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第六十四回 办公室尔虞我诈 车间里各怀鬼胎(1/4)

周密见得李云走开,心里也舒畅许多。其实心里早就心知肚明,李云乃公司内的一技花,更是才华了得,所以说才貌双全。多少公司内的才俊都难以追求到手,何况周密此时还在厂内谋一设计之职的普通员工呢!且又是乔荫春在公司多年精心安排的一颗棋子,此次来到厂里与周密交谈,都是精心安排的圈套。周密本来并不想在如此高压管理的厂内私谈自己个人问题,而李云的到来,真正看清了乔荫春的真实意图。周密不擅长与人明争暗斗,每天把有限的精力消耗在无用的工作当中。周密只想努力的工作,换取老板一杯可怜的薪酬。然而乔工却并不满意周密如此工作来报答,需要的是一套行之有效的管理方式实施在这企业之中。而周密也正是企业之中重要一环,必不可少。而正是这套管理方式与周密的行为方式格格不入。周密处在了随去随留的心情当中。

蝇头小利,各施手段,争夺智抢。山雨欲来,避其锋茫,互推责任,各诉其词,各据其理。

混水摸鱼,乔工的就是这种状态。利于其中取事,你看住我,我看住你,相互牵制。深得其兵法之精要,善得管理之大成。办公室与车间只要出现与工作无关的话题,马上会在员工间传递与公布。工作上相互比拼,一番较量,论的是质量要求,说的是速度效率。持术上相互对比,相互竟争,相互指导。脏活累活必须争先恐后的干。这就是乔工不成文律的所谓企业文化。规章制度在此厂是见不到的,这些企业文化必须暗中贯窜每个员工的心里,默成文规,讯速蔓延开来。形成相互有效的管理模式。乔工独创,其本身独具文化色彩,其理论思想必须得已推宗,优秀中华传统思想精髓。非一般人所能理解,非一般人所能到的思维境界。这才是真正的人性化管理,乔工花费一生心血,铸就新事业起点,点燃的企业的动力,迈向了世界航道的方向。瞄准了商业铜臭的诱人的味道,摸准了商业价值之轨迹。吃定了客户的心理思维动态。乔工梦境中时常醒来,嘴角淌流口水,心里冒着丝丝甜蜜,这新的一年又将来临,新的布局又将开始,是老调重弹,还是新的意境的开端。乔工踌躇满志,端开了历史新的一篇章,翻开时代新的号角。注定命运的谱写,企业内正在描绘乔工丰功伟绩。撰写传奇,提议草书疾写,但有言语不当之处,必细细雕琢,慢慢品味其中深晗精要。其必闻大器晚成,必有巧夺天工,无须精工细琢,而浑然天成之美,不一一说来。待读者其中揣测,后人慢慢醒悟过来。

周密正要下班,鲍正根走了过来,说:“小伙子,先不要急着下班,坐几分钟再走。领导看到影响不好。”周密回过头来,看着鲍正根,说:“不是下班了吗?车间都走光了,为什么还不能走?”鲍正根笑了笑说:“在领导眼里,会说我们工作不积极,下班急。印象不好。”周密领会其意,坐了下来。叹了口气,说:“这是哪里来的规矩,这不是明摆着欺侮人吗?”周密一脸的不高兴,只得原地等了三五分钟,与鲍正根一同出吃饭了。路上鲍正根一路告诫周密,说:“现在厂里开始严整,以后我们之间的关系不要走得太近,免得把我们的关系弄糟。这是我们厂的规定,不允许人与人之间的关系过于亲密。”周密早就听到一点消息,关于整人的事,只是没有亲身经历,不知其利害。今天又听到鲍正根说起,周密不已为然,让他去吧!做一天和尚,撞一天钟--得过且过。不管那么多,能做则做,不能做,就走人。就那么简单。

周密是这么想的,打工吗,有舍就有得。既然无法适应你的工作环境。大不了,去重新找个工作,从头开始。正想着,同事刘松突然打断了周密的思绪,说:“周密,能不能帮上忙。”周密回神过来,说:“小刘,什么事?”刘松接着说:“这张图纸你能帮我看一下吗?有哪里不对。”周密心下正烦,见得刘松又来请教,又不好拒绝,只是对刘松说:“你先放在这里吧!我有空再帮你看看。”刘松急燥的说道:“这图纸就要发给供应商啊!急要。”周密反问道:“是谁说的,急要。”刘松小声说道:“是杜工。”周密说道:“别听他的,每次要图纸要得很急,也不考虑一下人家做图纸的时间来不来得急。要是图纸不正确,损失的是谁。好象人家做事的每天在这里玩似的。”于是又对着刘松说道:“你先等一会,我等一下给你看。”刘松心下正急,对着周密说:“尽量快点,我还等着呢!”周密没有办法,只得说道:“好吧,你去吧,等一会给你。”

正在看着刘松的图纸,杜磊峰突然来催。周密只好给刘松说:“赶快在此处画一个剖视图就完整了。刘松对着图纸看了一看,沉思了一下说:“好的,我马上画。”周密对着刘松说:“不要急,图纸画错了更麻烦。不要听杜工的,他会害死人的。”刘松听了,点了点头,忙着画图去了。

刘松刚画,不觉得一个小时过去了。杜磊峰走了过来,看了看刘松说:“图纸还没完成,速度也太慢了一点,什么时候能拿出来。”刘松马上回答:“马上就好,稍等片刻。”不出一个小时,刘松把图纸交上出了,杜磊峰马上进行审核。由于图纸过于复杂,杜磊峰不得不仔细进行检查。这时连续看出几个问题,杜磊峰甚是生气,把刘松叫了过去,指出了几个问题之所

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