第九四二章 这是段勇平的问题,不是他的问题(1/3)

方辰心中轻轻的叹一口气。

倒不是说他不信任段勇平，只是他清楚，绝对的权利导致绝对的腐败，在给予段勇平如此大权利的同时，他如果不采取一些制约手段的话，那就是在有意的放纵，甚至诱导段勇平犯错，反而是害了段勇平。

人生很长，他和段勇平这种同甘共苦，一起拼搏奋斗出来的的感情不多，他并不想那么快的将其葬送掉。

所以他只能这样做。

除非说，他打算效仿明太祖朱元璋或者清世宗雍正，三更睡，五更起，一天需要处理的事务如汗牛充栋一般。

但显然，他不太愿意早死。

想到这，方辰自嘲的轻笑一声，说到底，他骨子里自始至终都是一个普通人，并无那些超凡脱俗、卓越人物所应有的巨大闪光点。

回过神来，见段勇平还是一幅无可奈何，打心眼里拒绝跟老邓头共事的模样，方辰轻笑一声，径直又拿出了一份文件，跟段勇平讨论起了技术岗位的安排。

“t2的话，原则上只给与各分公司的技术大牛，级别跟q4相当，享受各分公司一般副总级待遇，但在工作上还需要服从三总师的领导和各分公司相关方面副总的领导。”方辰说道。

“三总师？您要设立三总师吗？”段勇平神情微微一变，有些急迫的问道。

一长三总师制度，对于他这个出身于国有企业，而且还是燕京电子管厂这样大厂的人来说，自然是不陌生。

这是1978年，上面推行的一种，对国有大型企业的管理方式。

也就是说原则上，企业由一个能卓有成效地组织和指挥企业生产经营的厂长，以及一个能够有效加强企业技术管理，推动技术进步的总工程师、一个能够切实加强企业经营管理，提高经济效益的总经济师，一个能够严格维护财经纪律，精打细算，开辟财源的总会计师，来负责企业的所有管理经营活动。

至于说那些副厂长职位则统统取消，以综合管理和专业管理的方式，替代副厂长切块管理的方式，如果的确需要的话，可以暂设一名副厂长或厂长助理来负责后勤生活方面的工作。

这种制度推行了一段时间，但并没有真正施行成功，而是形成了三总师和副厂长并行的一种管理制度，三总师则更多偏向技术方面的工作，并无对下面各部门，各分厂的实际管理权，也就是能在厂务会上，提出自己的意见，并且在举手表决的时候，算上一票。

“建立三总师制度到也算不上，现在公司这五个分公司，除了小霸王和擎天通信有总工程师之外，其余的职务都不过是个零而已，压根不存在。”方辰唏嘘道。

他心里其实一直想在公司设立三总师，来负责企业的全面的技术和质量管理，财务管理和经济核算，计划和经营管理。

甚至他觉得，俄罗斯那三家公司，就算不需要总工程师吧，毕竟不涉及制造和生产，但总经济师和总会计师还是很有必要的。

其实别列佐夫斯基这个前俄罗斯科学院的数学家，在他刚刚在俄罗斯起头的时候，担当的就是总经济师的职务，根据市场的销售情况，以及对未来情况的预计，计算每种货物他们所需要的进货量，在保证不滞销的情况下，利润最大化。

后来别列佐夫斯基去做汽车联盟，他把倒爷这一块交给马昀之后，就没怎么管了，但相应的职能肯定是有人负责，只是他不清楚罢了，毕竟他不可能具体的去管下面分公司的职能岗位，这是马昀该负责的事情。

“另外，我、也不想那么大张旗鼓的，单独把三总师给弄出来，除了郑保用和杨明桂这两个总工程师之外，其他总经济师和总会计师，原则上由各分公司计调部长和财务部长担当。”方辰说道。

郑保用是前世的华为二把手，总工程师，杨明桂是前世金正dvd的董事长，自从加入小霸王后，历任注塑车间技术员，技术科科员，科长、技术部长一职。

去年将沈伟调到擎天通信任总经理之后，不但黄一禾升任小霸王副总，负责海外的经营销售外，前世那几个小霸王系的干将，都陆陆续续升任了副总。

其中包括，秦曙珖，全国最大儿童教育产品生产厂商，读书郎的董事长。

张玉南，海一舟公司董事长，旗下劲牛充电器，劲牛电池等著名品牌，后来还独立研发了ee星数码单词学习机，创办了好记星学习机。

金立手机的董事长刘力荣，副董事长胡海这四个人。

这五个人都当上副总了，那杨明桂自然也不能例外。

而方辰嫌弃小霸王的副总太多了，所以大笔一挥，让杨明桂这个技术部长成为总工程师。

段勇平眼睛猛然一眯，他有些醒悟过来了，方辰这么做，其目的是为了拔高计调部和财务部的地位。

成为三总师之后，那么计调部长和财务部长，也就名正言顺成为了公司高层领导之一，对于公司大事具有的发言权和表决权，而不只是之前那样，简简单单就是个听喝的。

“我原则上没有意见，但这样一来，公司高层领导是不是就太多一些？”段勇平问道。

最开始的时候，小霸王就他，沈伟、陈鸣永、金至江这一总三副，四个高层领导。

但现在发展壮大之后，这高管数量直线上升，他刚才在心中算了一下，现在公司已经有六个副总了，然后再加上三总师，那就是九个副总级高层领导。

“多到是