第2章 2018.7.13 孟加拉国劳工在巴林(1/2)

早上起床，几乎天天如此，只是偶尔觉得这样有规律的生活，有疲惫，睡个懒觉到，开车上班的途中，听小叔说过两个星期沙特就可以发防制产品了。他也是从中国人物流公司那里得到的消息。可那中国人说的消息大部分不准，以致于狼来了的故事听多了，都不太愿意去相信，但又抱有希望。到店开门分配每个店的钥匙，是每天工作的开始。我们店多时候配有孟家拉国员工个，中国人两个，巴基斯坦人一个。销售员每天上班时间早上到晚上。星期四和星期五是早上到晚上。巴林这个国家每周假日是在星期四到星期六之间。而在巴林龙城，员工的休息跟外面是不一样的。有的店铺不给员工休息，就是天都在干活。有的店铺一个月休一天。有的店铺一个月休两天。我们公司就是一个月休两天。孟加拉员工工资，人一般人民币，不包吃住签证。巴基斯坦员工差不多。菲律宾员工工资要高人民币左右。像我们公司有资历的员工，是公司提供签证，工资在人民币。如果业绩好，提成奖金每个月可以拿到人民币。这种员工基本是可以帮你打理一个店铺，比一般销售人员会卖货，出勤率也是，店铺的布置也是有一定经验的，阿拉伯语和英语的表达能力处于中上等水平。现在我们公司外国籍员工，全是孟加拉国员工。之前也有尝试用巴基斯坦员工，有的员工因为偷钱被公司开除，有的因为在公司受排挤自动离职。但其它店也有巴基斯坦员工。在巴林龙城里的巴基斯坦员工大部分一代的年轻人，受教育程度相对比较高，英语阿拉伯语可以，可能由于宗教文化或是长相相似比较容易跟客户沟通。比较灵活，但人也比较滑头。像巴基斯坦员工，打架斗殴，偷中国人钱，把中国人仓库里的货偷出去卖的事情，都有发生。报警基本太大用处没有，大的偷窃，都是事先预谋好的，等你发现，人早就逃自己国家了。小的偷盗多把钱还给你，还不出钱就去警察局关几天。不同国籍的员工在同一公司还是比较难管理的，因为自己本身不太爱那种勾心斗角的工作环境，出来都是为了赚钱，为了生存。为了自己的饭碗，当然要各个方面都优秀，才能存活下来。同一个国家的人，当然在遇到别的国家人来跟自己抢食物就会不舒服。自然就会有斗争。这个是很难去融合的。

虽然自己是个生意人，不，我只算的上半个生意人。很多时候我在看书思考人生。并没有投入到做生意这件事情上。开车经过正在开发建设中的城，在多度的高温下，那些孟加拉员工作业中，比起他们我们真是幸福多了，住房有空调出门有车上班也有空调。人和人之间真是没有什么可比性。之前我有用一个孟加拉员工就是从工地上逃出来的。中介公司承诺人民币一个月，但等他们到达巴林，开始工作的时候，工头却说要完成一个项目才可以得到全部工资。平常生活开支都是去工头那里支钱。而且他们过来都支付了高额的签证费，机票也是自己出。比如说一个两年的员工签人民币。他们之中很多人为了买这个签证需要左右加机票人民币。这就是一个孟加拉员工出国的代价。很多人没有钱，都是靠借的，这些钱相当于普通家庭一年的生活开支。来这边打工的人应该是抱着改变自己和家人命运的使命。大多都是普通家庭的孩子，而在这里也是夹缝中生存。去已是不可能了，欠的债要还，有的已婚男人还要肩负养家糊口的责任。在巴林这个小国家，可能只能相当于我国三线城市那么大的一个城市。就业机会少得可怜，政府部门，银行，等这些工作都是留给本地人的。医院以及学校，大部分是印度人或欧洲国家的工作人员。大部分中国人来这边都是自己做生意。打工的很少，华为公司在中东地区的总部设立在巴林。就算是打工，也不会过得太差吧。菲律宾，非洲，巴基斯坦，孟家拉国人基本从事第三产业，服务业。

对孟加拉国的了解，仅限于电视闻或是公司员工的口述，让我印象深刻的有那么几种现象童婚，女人结婚后就不能抛头露脸去工作，妓女，政派之间的斗争，一个曾由女总理掌权的国家。

你以为“童婚”是历史，其实不是。年孟加拉才通过“禁止童婚”的法律。法律规定男孩岁可以娶妻生子，女孩岁。但如果女方怀孕，就不受年龄限制。所以，这种法律也是形同虚设。女孩子要改变自己的命运，一方面需要一个富有的家庭，一方面要通过教育。或是整个国家经济的发展。穷人家的小孩，被逼于生计，还是会早早嫁人，总比在家饿死要好。孟加拉国人口稠密，地方小，资源匮乏。女多男少的问题也比较严重。嫁人要趁早，要不年纪大了就嫁不出去。成为家庭的负担。连男人都没有什么工作机会的国家，女人就不用说了。受传统文化的影响男人认为珍贵的女孩子是不适合抛头露脸的。只有肮脏的妓女才会这样。所以如果女孩子夜晚出门，就很容易发生被lún_jiān的可能。而且男方不需要负什么法律责任。因为他们的逻辑是为什么你不好好在家呆着，出来勾引我们，让我们qiáng_jiān你，是你自己活该，这就他们的逻辑。在这种社会环境下，女孩生下来就没有自由选择的权利，可能只有生儿育女之后，才会得到一作为母亲的尊重。在年月日台湾中立闻云端密档了解到女孩岁开始，也就是我小学刚毕业的年纪。