第171章 养老(1/2)

岸本正义对南野孝之的猎头公司是顺顺利利地并购完成。从那以后，南野孝之，以及他所有员工们的工作地点就完全变了。

当初，岸本正义租下整整一层楼的时候，是显得好些空荡荡。不过，他是为了长远之计。

现如今，自己一手创立的硬金资本公司不但员工数量越来越多，而且资本实力越来越强大。

一直以来，岸本正义都不强求任何人做不愿意的事情。这去留上面都随意。最后，南野孝之原公司的员工们没有一个主动提出辞职。

理由很简单，趋利避害的人性使然。他们早就耳闻了硬金资本公司的效益极佳，连派遣公司过来的人员都发了三个月的半年奖。

这从糠堆里面跳到米堆里面去，收入和福利都会有大幅度的增加，谁不愿意呢？谁又会傻到和钱过不去呢？

岸本正义兑现了自己对南野孝之做出的全部承诺，不但没有找借口去裁掉他原公司的一个人，而且还按照市场估价折算了股份给对方，让其进入了新公司管理层。

他原本的意思是给自己这一个发小以全部现金的方式作为并购的支付，但是被南野孝之拒绝，全部要求换成相应的股份。

在南野孝之看来，两人不但能够彻底捆绑在一起共同进退，增加彼此的信赖感，而且自己的利益也能够实现最大化。

毕竟，他拿了现金也没有投资好去处。与其日夜操心钱生钱，还不如把它直接变成硬金资本公司的股份。

为此，岸本正义还顺水推舟的主动提出了一项有利于提高全公司员工们工作积极性和长远的利益的保证，便是下放股份。

自己绝对控股，持有60的股份，管理层持有30的股份，普通员工们持有10的股份。

他原则仍旧是不强迫。大家愿意买就买，不愿意买就不买。卖不掉的部分，自己收回来便是。

哪怕是在今后有增资或者上市的情况，他也会保持住对公司整体60的股份持有。若是有员工离开公司，自己也会按照市场价优先赎买回来就是。

这一个公司新举措出台之后，最高兴的莫过于小林清志，宫崎龙井，山口胜平，大田飞鸟等这一些公司骨干，以及其它管理人员。

他们深信不疑岸本正义会带领他们走向更加美好的未来。于是，一个个不但拿出了多年积蓄，而且还主动去找父母兄弟姐妹，亲朋好友借钱也要买自家公司的股份，甚至不惜给出别人高利息。

他们私下还算了一笔账，若是高利贷的利息都没有公司收益的年增长快，也不是不可以去借那种钱来买股份。

普通员工当中有主动买的人。他们就是在硬金资本公司里面工作了有一，两年的老员工们。

他们掌握公司内部熟悉的具体情况，不无都觉得是一本万利的好事情。在他们看来，谁不买，谁傻瓜。

也有跟风式买的人，便是进入硬金资本公司工作不到一年的新员工们。他们随大流，见别人买了，自己也买。

岸本正义和南野孝之面对面的坐在社长办公室里面。岸本正义布置未来一段时间里面相关的一些工作道：“我打算在公司里面创建一个宣传课。

它的主要工作职能就是对外搞好我们公司的形象宣传，处理外界各种对我们公司不利的负面新闻，做好对内的企业文化建设和宣传，凝聚人心，统一思想，鼓舞干劲。”

南野孝之明白道：“你对宣传课的负责人有什么具体素质要求没有？”

“文笔好是最起码的要求。我希望这样一个人负责人能够具备一定的煽动性，特别是要有较好解决突发实际问题的能力。

你要知道，我们公司越做越大，那么今后大大小小地麻烦事情就会接踵而来。我们公司的资本当中有相当大一部分是来自我身后的柏青哥行业。

说到底，这些钱总会给一些圣母婊，好事之徒，竞争对手，作为日后攻击我们公司的借口。

为了不负面影响到公司未来树立起来的良好形象，不动摇其他投资者对于我们公司的信心，这一个方面的宣传是不可或缺。”岸本正义高瞻远瞩，完全不认为在公司内部创建一个宣传课是在浪费钱道。

“收到，保证给你找来一个满意的人。”南野孝之不觉得有多么难，很是轻松的笑了一下道。

“还有一个事情，就是养老的问题。虽说我们公司创立不久，所有员工们的平均年龄不到30岁，但是也该提上日程了。

这是为了更好稳定人心，好让众人以公司为家，努力工作做为对公司最好的回报。你也知道，日本的养老金制度是分为两种。

一种是公共年金，另一种是私的年金。公共年金也就是指国民年金（20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度），厚生年金（私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工）和共济年金（国家公务员、地方公务员、私立学校教职工）三部分组成。

虽说看起来人人都有份的样子，但是大家都心知肚明，单单靠国民年金来作为将来的养老过活，根本就不够。

即便有厚生年金，也是和公司的实际经营状况有直接和密切的关系。法律原则上，企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。

我们公司都已经超过五十人有多了。厚生年金是公司必须给所有人提供的又一项养老保障。”

岸本正义自然懂得，厚生年金与国民年金不同就是，厚生年