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第三十四章 升职(1/2)

各位同事,大家早上好!由于公司发展需要,结合部门一些情况,根据这段考核和观察,免去张洋技术员职位,现任张洋为车间一职,希望大家配合他的工作。下面有请张洋上来为大家讲两句。

张洋有些激动的说道,各位同事大家好,首先感谢领导对我工作的肯定和认可,至于以后的工作还要靠各位同事的支持与配合!谢謝大家。

话不多说,说多了也是废话,还是要靠干出点实事才是硬道理。张洋看向高大尚示意自己讲到这里,走向自己原来的位置。

今天的会议到此结束,解散,高大尚也没再多哆嗦。

还是一如既往,大家鼓掌散会。

高大尚刚离开车间,下面就一片哗然。我去,这也太不公平了,凭什么是他,肯定和高大尚有关系。恶心刘工程师第一个开口说道。

是啊,谁都来的比他早,凭资历怎么也轮不到他。我们干了这么多年,好不容易有个机会,结果却给一个来的最晚来,我艹,肯定是做后门。

各种猜忌,各种议论铺天盖地。总之就是妒忌!论专业水平,张洋已经到顶峰了,不过说到圆滑,那只能是嘘嘘了。

张…主任,赵子敬故意拉长了语调,恭喜你升级了啊!什么时候给我们申请加薪呀。

一切来的那么快,张洋才上任,各方压力扑面而来。要想让他们服,或许也只有加薪这一种方法了。但是要怎样做,才能让上面也能肯定呢?看来也不是那么简单呀!

既然加薪是必须,何不先稳一下他们呢。张洋立马说道,这个放心,我既然上来了,必然会为兄弟们争取一点福利。

人生得意须尽欢,张洋还是高兴不起来,他实在想不通,像自己这种人,怎么一次一次的跳进了赌里面,把自己作死。人生如果有一次重来的机会该有多好。自己不求如何优秀有钱,只求跳过了作死的赌。

张主任,升职了是不是带着兄弟去嗨皮一下啊,王强,跑过来没脸没皮的说道。想着以前虽然同级相处,但王强一直就看好张洋,为人低调,做事从不含呼。所以也没太大的落差和忌妒。

这个是必须的,张洋忍着心中的痛,极力装出原来没作的模样。那时候的自己偶尔还是会请他们出去改善一下伙食,有事没事买买饮料。虽然自己不爱喝那玩意,但为了拉近团队关系,往往都是破点小钱,对自己来说无关紧要。

在他们眼中,张洋工资很高,家中又有父母帮衬。大部分人都是羡慕自己的,可如今自己心中的痛,无法告诉任何一个人,自己穷的连早饭都省了,下班还要干着兼职。真是何等的悲哀呀!现在升职,本该高兴的事,却让张洋为难起来。

请各位同事吃顿饭是避免不了的,只能去哪弄这钱呢?

自己这么穷这么为难也是自己作的,还是先想办法借钱吧!只是能借的上一次赌已经都借过一遍了。并且都是撒着谎,还钱也是遥遥无期。同学、朋友原来都被自己输掉了。

唉,今晚看能不能先找烤烤店的老板预支一点了。越是期盼,时间就过的越慢。不如想想怎样给他们加薪吧。

懒散、拖延,这么多年已经成了他们认为理所当然了。也因为如此,所以上面才不愿加薪,而实际我们定位,隶属于设计研发配套。按划分属于二级部门。理应有着高人一等的身份,或许可以从这里入手。

张洋坐在办公桌,用手指在桌子上不停轻轻的敲着,大脑终于有一点头绪了。对,就是这样的!

薪资偏低,导致情绪不高,因而效率低下。没有团队荣誉感,而形成不了相互合作。所以经常需要靠加班来完成计划。实则他们的很大能力都没发挥出来。

即然这样,那能不能提高薪资待遇,用绩效考核,激励的办法,提高效率减少工作时间,这们即可以提前达成交付,也可节省水电开支,大家也可以更加休息时间。

张洋经过反复斟酌,觉得可行之后,拟了一份就详细报告,交给了高大尚。

不行,高大尚刚看到一半,就否定了。

加薪百分之十,这肯定得不到人事和财务的同意,还有就算他们同意了,谁又能保证效率能提上去。

这个我能保证,张洋斩钉截铁的说道,经过我和大部分同事的交谈。

第一,他们多部分都是有家庭在这边的人,他们也希望周末的时候,有时间能够陪伴孩子。

第二,做为一个技术工种,他们的薪资,已经普遍开始垫底了。我们公司作为一个上市公司,本来就应该给他们提供一个具有竞争力的待遇。他们都是资深的技术员了,有着丰富的经验。

“如果,”张洋加大了语调,他们一但对公司失去信心,被迫离开,那我可以说,要想在招一个同样水准的人,怕是再加百分之二十也不一定能搞定。

这绝对不是危言耸听,这是市场行情。

高大尚看着涛涛不绝的张洋,也不知道自己提他上位是不是真的考虑好了,要是驾驭好了,肯定是得力的左膀右臂,要是驾驭不好,捅下娄子,怕也是有得受了。

高大尚自然明白现在招一个人的代价,当初自己可是下了不少功夫才把你这位大神请来的。

报告先放我这里吧,容我再考虑考虑!

张洋也觉得是应该给他一点时间,毕竟加薪不般领导都不愿意冒这个头,搞不好就被批个狗血淋头。不过张洋已经感觉到了此事能成。


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