55、变动(1/2)

林一书和奥星的所有员工寒暄了几句后，便进了董居高的办公室，在里面坐了大约半小时才出现就是来。

回到策划部，他立刻让宋昔年通知策划部的所有人到小会议室里开会。

虽然在会议室里面，林一书看着每一个人都面带微笑，但回到策划部的小会议室里时，他却神情严肃。

林一书长得非常赏心悦目，尤其是那双眼睛灵动含情，倘若他愿意对某个女孩放电，相信没几个女孩能够抵挡得住他的明眸深情。

但偏偏此刻的他吝于向在场的任何一个女孩露出笑容，眼神也是冷冰冰的。

他扫了一眼寻臻和刘温仁，这才沉声说道，“刚才在大会议室里，我只简单介绍了一下我的名字。但在场的员工全都很年轻，或许很多人都没听过我这个人。

所以，我再重新自我介绍一遍。

我叫林一书，是神谷租车的前营运总监，神谷租车如何杀出重围，成为安全出行第一品牌，我相信做营销的你们，应该都有了解过。”

林一书这话一说出口，在场的人便开始窃窃私语。

他扫一圈那些人，视线最后停留在依旧目视前方，不愿看他一眼的寻臻身上，然后继续说道，“我作为策划部的总监，你们的上司，不会过多地干涉你们每个人的做事方式。

你们或勤奋努力，或懒散拖沓，又或者不愿和人合作，对我而言都无所谓。我看重的，只有两点，效率和成果。只要团队的工作有效率和成果，那便是成功的。”

寻臻在心里冷笑。

这话一听就是矛盾的。懒散拖沓和没团队精神的员工如何能保证工作的效率和成果？

其他的组员则窃窃私语，对林一书提出的观点颇感新奇。

林一书话锋一转，又继续说道，“我知道你们两组人，以前是分开各干各的活，但做的都是同一个专案。

在我看来，这是浪费时间的做法，一组和二组为同一个专案想两种策划方案，最后被采用的方案还不一定是由本组去执行。这简直是在胡闹。”

策划部一组的员工都对林一书所说的话深以为然。以前不管他们想出多么绝妙的策划案，最后大多数都是李琛所带领的三组去执行，功也全让李琛那组人给领了。

真希望林一书能推翻这种不合理的制度。

林一书从会议桌中央走到了刘温仁身旁，他拍了拍刘温仁的肩膀，刘温仁望向林一书。

林一书笑着说道，“所以，我决定重整策划部。

我这人秉承的理念是，团结和协作。分工明确，责任明确，才能以高效率完成目标。”

刘温仁眼神微闪，低声问道，“总监，你认为该怎么分工比较好？”

寻臻也收起先前的不屑态度，认真地看着林一书，看他能说出什么花来。

宋昔年神情平静地望着寻臻忽然认真起来的脸，嘴角含着一丝淡笑。

林一书走回到会议桌中央，他拿起马克笔，在身后的白板上洋洋洒洒地写了满满一板的字。

他的字迹内敛刚劲，一如他本人。

大家都望向他在白板上写的内容。

他缓缓说道，“我来就职之前已经了解过奥星这些年来所执行过的专案。我发现，整个策划部，一组的策划能力很强，二组的执行能力则比较好。

这样的差别对我们整体而言是很大的优势，一组和二组能够更好地有序分工。所以从今天开始，一组负责专案策划，二组负责执行一组制定的策划方案。

不管是大的专案还是小的专案，一律如此分工。当然了，分工虽然不同，但奖罚都是一样的。

就拿这次的达力宝专案来举例，如果达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长百分之五十以上，策划部全员休假一天，月底奖金加百分之十。

反之，达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长低于百分之二十，策划部全员扣除假期一天，月底奖金减百分之十。”

一听这话，会议室里顿时响起了各种异议。

刘温仁的其中一名员工立刻就提出了质疑，“客户的营业额当然是由客户自己负责，我们不过是给客户提供营销服务，即便效果不好，也不应该由我们来负责啊，这根本不公平，也不合理。”

林一书望向提出异议的那名员工，尽管在开会之前所有员工只是简单地向他作了一番自我介绍，他也将所有人记住了。

他淡笑着说道，“方以鸣，我刚刚所说的奖惩制度不是为了客户负责，而是为了激励我们公司内部员工认真工作的一种机制。

当然，你刚才所说的以客户的营业额为标准去判定奖惩不公平，我也考虑过。所以我限定的奖惩制度只在我认为没有外在因素影响客户营业额的情况下进行。”

众人：……

这他妈的还不是他一个人说了算。

方以鸣还是不服，他抗议道，“一组只负责策划，我们二组人少一半，却要负责执行，这是不是很不公平？”

听到这样的质疑，林一书反而笑了。

他望了一眼寻臻，寻臻毫无表情，仿佛他们在讨论的事情根本就与她无关。

林一书淡声说道，“一组做策划，既要收集数据，又要分析数据，还要随时依据外在因素改变原定的策划方案。

二组做执行，只需要根据一组提供的策划案按部就班地进行，脑子都不需要动，这的确是有点不公平。就好比写程序的和卖程序的相比较，怎么看都是写程