第零一二一章 所谓小公司 业务有特点(2/2)

尤其是在龙都这样的国际性都市，我觉得质量是基本，但是肯定不是核心竞争力，核心竞争力是一个品牌的个性，或者说海蓝两个可爱的孩子所传递的那种人文化的个性，比如像是每个家庭中的可爱的宝贝，或者很乖的那种立体化的形象吧”

崔宁点点头：“明白了，大海，那你觉得你的学习力怎么样？”

“学习力，那肯定没得说呀”张大海仿佛看到了机会，所以更是要努力证明自己的样子“不是说兴趣是最好的老师吗？我喜欢这个行业，而且更希望有个合适的机会和舞台证明自己。老板，只要你给我机会，我的能力、以及潜力肯定会给你一个很好的答案”

“恩，那我们三天之内给你通知，你的传呼应该方便接收信息吧”

“恩，绝对没问题，到时候，你给我的传呼发一个9999的信息，我就知道是我们公司了”

“那好，先这样，等我们通知吧”

几天下来，崔宁见了二十多个参与复试的面试者，当然了，也会听取一下许甜甜的一些意见。最关键是先定高管，把策划总监和设计总监，以及业务总监的位置定下来。

华夏和张大海，这是崔宁决定要的人，第一华夏的综合业务水平和经历，崔宁比较满意，至于张大海，可塑性非常强，在同等的待遇之下，公司未来两年的付出和回报应该是付出合适的。

至于胡友，从面试结束的那一刻开始，就已经进了崔宁的黑名单。

还有魏国勇，这个40岁的中年人，身上有着巨大的能量，而且经历过挫折的男人更愿意奋斗，绝对是个做业务的好手，他一定有着足够的人脉，以及一些客户关系。但是许甜甜的建议，一个新公司，一个随时想创业的中年男人，绝对不是优良资产。

崔宁感觉许甜甜的意见值得参考，所以对于魏国勇有着一些其他想法。

至于小龙和自己共享的“调频”能力，通过不断地感受和开发，崔宁有着新的玩法。

比如说针对来面试的人，崔宁不去调整自己的频率，而是自然的使用自己原来的频率，遇见有缘的人，或者沟通很顺畅的人，频率会自然的产生变化，向着同频发展。

而有些沟通或者世界观不一致的人，频率会和电视机一样，发出噪音，虽然只有自己听得到，但是崔宁就会知道，这就是所谓的缘分，以及自己对生命的认识，以及秩序的开端。

一切都是可以测量或者可以感受的，小龙进入自己体内，也不是偶然的，通过一条修炼了近千年的小龙，建立自己和天地的联系，这是在天地能量混乱的时代，自己的巨大收获。

而且崔宁也相信，随着这个能力的应用和提升，自己不仅可以调整自己的频率，甚至也可以调整别人的频率，所谓的高能量和高影响力，以及佛家说的“普度众生”，也无非都是频率调整的过程，你能收到哪个频段的节目，能和哪个频段的人交朋友，这都是可以自我实现的。

频率，气场，能量，影响力，共振，和谐，以及天地人和，关于生命和宇宙的奥秘……崔宁感觉到这道神秘的大门，正在向自己敞开，也许这是解开自己体质和身世奥秘的必经之路吧。

??