕉苹果橘子等普通水果,无限量供应,你一天吃100斤也就几百块,吃不穷星海科技。”

“而那些几百块一斤的海鲜、热带地区的水果、昂贵的化妆品与衣服,高档轿车以及其他高价产品,星海科技会提供,只是数量不多,需要卡点去抢。”

“当然,如果员工的岗位级别较高,就可以得到高级食材的配额,或其他奢侈品的选择卡,去选择自己想要的奢侈品……而且员工的级别越高,高级食材配额越多,奢侈品选择卡越多……这也是一种鼓励上进的机制。”

“但无论如何,一座员工人数在10万左右的科技城,连同他们的家属,一年的总开销不会超过1500亿……公司的人工智能会进行精确控制,如果预算充足,就提供品质较高的生活;如果开支较大,就减少奢侈产品的比例,压缩配额……进行动态调控,不会发生失控。”

也就是说如果精打细算地过的话,能保持顿顿有鱼有肉,还能穿的光鲜亮丽。

如果前期胡吃海塞、铺张浪费,后期就是天天青菜萝卜了,穿几十块一件的地摊衣服了。

总的开支则都是一样。

“但是陈总,我们只是一家公司,却把员工的一切负担都承担了,甚至还要养老,管他们一辈子,我们承担的起这种负担么,现在看起来是省钱,但二十年、三十年后,员工纷纷退休,公司的包袱就得增大了,反而不省钱了。”

又有一名高管问道。

“星海科技当然不会管一辈子,公司最多只能管50年。”

“五十年后,员工们干不动了,退休了,就得离开科技城,搬到移民城或者其他城市居住,星海科技会给他们一套新的房子,允许他们开走自己的车,再每个月都给他们发一笔养老金,根据岗位级别,职位越高,到手的养老金当然越多……并且最多连续发放50年。”

“两个五十年相加,合计就是100年。”

“星海科技最多会管公司的员工一百年。”

众高管都吃了一惊。

一百年。

这跟管了一辈子有什么区别?

老板干嘛不直接说管一辈子得了?谁活的了那么长?

总之,公司后期的负担绝对会非常大,埋下了一个很大的雷。

“陈总,现在公司什么都管了,员工都没有任何后顾之忧,自然也就没有认真工作的动力了,他们还会像以前那样,为了多拿工资和绩效而努力么?这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱,甚至埋下衰弱的种子……陈总,这种大锅饭的模式,真的不太可取,钱是省了,但没有压力,何来的动力?大城市的生活,就是他们的动力。”

还有高管皱着眉头,忧心忡忡说道。

“放心,这点我也考虑了进去。”

陈今笑了笑道:“科技城并不是纯福利机构,员工必须为这座城市创造价值,绩效评分制会统计每个人所干的活,详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者,全部淘汰出去,这里不会养半个闲人,星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院,打定这个主意、产生这种心态的人,都会离开这座城市。”

被淘汰者被开除之后,全家老小也得被跟着赶走,但不会净身出户,星海科技会根据他们的绩效分,给予一定的补偿……当然较之于离开的损失,那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。

主动辞职者也是类似的处理。

除了绩效评分与末位淘汰制之外。

陈今说道:“我还打算在公司内,推出一种全新的奖励积分,它的名称为‘金币分’。”

“获得金币分并不难,如果你做到了全年满勤,那奖励金币分1个。”

“如果你的绩效分达到了100,也奖励金币分1个;认真工作,绩效分达到了150,奖励金币分2个;拼命工作,创造的绩效是规定的200以上,你将收获3个金币分。”

“另外,工作态度认真,捍卫公司制度,为捍卫公司利益做出突出贡献,以及道德高尚、乐于助人的模范员工,都会得到金币分的奖励。”

“而当员工们的金币分,累积到了100个,就可以消耗这一百个积分,兑换一次特殊的医疗的服务。”

“如果积攒的金币分超过200个、300个,是一百的整数倍,则可以除了为自己兑换医疗服务之外,也能给自己的家人,兑换特殊医疗服务,或者赠送给指定的某人。”

“但遗憾的是,如果你主动

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