第117章 改革药厂(1/2)

方继樊不愿接受厂长一职，刘峰也表示理解，当然，也表示可惜。

这家伙的才华，说实话，刘峰只知道他是京城大学的。只不过，这年头，京大出来的人，有弱者吗？即便是卖猪肉的，那也比别的人卖得好！

再加上莫益民对方继樊的极力推崇，以及自己对他这个人的了解，刘峰相信，这家伙绝对有能力，他欠缺的，只是一个像自己一般的伯乐而已。

“老方，你不用和咱客气，你的能力，咱还不知道吗？这个厂长，我看还是你来当！”

刘峰大手一挥，继续道。

“咱可不会跟你客气！”方继樊翻了翻白眼，要知道，当初自己看在这家伙‘不太富裕’的份上，直接给他成本价卖了三轮车，还被自家老爹数落了好一阵呢，虽说刘峰在成本价的基础上加了1000块。

正了正色，只听方继樊继续道：“峰子，说实话，不是我不想当你这个厂长。只不过现阶段确实不太合适！”

刘峰沉静下来，细细沉思了一会儿，也觉得自己确实孟浪了。

不说有没有考虑其他人的心思，就是方继樊的心思，他也没有考虑到。

如果是他自己亲自担任厂长，其他人自然无话可说，可要是他直接任命一个厂长，而且这个厂长还只是一个刚毕业的大学生，有没有能力先不提，只因为和厂长有点关系，厂里其他的人，特别是像莫益民这类有能力的人，能够服气？

这些人好不容易看到一个大显身手的机会，如果被他空降过来一个人给弄垮了斗志，这就不太好了。

至于方继樊的心思，无功不受禄这是其一；没有证明自己就贸然登上高位，不能服众，这是其二；当然，怕自己搞砸了对不起他这个老板，这是其三；想来人家也是想到了这些，这才没有接受。

自己的好意，说不定还真会搞成好心办坏事的典型，想到这些问题，刘峰点了点头，这就了然了。

“这样吧，你就来担任我们青山制药厂发展委员会主任一职，直接对我负责！职务的工作内容就是专门给公司制定改革的章程制度，决策公司今后的发展路线等等，我不在的时候，你就配合莫益民工作，我会让他多多照顾你，怎么样，这下总行了吧！”

……

于是，在刘大厂的决定下，青山制药厂发展委员会正式成立了。

委员会的主任是方继樊，副主任和手下的员工，额，一个都还没有……

反正，一切都需要方继樊自己去招人。总之，当方继樊看到自己这位大主任连一个手下都没有的时候，绝对是哭笑不得的。

至于方继樊的薪资待遇问题，在实习期的三个月，暂定月薪一万五，至于实习期过后，刘峰也没想好，反正，到时候他也会参考方继樊能力的因素，这才好综合评定。

接下来的一个星期时间，刘峰都待在了青山制药厂，反正离开学的时间还有大半月，段老板现在对他也没了要求，他还有足够的时间去浪。

这一个星期的时间里，刘峰多次组织了莫益民和方继樊等亲信员工以及其他技术性岗位的领导层，对公司的组织架构以及发展前景做了一个远景规划。

现行的青山制药厂，只有人力资源部、财务部、生产部、质保部、销售部和后勤保障部5个部门，虽然看似部门结构少，看起来十分精简，但正因为如此，却造成了制药厂管理混乱，责权不明等一系列的管理问题，尤其是制药厂最关键的生产部门，这种问题最为突出。

青山制药厂生产部门，有生产原料和制剂的区别。

由于生产的原料基本上都是为了给制剂服务的因素，造成了原料生产的员工都是按照制剂给定的剂量生产药品原料，导致了生产原料的员工，绩效却和制剂这边挂钩，一旦制剂这边不能按时保质保量的完成生产任务，原料这边也会跟着受累，因此，生产原料的员工生产积极性普遍不高。

这里面的原因其实也挺无奈的。

因为在建厂的最初，田学林的目的就是将原材料生产给自己使用的，并没有考虑外卖的问题。

现在刘峰当政了，像这种一半员工都是受气包的情况必须改变！

因此，在此基础上，刘峰将生产部门拆分为了原料部和制剂部，同时，投入巨资调整原料部门的产品生产线，增加原料部门的自负盈亏的能力，将自家生产的原料卖到外面去，同其他厂家竞争，优胜劣汰，这是刘峰做的第一个重大改变！

第二个重大改变，就是调整后勤保障部门，将其拆分为了物流运输部、采购部、和后勤部门。

毕竟，之前的后勤保障部太过臃肿了，什么运输、采购、甚至连食堂和扫地的阿姨都归它管理，人少的时候还好说，等以后刘峰的公司规模扩大了，绝对会问题不断。

至于第三个重大改变，就是新成立了一个药品研发部门。

青山制药厂十几年的时间，生产的仿制药竟然都没有增加一个药品品种，这在刘峰以及莫益民等人看来，绝对是不合理的；甚至方继樊还惊讶的认为，以制药厂如此情况，支撑了10几年竟然都还没有倒闭，绝对是老天眷顾的典型了！

一个先进的制药企业，若是没有自己的药品研发部门，绝对是让人笑掉大牙的存在！

刘峰也深知，一家药企的核心竞争力，不在于管理，也不在于销售，绝对在于药品研发！无论是仿制药研发也好，还是新药也罢