第315章 攘外安内(1/2)

三星试图从从盘古科技这里挖员工以求寻得技术上的突破，这也证明盘古科技和三星等公司的竞争已经来到白日化的程度。

在科技领域，永远只会有第一，最多有第二，绝对不会有第三、第四。

三星在科技领域做惯了第一，绝对不会甘于做第二。

盘古科技在目前公布的核心技术上已经遥遥领先三星，而且这些技术的应用是早晚的事。

目前的市场，，三星的内存市场占有率依旧是世界第一，芯片设计和制造业能够位列全球前三，电池已经被许多企业应用，但是未来呢？

未来的市场必定属于盘古科技，三星这样的举动是的确着急了。

世界上就没有不透风的墙，盘古科技五人集体跳槽到三星芯片部门的事，在盘古科技内部以及夏国科技界或多或少的传着。

流言是呈现叠加状态的，越传越离谱。

到后来萧铭听到的版本是，三星从盘古科技这边挖核心人才，年薪两百万，安家费一千万，保证在三年后拿到狮城或者是南韩的国籍。

又有传言是三星已经获得了盘古科技的般若芯片、盘古系统以及沧海存储的核心技术等等。

三星对这些传言极力否认，但是根据三星内部的消息，三星已经在琢磨类似于小初一样的人机交换助手。

此外，三星新的芯片实验室也已经建立，正在研究的新半导体材料的芯片，新材料也就是碳化硅，从盘古科技离职的五人已经在最短的时间以工作签证的形式前往南韩。

另外，夏国的科技公司似乎也在观望，有幸灾乐祸盘古科技技术泄露的，也有在等待三星那边的研发成果。

科技单一被盘古科技垄断是许多人不愿意看到的，他们希望的是有多家公司在芯片和存储技术上有竞争关系。竞争带来的效应就价格的降低和采购企业成本的降低。

萧铭看到这样的消息也是呵呵笑了笑，五人刚刚到三星肯定会撸起袖子加油干，努力实现自己的价值，不然三星的钱不是白花了么？

萧铭对这些消息不予理会，让林立等人的精力还是放在可穿戴设备的研制上。

但是萧铭知道这件事绝对不能再持续发酵下去，因为盘古科技的内部已经出现了不和谐的声音。

低层的员工们有些开始嘀咕，自己累死累活一年才几十百八万，别人一跳槽工资翻倍不说，还有安家费还可以拿到狮城的国籍等等。

钱怡将这种情况反映给萧铭，“我们中其中有不少员工都被猎头公司骚扰过，猎头公司那边的客户就是三星、谷歌、英特尔和高通，但是绝大部分员工都有理智，没有动摇。有极个别的……”

萧铭笑着说道：“有极个别员工再吐槽累死累活没有被人拿得高，对么？”

钱怡也不隐瞒说道：“是的。”

“有名单吗？”萧铭依旧笑着问道，但是钱怡已经感觉到自己的后背在发凉了，有人应该要倒霉了。

萧铭要整顿公司内部的纪律！

居安思危！

当初招收这些员工的时候，他们的表现和现在可不一样。

人在开始享受后，心态会发生变化，有部分员工认为自己一年在盘古科技拿百万年薪是自己应得的，是自己付出后的回报，盘古科技离不开自己，应该对自己感恩戴德。

萧铭现在要告诉这部分人，不是盘古科技离不开他们，而是盘古科技为他们创造了展示自己的平台。

“三星的事，我会让林立去处理。但是公司内部的事我要亲自处理。”

萧铭在钱怡给出的名单上勾画了几个圈。

钱怡默默叹息一声，为这些不珍惜机会的年轻人感到叹息。

胡明轩，30岁，夏国水木大学研究生，曾经在高通就职，前年过五关斩六将才进入盘古科技计盘古系统部门。

去年年底，胡明轩拿到手一共90万元现金以及20万奖金，其他福利另算。

但是胡明轩不知足，特别是得知五个人被三星高薪挖走了，心中更加不平衡。

因为胡明轩认识那五个人，自认为能力不比他们差。

还有，胡明轩是地地道道的燕京人，有一定的地域心理优势，他来到江城工作一年半后，即便拿着高薪享受着高福利还是不喜欢这座城市。

一周之前，猎头公司开始和胡明轩接触，为胡明轩开出200万的税后收入，目的地公司可能是三星，可能是微软。

胡明轩心动了。

心态发生变化后，胡明轩时时刻刻都念叨着。

“跳槽去三星收入都比我们高，太不公平了。”

“我们为公司付出这么多，今年应该把工资给我们跳几级吧。”

“那五个人可以移民狮城了，哎……狮城空气好，教育好，医疗好。，我们拿一百多万在江城呼吸重度污染的空气，当人肉吸霾机。”

盘古科技鼓励言论自由，鼓励你吐槽。

但是你和猎头公司接触，并且有移民倾向，对公司严重不满，那就实在不好意思了。

这一天，钱怡主持召开全体职工大会，参会的人员包括各个部门的正式员工。

钱怡以科技的未来和盘古科技人应有的责任开题，为员工们进行思想教育。

在台下的胡明轩冷笑一声，不屑地说道：“又是些废话，你们来盘古科技上班是为了理想和抱负？开玩笑，不给工资谁来？”

胡明轩这句话得到了同时李勇的驳斥，他说道：“老胡，你这话就过分了