第210章 剩余价值(2/2)

“正是因为会长你厚道，所以大家才对加班没有多少抵触情绪。时间要是长了，即便是自己要主动加班，也会导致身体上面的不允许。

我们公司培养起来一个合格的正式员工也不容易。在使用上面，还是要尽量爱惜。我们公司其中的一笔财富就是他们。

至于其他人，我觉得还是应该采取最大限度的压榨他们的剩余价值。派遣公司，职业介绍所，以及外面独自找工作的人多着呢！他们当中也不乏廉价便宜好用的人。他们就是一次性筷子，用完了就可以扔掉。

这样也可以减小公司在目前用人上面的压力，规避用人上面的风险，也能够进一步刺激正式员工们的上进心，好让他们有危机意识，真正明白不努力工作就会被他人给取代。”

南野孝之完全就是在进行一个区别对待的同时，也向会长提出了自己在用人上面的建议道。