第32章 HR总监(2/2)

之所以要搞这一套，那可不是老夏心血来潮，而是想通过这种仪式感，一来肯定李晓婷的进步，二来么，就是要套牢这位大小姐，让她能生出一些责任感来！

经过这么一番折腾，虽然未必能体会到老夏的深意，但李晓婷却是被完完全全的调动了起来，红光满面情绪亢奋自然是免不了的了，但是如果你细看，就会发现无论她走路的步态，还是说话的语气和语速，不知不觉就显得老练沉稳了许多，再不是以前那种随随便便大大咧咧的小姑娘姿态了。

看来老夏所希望出现的责任感，已经在李晓婷身上就这么神奇的开始起作用了。一个单纯的小姑娘就这么样在不知不觉中踏上了职业精英的征程，是该喜还是该忧呢？也许这只能留待将来的某一天，在午夜梦回之时，李晓婷自己一个人去细细品味咯！

居其位谋其职，既然已经身为堂堂hr总监，那就再也不用老夏去说什么，李晓婷已经自觉的开始为正式的面试做准备了。

时光一去不复返，大好的机会不是时时都会有啊！老夏全程陪同着李晓婷，见缝插针的点拨她从招人、育人、用人到留人的种种情况和应对办法，再辅以天地、陶朱集团的相关人事资料，又结合上自己这么多年的经验，掰开了揉碎了，一点一滴的往李晓婷脑子里面塞。

就这么着，从一次简单的招聘开始，到人员到岗，再到两个公司开始正常运作起来，前前后后也就是一个月的时间吧，李晓婷已经把什么考勤啊、人事档案管理啊、绩效考评啊、薪资福利啊这些事务性的工作处理得井井有条了，俨然一个老练的hr！

也就是一个月之后吧，老夏把两个公司合并在一起，专门开了一个有关人力资源管理的专题会议。会议由李晓婷主持，面对员工们提出来的一个又一个问题，李晓婷从容不迫对答如流。

什么人力资源政策的制定和执行，什么员工的教育、培训、生涯计划，以及如何留住人才等等这些人力资源的高级话题，李晓婷是信口拈来毫不怯场，时不时还说上两句俏皮话，引得员工们一阵阵哄堂大笑。

看看台上的李晓婷是镇定自若老练沉稳，陆梁二人面面相觑目瞪口呆：这是见到了妖怪吗？！！！

等到会议一结束，员工们散去，陆梁二人关上门就把老夏和李晓婷堵在了会议室里。

“说！”陆小曼一瞪眼开始发难，“你们在搞什么鬼？！”

“啊！”李晓婷一下就紧张了起来，“是不是我什么地方说错了？我就说讲不好嘛，非要让我讲，真是的，老夏！”

“还演！”陆小曼噗嗤一笑抱住了李晓婷，“你讲得太好啦！有一阵子，我还在怀疑是不是自己看错了呢！看你在台上侃侃而谈，这应该是做了十年以上的资深hr才说得出来的啊！老实交代，你是怎么做到的？”

“真的吗？”李晓婷一个劲的直看老夏，“我，我也不知道啊！反正就是他说我听呗，慢慢的好像就懂了！”

“绝对是真的！”本来一直不怎么说话的梁少唐，这个时候也忍不住插了一嘴，“晓婷，难道你以前学的就是人力资源管理？”

“没有啊。”李晓婷如实答道，“我学的是表演。人力资源管理什么的，我是一个月前才听你们说起的啊！”

“不会吧！”梁少唐直挠头，“这怎么可能呢？都是老夏刚教的你？”

“我也不是很清楚啊！”李晓婷想了想，“他这个人你们又不是不知道，从来就没什么正经的！动不动也就是几句大白话再加一点笑料啊，我觉得有点意思，就听了他的呗！”

“唔，我知道了。”陆小曼笑着点了点头，“他是不是成天就在你耳边嗡嗡嗡的？不过只要你一觉得不耐烦了，他就马上不讲了，不是来上一段故事，就是穷聊一通，一定要逗得你哈哈笑，才会继续往下说，是不是？”

(本章完)