第200章 人才培养（下）(1/2)

不管是和大学合作还是自己开办企业，这些到真不是卫家临时起意，而是他考虑了很久的事情，随着公司规模的不断扩大，人才的缺口也在越来越大。

实际上不止是征途网络，其他几家子公司都缺人，因为多宝集团有着强基因，也正是因为如此，其他子公司对it人才的渴求也就更重要。

公司还小的时候，林海啸、黄浩、陈喜福几位技术大牛配上少量一定技术水准的程序猿就可以玩转，但是现在不行了。

你维护服务器、维护网站都需要人吧？你开发软件全新版本需要人吧？你的网站和软件要抵挡黑客攻击需要人吧？你游戏开发需要人吧？你想要开发新产品新软件新网站需要人吧？

这些人才从哪里来？光靠招聘你很难从招聘市场找到你需要的人，或者说招聘市场上的人才数据有限，无法跟上公司快速扩张的步伐，特别是针对大公司而言更是如此。

那这个时候大公司如何解决他们的人才问题？

第一个办法就是挖人，大公司最喜欢的就是挖小公司，许多小公司幸幸苦苦培养了好几年的程序猿、攻城狮，结果被大公司一纸丰厚薪酬待遇的合同诱拐走已经成为常态。

否则你以为为什么这么多大公司招募岗位的时候都要有xx年从业经验，不就是大公司财大气粗直接想要捡现成的，卫家刚才让林海啸做得就是这种事情。

第二个办法就是自己培养人才。

自己培养人才有两块，一块就是大学人才储备，大企业直接和大学合作，针对性的培养自己所需要的人才，这样学生一毕业就可以直接进入公司对口的部门，然后开始被企业家剥削。

甚至鸡贼一点的，大学还没毕业，就可以以体验职场为名，让大三大四的学生提前进入企业做义务工，省去了入职培训，顺带着还能对这批学生进行观察，合适的最终可以留下，不合适的直接ot。

多宝集团要想办法和知名大学合作，提前培训公司需要的人才，特别是程序猿和攻城狮更是重中之重。

另一块则是类似阿狸学院，京冬学院，黄河商学院和中美商学院ceo班这样的职场强化学校，只不过前两者针对的是公司中高层员工的培训，后两者则是面对公司决策层的教学。

前两者是真正帮助员工自我能力提升，从而提高自身未来的发展潜力，公司也会对参与过学院的学生开放更宽广的职业通道，公司不仅能收获一批有基层经验又忠诚的老员工，还能有效防止又能力的员工因为无法获得晋升通道而跳槽离职。

至于后面两个学院，参与者到底能不能学到什么东西还有待商榷，许多大佬之所以喜欢参加这些学院，根本就是奔着结交人脉去得。

不过多宝集团内部到有不少高管参加了类似的学院，比如集团ceo就参加了最新一期的黄河商学院的课程，倒是卫家自己一个类似的学院都没有参加。

卫家现在要做的就是与大学合作和创办公司自己的培训学院。

“这件事情就由集团人资来负责，琴姐，这是集团人资近期的头等大事，尽快落实下去。”

“至于学院创办的费用，琴姐你和香香界商量一下，给我一个预估数据出来，包括先期投入和后续资金多少，要有一个明细。”卫家将目光投向了人资负责人的徐琴说道。

徐琴连忙点了点头，随着公司的快速扩张，她这位老hr也渐渐力不从心，但她又不甘心就这么放弃，和李寒一样报了专门培训高管的学院，甚至连家里的事情都托给了自己父母，将所有的业余时间都放在了学习上，这才勉强没有掉队。

实际上不止是她，李寒、李香香、张慧、邓建几人皆是如此，不同于陈喜福、黄浩、张晨、孙朝杰等人进入公司之前就是行业精英，他们的起点更低，需要学习的地方也就越多。

李寒原本一直叨念着有钱就要和自己女朋友结婚，结果现在真的有钱了，连陪女朋友的时间都很少很少了，一天至少14个小时在公司，每周唯一的一天休息都要强迫自己自学各种管理类书籍。

邓建和陈团两名it宅男比李寒还要惨，他们两个好歹一个是天宝网络的技术总监，另一个也至少是易宝交易网的网络运营部经理，结果两个人连个女朋友都没有。

这些卫家都看在眼里，但他从来不多说什么，甚至有的时候直接和所有的高层说：如果你跟不上公司扩张的步伐，最终只能被我踢走，换能够帮助公司发展的精英。

现在整个高层还没有一个人掉队，除了卫家念旧情之外，也和他们自身也在飞速成长有着很大的关系。

当然一旦有人跟不上公司的步伐，卫家也会无情地将人换掉，就算不换掉也会将其边缘化，调到一些不太重要的岗位上去。

毕竟不是每一家创业公司都能和马爸爸一样运气逆天，西湖边上的18罗汉到最后无一掉队，全都成为了能够独当一面的商界精英。

强如东哥，不也是一口一个兄弟的同时，一边将人扫地出门，资本家本来就没有一个不厚黑的，如果他也能有18罗汉，加上他的厚黑，说不定真的能够达到二马的层次。

卫家唯一能做的就是出钱，只要公司高管有进修的意愿，在正式学业结束之后，只要获得相应学历证书或者学位证书就可以将学费全额报销。

挖小公司人才，挖掘公司内部潜力，最后联合大学储备对口人才，外加