第172章 模仿者(1/2)

张晨的离开被低调处理，没有引起多大的波澜，之前他的几个心腹也都被辞退，现在同城业务暂时由原qm同城子公司的一名副总负责。

这位副总名叫陈彬，28岁，也是qm通讯的老员工了，公司刚搬来京城的时候加入的，只不过为人比较死板，不会溜须拍马，所以公司分拆后虽然成为了同城业务的副总，可他并不怎么受张晨待见，也没什么权力，只是负责跑腿的事。

不过赵启明的用人观点向来是把忠诚放在第一位，能力放在第二位的，所以在李逸飞确定陈彬跟张晨并没有同流合污以后，他就立刻任命其暂代张晨原来的职务。

虽然表面上没人说什么，但赵启明知道张晨的事必然给大家带来一定的刺激，一周以后，他将所有高管召集起来，开了一次高层会议。

按照之前让孙正茂制定的薪资等级制度，目前q1等级的一共有9个人，夏青，陈茜，白雪萍，孙正茂，陈岩德，苏子涵，李倩，刘海平，李洋。

这九个人可以算是qm通讯最核心的的位置了。

达摩院是独立于公司以外的，所以并没有算在内。

但这次会议最让人吃惊的是李逸飞竟然也在！

除了陈茜，其他人对这个年轻人都不怎么了解，其实就连陈茜也只是隐隐约约知道李逸飞在做什么。

这次会议赵启明主要宣布了两件事，一是关于陈茜和李逸飞的任命，陈茜被任命为公司副总，统筹协调各个子公司的业务，李逸飞则被任命为公司监事，组建监事会，负责监察公司的财务况，公司高级管理人员的职务执行况，以及其他公司章程规定的执行况。

对于这两项人事任命，大家都没什么意见，事实上自从公司被拆分之后大家就已经各行其职，多一个副总对其他人来说无论是利益还是权利其实都没有什么影响。

而监事嘛，首先这是公司法规定必须要有的，再加上其他人对这个职位也都没什么兴趣，所以更没什么意见了。

赵启明宣布的第二件事就是从今以后执行合伙人制度！

从即起，凡是进入公司任职满三年以上并且职位达到a级的员工都自动成为公司合伙人，每年都可以得到公司的合伙人分红，合伙人数量为一百个，分红总金额为当年公司总利润的百分之十。

这一百名合伙人每年定期举行合伙人会议，并从中推选出30人成立监事会，监事会将对每一名有资格成为合伙人的员工进行打分，同时孙正茂带领的人事部也会对这些员工考核，两边都通过的才有资格成为合伙人。

合伙人若对公司造成损失或者离职，则被取消合伙人资格，由新人补上。

在这种制度下，赵启明相信像之前那种跟着子公司负责人暗中背叛公司的高管应该会很难再出现了。

对于这项制度，大家讨论的并不是应不应该执行，而是在于另外两点，一个是百分之十的分红是不是太多了，一个是如果将来一百个合伙人的名额满了，之后的人该如何晋升？

对于第一个问题，赵启明认为百分之十并不多，一个公司想要发展壮大，就需要吸引人才，但是随着人才越来越多，全部给期权的话有多少股份都不够给的，所以要在期权以外给出另外一种能够让员工把公司当成自己家的制度，只有这样员工才能够为公司卖力。

至于第二个问题，赵启明也有腹案，之前公司只有一个，所以期权不能乱给，但现在既然已经拆分成了几个子公司，那么以后就可以把子公司的期权拿出来给表现优秀的员工作为奖励了。

当然，和以前一样，所有的期权都有限售要求，现只能以当时的公司市值卖给赵启明一个人。

虽然加了这个限制，但其实也不算过分，毕竟赵启明并没有要求员工不许现，只不过现必须找自己而已，这么做就是为了不让公司的股权分散出去，同时也让员工有现的选择。

而每个子公司能够获得期权的人，自然还是跟总公司一样，达到a1级别的才可以。

通过期权加合伙人制度，再加上之前的薪资等级制度，公司员工的凝聚力和积极应该不会再有问题了，其实赵启明原本打算搞一个轮值ceo制度，但现在基本上所有的事都还是需要他亲自做决策，便将这个想法暂时放下，等过几年再说吧。

按照他的计划，等公司彻底稳定下来以后，就让核心成员轮流担任总公司ceo，每人三个月或者半年，这样他就能彻底清闲下来了。

到时候他就完全可以像退休一样享受生活，偶尔有什么事远程遥控一下就好。

当合伙人制度公布以后，qm通讯的所有员工都像打了鸡血一样，暗中较起了劲，尤其是那些最开始就加入公司的员工更是这样，因为他们是最有可能成为第一批公司合伙人的人选。

没有了偷工减料的事，基站的建设也按部就班的继续下去，随着一个个铁塔在戈壁滩上竖立起来，qm通讯在华国电信运营商眼里也从一个刚入行的新手转变为和‘巨大中华’一样，甚至比那四家公司更有实力的供货商！

毕竟，一千个亿的垫资项目，这四家公司肯定是没这个魄力和实力。

随着q1的销量节节攀升，一个个竞争对手的推出了和q1类似的，以质量和价格取胜的功能手机。

不管是国外的摩托，立信，三星，还是国内的科健和熊猫，都相继借鉴了q1的方式，每家公司都推出了至少两款无论外