第362章 融（坑）资（钱）计划 上(3/3)

而这两位的新经纪人一上任，第一件事就是找上罗杰，要求提高两人的待遇。

如果不考虑丰厚的奖金，单单只看薪水，区区三千美元的月薪确实配不上贾森和格雷西对乐队的贡献。

哦，还有米娅。

涨薪显然是势在必行，想要让马儿跑，草料自然是要喂足。

这些事罗杰没有过问，丢给了西奥多去处理，仅仅只是划下了一个底线。

最后谈出来的结果也算让人满意，三人保持原有的“编外成员”身份，基础年薪上涨至十五万美元，演出奖金保持不变。

而在对方新的经纪人的要求下，在新的合约中还加入了一条“专辑奖金”条款，根据专辑的销量，为三人开出固定数字的奖金。

从北美200万销量起步，最低奖金数量为每人十万美元，销量每上涨100万，奖金数字就会翻倍，最高为80万美元封顶，即专辑的北美销量达到500万以上。

除此之外，还有一个补充条款，由于数字唱片价格偏低的缘故，这一奖励仅计算出货价格在12美元以上的实体唱片，至于数字唱片，和售价低于12美元的单曲、ep则不包含在内。

根据这份新的协议，乐队未来的成本开支必然会有不小的上浮。

不过一方面贾森三人和乐队配合默契，用起来很顺手，换人会带来配合方面的问题，单单重新磨合的时间，乐队就浪费不起。

另一方面，换人也不可能从根本上解决问题，或许换上一批乐手，一开始对方的要求会很低，但随着参与的工作越来越多，成就越来越高，要求自然也会随之水涨船高。

人的yu 永远是无止境的，任何人都不会有例外。

只要不涉及原则性的问题，比如要求晋升为正式成员、享受分成和版权的待遇，只要不碰这些乐队的“命根子”，无论是罗杰，还是胖子和安妮，都乐于给贾森三人适当地提高一些待遇。...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。