第四百四十二章 涨见识（下）(1/2)

更何况，华夏国内此时的工薪水平与hk相比要差数十倍，即使以腾龙给出的相对较高待遇，也与hk职员相差二三十倍之多。

但是实际的价值又相差多少呢？特别是在腾龙当前急需用人的阶段，各种类型的人才都是腾龙所需求的。

因而朱闻天决定，这一次要破口子多招募一批人，以国内的招聘渠道来看，除了纯劳动力之外，想要招聘到一些有知识的青年，并不是一件容易的事情。

特别是眼前这一批女知青，都是下过乡、吃过苦的，大部分人都有着较为丰富的知识量，至少是可造之材，可用之才，朱闻天考虑之后决定将正取向一格以上的全部录用下来。

能够在极短时间之内聚集到小院之中，没有提前通知，也没有发报宣传，说明眼前这批女知青都是对腾龙这份工作十分渴望的。

其中可能有着高薪的原因，也可能是为生活所迫的原因，不管哪一种原因，朱闻天的一句话，让在场大部分女知青都安心了一下。

“本来我是准备为市场开拓和sz两三处新厂生产招聘三十人左右的，但是这么多有志之人赶过来，大家的情况我也基本知道一些，今天就破例放个口子，尽量多招募一些人。

从我站的这个地方算，左手的两组先到院里等候一下，右手第一组进院后到房门前排队，由蒋玉华总经理询问一些问题，右手第二组可以先行回去，等下次机会......”

朱闻天按照正取向程度做了安排，直接淘汰了一组七八人，这些女知青不知道什么原因是负取向的。

同时也对另外一组二三十人进行重新面试，由蒋玉华把控是去是留，这一组女知青都是正取向，但是在一格以内的。

“尽快过一下，主要看她们的求职意向是否强烈。”

朱闻天向蒋玉华交代了一句，其实这一组需要面试的女知青也没有什么问题，根据经验正取向态度也代表了她们对腾龙的认可，只不过程度没有达到很高罢了。

“好的，朱先生。有时候真觉得你选人的方法十分神奇，不知道能不能传授一下...嘿嘿......”

蒋玉华再次开了眼界，朱闻天只是简要介绍了一番腾龙的情况，让一众女知青从院子里走了出去，观察了一遍，便决定了她们的去留！

至少被朱闻天留在院子里的两组应该是确定了的，只有一组需要她审核一下，难道朱闻天能够通过人家走路的姿势分辨一些东西？蒋玉华不禁疑惑。

不管是否疑惑，蒋玉华接下来还是对那一组总计23人进行了一个简单的面试，朱闻天让她判断求职意向是否强烈，这是一个单向测试，其实是非常简单的。

蒋玉华觉得这些女知青们简直太本分了一些，以至于让本来简单的测试更加简单了，一问一答不带拐弯的，每人两个问题答完便结束了，整个过程都没有用半个小时。

这会儿围观的人群还都没有散去，被淘汰组的七八人则是离开最早的，除了个别人还留在外围说点儿闲话之外，其他人都已经第一时间离开了，留下来又没好处，还丢面子。

蒋玉华听到了刚才朱闻天要将人尽量留下来的打算，因而23人之中只淘汰了5名有些举棋不定的女知青，剩余18人都留了下来。

再加上之前那两组152人，总人数达到了170人之多，整个小院子都站满了，仍旧还有点儿盛不下。

不得已朱闻天直接将蒋玉华审核通过的18人放在了身后屋檐下，然后再次踏上了门口不远处的那块磨盘石，开始给这一批职员进行第一次训话。

腾龙的情况介绍过了，朱闻天草草又带过了一遍，主要是觉得不一定所有的人都听到了，而且还有来得比较晚的，直接没有听的机会。

随后朱闻天便开始讲前两批女知青职员的一些实际情况，比如付丽丽、王娟当前在sz负责的项目，比如前两批职员此时的待遇，再比如东山市场开发经销商的提成和奖金等。

这是最有带动性的内容，此时市场部这边已经完全按照当初的管理办法，对前两批女知青职员待遇进行了相应提升，奖金和提成算得尤其到位，当前华夏国内是没有这么好待遇的。

即使是体制内人员也达不到腾龙的待遇，所以朱闻天的一番话说下来，170名女知青的脸上已是充满了憧憬。

她们！将是下一批享受这么好待遇的腾龙职员，这些好事也即将发生在她们身上，这种感觉让一众女知青们情绪顿时无比上扬。

“你们170人，将是腾龙在内地从号职员，每一个人都有着自己的职员编号，是最为接近元老的一批职员，将来也将有相应的待遇，望大家共同努力！”

参照了现实知名企业给职员编号的方法，朱闻天早就已经在腾龙推广了，宋老头爷四个跟此前招聘的70多名女知青都有编号，只不过前20号朱闻天预留了一些位置。

朱闻天不是一个放空炮的人，因而眼前这一会儿他也不敢给出太多的承诺，不过他有信心在将来的某个时间点，让前多少号元老级的职员都享受到不菲的待遇。

那时，或者分套房子，或者发一定比例股份，才是真正对老职员负责，也是对腾龙最好的宣传。

听朱闻天的意思，将所有170人都给聘用了，蒋玉华虽然知道朱闻天打算多招募一些人，也没有想到会有这么多！

蒋玉华真得又开眼界了，朱闻天这种招聘情况估计放眼全世界也找不出第二