第七十一章:蚂蚁不死,创新不绝(2/2)

“准备好了！”众人齐声道。

“声音太小，我听不到！”

“准备好了！！”

“大声一点告诉我！”

“准备好了！！！”

现场的气氛已经完全被带动，声嘶力竭的声音震耳欲聋，这是利用心理暗示的方式让他们鼓舞自己，看似简单却是最实用的招数。

“ok，既然我来了，如果空着手的话就太小气了。在场的每一位都将获得最新款的麦动音乐播放器一台，并且周末集体去沙巴度假两天，可以带家属，全程免费！记得准备好漂亮的泳衣哦！”

陈渤话音还未落，便自发响起了热烈的掌声，一百多个人就算给你1万人民币的标准，跟年度千万美金的利润相比，连根鸡毛都算不上。

如果他们知道硅谷的员工去的是夏威夷，不知道还能不能高兴起来，不过这都是就近原则，国内去的还是琼州岛呢，论海景可还比不过他们。

“冯成，安排好这两天的行程，务必让所有员工都尽兴。”即兴演讲完之后的陈渤吩咐道，在蚂蚁公司内部的文化内，用户是首位的，其次是员工，再之是客户，最后才是公司管理层，最末则是股东们。

这是根据价值的贡献度来排列的，只有前面的都满意了，才能创造更大的价值，股东受点委屈并不算什么，互联网公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。

陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。

在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。

只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。

种姓制度是在印度存在的普遍现象，大约1亿的北部雅利安人是为高种姓，从出生就是贵族，受到良好教育，做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民，职业也基本是世袭，干着最基础的工作，却偏生幸福感爆棚，不得不说是个很奇葩的现象，尤其是现在都进入21世纪了，依然存在着原始部落一样的联邦国存在。

在华夏文明中，则是带着不信天命的奋斗精神，什么“王侯将相，宁有种乎。”“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。”“人穷志不穷”等等无不都是在说出身有高低，而功名利禄都是博来的。

印度的低种姓想翻身难度比较大，而有志之士能出去的也都选择到美国、英国，不会留在本土发展。

“纳吉·西蒂，中文大学毕业？”陈渤翻开他的履历惊讶道。

“系呀，我嘚老豆系移民到港岛该……”这位总监出口居然是纯正的粤语，差点让他下巴都掉在了地上。

“识唔识得讲普通话？”陈渤问道。

“小小啦……”

两个人玩心渐起，用粤语、普通话在夹杂着英文开始了对话，这才晓得纳吉是个纯粹的港生，印度也就只回去过两趟。他的父亲是早期跟着英国殖民者作为协助军警到港岛维护治安的，便从此安家落户，这在港岛倒是蛮常见的，在以前的警署中也确实鲜有华人的身影，只是后来港人觉醒才开始慢慢渗入其中。