第307章 将相不和(1/2)

“我刚才说了，我要提几点要求，大家来找碴，只是第一点要求。我接下来讲讲第二点。”杨飞道，“车间生产过程中，肯定会出现错误，我们不知道会出现哪些错误，但我们知道什么是正确的生产方式，对不对”

大家看着杨飞，一边认真的聆听，一边认真的记录。

杨飞声音缓慢而富有磁性：“所以我们应该做的，就是尽量做到规范化生产，让每个工人，都安排标准化的正确程序来生产，减少犯错的可能性。把工作的每一个步骤、流程搞得非常的细，并且给每一个人都提供一套详细、全面的工作指导书。这就需要完善车间作业的相关规范，这个事情，我交给魏总亲自督导。”

魏新源欠身说道：“我知道了，我一定做好。”

杨飞道：“第三点，我刚才说到了，质量是产品的生命，一粒老鼠屎搅烂一锅粥这样的事情，时有发生。售后、退换货本身就是最大的浪费，所以，我们要尽量把品控做好，那就需要建立健全严格的质量规范体系。这个事情，我交给生产副总来负责”

他一连说了好几条，都是改善车间生产管理的。

众人一一领命。

杨飞笑道：“我刚才说的是岛国企业的优点，值得我们学习的地方。大家听了，是不是觉得很郁闷凭什么岛国企业就那么好难道他们就没有缺点了吗缺点当然有，我接下来也给诸位讲讲，他们的缺点，也正是我们需要注意和改进的地方。”

魏新源吁了一口气，说道：“原来小鬼子也有缺点啊，我还以为他们的企业，是世界上最优秀的，完全没有缺点呢”

大家都笑了。

杨飞道：“岛国企业很讲究人性化，所有的企业都施行终身雇佣制度，也就是一个人进了公司，那他就是公司的人，公司不会轻易解雇他，只会调整薪酬和待遇。比如本田公司，吹嘘的一入本田、终身本田的人力资源管理，这样会造成一个后果，那就是在人力的优胜劣汰上效率极低，即使外界环境变化，也不能适应性地进行吐故纳新，产品技术革新缓慢。”

魏新源道：“这个问题，应该一分为二的来看，从企业角度来讲，少了优胜劣汰，少了人才的竞争，的确不是好事。但另一方面，从员工来说，他就更有归属感，就跟我们的铁饭碗一样，捧上了就不发愁了。”

杨飞道：“皮之不存，毛之焉附如果连企业都经营不善倒闭了，那铁饭碗还能吃吗就好比以前的活力厂，还有我们以前的南化厂。”

魏新源沉默的点了点头，黯然一叹：“说得对。”

杨飞道：“岛国企业，还有一个弱点，那就是封闭的供应链管理模式，他们的企业，只能用现有供应链里有的，或可以做出来的，整个供应链都不愿意承担风险，导致对市场应对和技术革新缓慢。而且，这种模式，一旦出问题，整个链条都完蛋，具有很大的破坏性。”

“这种局限性，也会导致企业更新换代不足。如果产品本身是过时的，哪怕产品质量再好，又能占有多少市场企业的生产经营成本是极高的，一旦被市场淘汰，那就只有死路一条。”

杨飞娓娓道来，分析得条条是道，有理有据，大家听了，都感觉受益非浅，等于上了一堂精彩的企业管理课。

“好啦，我要讲的几点，都讲完了，现在轮到大家发言。”杨飞沉着的道，“我之前说过了，接下来的时间，是大家一起来找碴不管什么事都可以说出来，有则改之，无则加勉嘛这也算是一种自我指评，是民主集中制的伟大体现。”

大家你瞅瞅我，我瞅瞅你，没有人主动发言。

国人向来就是报喜不报忧，谁还敢当面提建议这不是找不自在吗

杨飞看了看众人，点名道：“魏总，你是老总，你先带个头。”

魏新源谦虚了两句，说道：“既然老板点了名，我就讲两句吧。刚才老板提到了，一级管一级，一级负责一级，这个就很好，而我们公司，却做得远远不够。很多事情，政令下达了，下面的人却没有实施。”

杨飞道：“你能不能具体举个例子”

魏新源刚才的话，只是笼统而言，没有涉及到个人。

现在杨飞要他举个例子，不由得难住了他。

因为他是老总，他的上级是老板也就是杨飞，而他的下一级别，全是副总

而所有的副总，此刻都坐在同一办公室里。

他要是举个例子，肯定会得罪其中一位副总。

副总要是含恨在心，挟怨报复，暗地里使绊子做手脚，那就更够他喝一壶的了。

有这样的顾虑，魏新源就不敢随便开口，这个例子就举不出来了。

杨飞知道他的想法，却故意将他一军：“魏总，怎么不讲了”

魏新源暗恨自己嘴欠啊，怎么就把这事捅出来了呢

现在情势所迫，想不讲也不可能了，只得硬着头皮说道：“我要说的事情，其实老板你之前也提到过。就是公司的研发方向问题。”

他说到这里，适可而止的闭上了嘴。

但就是这句话，立马得罪了人。

马知夏脸色一沉，说道：“魏总，你这是针对我吗你对我什么意见，可以提出来，何必在老板面前打小报告呢”

魏新源早知道会得罪人，此刻更是尴尬，扯着嘴角笑了笑，强行尬聊：“马总，你别误会，我只是就事论事。而且研发部门不只你一个人嘛，你又何必强行代入呢”