第一五二章 认可(1/2)

第一五二章认可

家家有本难念的经，养老问题自古以来也是个社会性的问题，起兮实业用老人做清洁卫生工作也是源于一次秦雄在路边看见几个拾荒老人，一个六十多岁的老人带着一个五六岁的小女孩在垃圾箱里翻着各种垃圾，小女孩十分乖巧帮着老人拾荒，秦雄一时好奇就上前问了一下情况。小女孩是老人的孙女，父母原来是城北区一家工厂的工人但是没有编制后来厂里效益不好就被辞退了，为了赚钱就去南方打工了，把小孩留在家里给老人带，老人想要给儿子儿媳减轻点负担就没事出来捡点废品贴补家用。

看见这一幕秦雄有感而发，他不是圣人但是有些事碰见了自己又有解决的能力他总是不会袖手旁观的，当初救孙娜娜是帮助文静也是，正好赶上起兮实业要招一批环卫工人，秦雄大手一挥就以城北区的孤寡老人为主，有劳动能力的老人，其实这种活计除了这些老人也没有人愿意干，工资低不说还不好听，很是有壮年人愿意从事这一行，这也是后世所有的环卫工人几乎都是老人的原因。

起兮实业厂区大，厂子多，但是也不可能无限制的招收环卫工人，只能可家里条件实在是困难的老人为主，做好人但不做圣人在自己力所能及的情况下帮助这些老人。

听秦雄说完杨市长若有所思看着在一旁休息的环卫老人杨市长走上前去搭话：“老人家，你怎么这么大年纪还出来工作啊。”

老人不认识秦雄也不认识杨市长但认识随行的秦思琪知道这是厂里的大官也不敢乱说什么，见到这一幕秦思琪走了过去说道：“李叔，没事问什么你说什么就行。”

李叔看见秦思琪这么说也就打开了话匣子：“家里条件不好，不出来干活咋整，咱们年纪大了别的地方不用咱们家里也没有地不能种地养活自己，秦老板是好人啊

，不嫌咱们是老骨头给了咱们一碗饭吃。给工资还管饭，还有员工宿舍，没事带着家里的小孩来吃顿饭也没人管。这样的好人老板难找啊。”

秦雄的工厂管员工食宿，而且对于这些老人还有一向特殊的政策那就是可以带着家里的小孩来就餐，员工吃饭都是发饭票的，给这些老人会额外发一张儿童票，就这一向就让很多人很是感激，虽然是只针对老人的政策但是也让很多工人很有感触跟着这样的老板干有前途啊。凝聚力就这样在不经意间聚集起来了，忠诚度也在这一点点的建立着，在后世很多企业都让自己的员工知道感恩但是确给不了员工自己想要的东西，起兮实业不会无限制的对员工好，员工的评级不同等级的不同薪资待遇这是让员工奋发向上的根本，但在生活上尽量的照顾员工在秦雄看来也是应该要做的，那些支持对于起兮实业来说根本不算什么但是确可以让员工在这里干的塌心。

现在的起兮实业你可以说某个领导不好但是你不能说厂子不好不能说秦老板不好，曾经有一个东都市食品厂的工人，这人在食品厂的时候就是刺头抱怨了几句说正式工和临时工的待遇不一样还说了几句秦雄的坏话，结果就这一句话引起了整个车间的暴动，那个临时工被厂里的工人暴揍了一顿，后来这件事的处理方式也很有趣。

按理说车间打架按规矩来说是要扣除当月工资的，参与打架那个车间当时有十个人，打伤了人也该是这些人来赔钱，但是因为是维护秦雄所以这件事章明不知道该怎么处理就报到了秦雄这里，秦雄给出的处理方式更是让厂里的工人直竖大拇指，纷纷称赞小秦老板仁义给这样老板卖命不亏。

秦雄先是处罚了十名工人，每人扣罚了当月工资，这是规矩，谁也不能破坏。然后又奖励了十名工人三个月的工资，这是奖励因为这些人动手是为了维护自家老板。然后公司出面负责那个说坏话的工人的

医药费，然后这个工人就被开除了。 收买人心这种事秦雄做的简直不要太顺手，秦雄种种举动让他在工人的群体中声望很高，这种朴实的工人也用着自己的努力回报着秦雄，甚至在后来也是因为这些忠诚的工人才让秦雄免去了很大的麻烦。

“不忘本，达则兼济天下，小秦你有儒商的风范啊，是新时代商人的楷模。”简单的了解情况后杨市长给了秦雄很高的评价称呼也从官方的秦老板秦总变成了小秦，这是一种认可。

什么是儒商即为“儒”与“商”的结合体，既有儒者的道德和才智，又有商人的财富与成功，是儒者的楷模，商界的精英。一般认为，儒商应有如下特征：注重个人修养；诚信经营；有较高的文化素质；注重合作；具有较强责任感。用现代的话说就是有着强烈社会责任感的商人，本来就对秦雄有着好印象的杨市长在这一刻对秦雄的印象更好了。

接着秦雄又带着杨市长参观了生产车间，换好工作服经过严格消毒后众人进入生产车间，这里给杨市长带来了更大的惊讶，干净，卫生，先进。秦雄今天给了杨市长太大的震撼了也给了东都市食品厂领导们很大的震撼，原来这才是真正的去做企业，原来做企业里面的学问这么大。

参观完生产车间秦雄还邀请杨市长观看了一场厂区内的足球赛，秦雄窜头出钱搞了一个东都市业余足球赛，参加的都是东都市的一些民营企业和效益好的国企，秦雄现在有这个面子也有这个闲钱，现在甲a联赛还没有职业化，也不可能带秦雄