165 不是昨天的他(2/3)

劣币驱除良币，能力越差的人，在里面呆的越舒服，而他们拿的工资，都是从那些能力超强的人头上剥削来的，所以业务能力越强的人，遇到不公平待遇自然表达不满。

有些而提拔领导只看政治不看业务，也导致技术大牛几乎不可能被提拔，你不是技术强吗？待在基层老老实实干活最适合你，当了领导哪还有时间研究技术。

以上种种，导致深圳成了一个围墙，能力越差的人越想进去，只要进去了，就会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来，因为只有出去了，他们的人生价值才能得到实现。

刚毕业的时候，是看不出谁强谁弱的，所以大家都想去深圳处这样的单位呆，代表稳定，代表铁饭碗，哪怕自己能力差，也能活的很滋但是锻炼个几年之后，彼此的差距就会非常明显，如果你的技术强到团队不可或缺，薪水能直接翻倍甚至更多，那还被叫滚，还能呆吗？

离职能直接影响深圳处发展大计的人才，只配待在底层项目部，由你韩处长叫滚？

现在韩立急的知道他惹了公愤，只得自己打自己的嘴巴，我无意说错了。

赵高铁你回来！你给我快回来！

赵高铁跑了两天，还是又滚回来了，他忍辱负重。但条件，不仅杨处长发下来的越野车不能收回，处里再增加一辆，韩立一把手处长，已经还不敢不答应。

真是偷鸡不成，反赊一把米。

今天的赵高铁已经不是之前刚进单位那个小年轻，他不再是昨天的他。

他竟然在深圳有一种树大根深，那些让只见过一面的深圳领导都愿意帮他。

赵高铁回归，对自己项目部人说，幸好没把全部希望寄托在深圳处上，不然会活活饿死，也不会有自己在企业稳定的基石。

回来，处里主动加大力量支持他的精神文明工作。

处支队警务工作者入住十项目部。

王支队正人事十项目部员在食堂学习法律法规，西边宿舍正在施工，干活的学习的消息一个比一个灵通，交头接耳、神神叨叨、窃窃私语，说这一切是为“bn”准备的。

小黄的到来，无疑证实了这一点。

项目办公室是的一个职能部门，负责人才足够综合治理的人事、管理、协调工作。

十项目部里没，叫办公室负责综治，且不是专职的，领导不给力，十项目部划归项目部管，小黄一个人扛着一块牌子，处境有些尴尬。

赵高铁指示，让帮项目部的提高职工国民素质行动擦屁股，想想有可能引发的连锁反应，小黄就头疼，坐下来气呼呼说：“职工认死理，一个盯着一个，为什么他可以我不行，要弄一起弄，要么一个不弄。你可以弄，呢，梅坎镇呢？

我的赵经理，香港已经回归，从中央到里，再到处里处里，全在要求稳定压倒一切，你不能这么搞，你这是在激化矛盾，在做坏项目部稳定大处。”

善后工作会很麻烦，能够理解他的心情。

并且正如他所说，这些年项目部安定是治理层面是除了工程进度一个非常重要的关键词。

骗当地和外地女人当小老婆是之前项目部才有的事，对于提高职工国民素质，上上下下“只做不说”，不见报、不上电视，不通过广播宣传，甚至不将提高职工国民素质工作列入考评体系。

要大张旗鼓弄那么多人，在他看来就是捅马蜂窝。

赵高铁递上根香烟，笑问道：“王支队，你是不是以为问题之所以这么严重，是十项目部深圳处机关不敢提高职工国民素质？”

“要是敢，早干什么去了？”

“改革开放之初，随着经济场化和人口流动加剧，各个建筑企业骗当地和外地女人当小老婆的活动越来越猖獗。

我问过老前辈，深圳处机关无专项提高职工国民素质经费，经费不足n了提高职工国民素质的深入开展，而解救一个被套住的妇女，平均要花费两至三万，办理成堆事件要几十万元，重大成堆事件有的甚至需要上百万元“

“他们没钱，你有钱？”

“我有多少钱办多少事，能解救几个算几个。”

“王支队太死板，书呆子，绝对书呆子。难怪被发配来，这样的人在处机关呆不下去，没人会喜欢。跟着我们赵经理，得一切活起来呀”

小黄腹诽了一句，没好气地说：“你有联防费，多少有点罚款返还，我项目办公室有什么，什么没有！各我可以帮你协调，屁股可以帮你擦，经费必须由你项目部出。”

能用钱解决的问题就不是问题，至于钱从哪儿来回头再想办法。

赵高铁掏出一份草拟的计划，嘿嘿笑道：“王支队，经费不成问题，指挥部对我们拨了专款支持，你放一百个心。我是这么想的，十项目部项目部人手紧张，行动开始要全身心基础办事。那些被套住过来的妇女要带过来询问取证，有的有孩子。解救出来的，要检查身体，要看看她们有没有受到伤害“

“项目部女职工要参与，人手不够从各抽调女干部，再不够从抽调女职工？”

“差不多，还有里，要是谁家有老人需要赡养一样要考虑到。”

计划跟打击管不住下半身的收时一样周密，王支队彻底服了，指着他道：“赵高铁，我敢保证，行动结束之，你就是全十项目部工人最讨厌的干部，走到哪被人骂到哪儿，走到哪都有人戳脊梁骨。”

“我信，用不着等行动结