第一百一十二章 引荐(2/2)
秃,能够奔出头的都是狠人,对别人狠,对自己更狠。”“那也是没办法啊,要是有选择,谁不想做老板,安心过日子,这行里,你不努力,很快就被淘汰了。”李睿智说的深有感触,不由自嘲的笑了笑。
“机会都是给有准备的人的,机会无处不在,所以我们得时刻准备好。”
两人碰杯走一个,算是互相鼓励了。
“你看那边那个,穿褐色正装的,是皮特,现任职于高盛投资部高级研究员,之前有在华尔街多家投行工作的经验,履历很漂亮。”李睿智指着在吧台附近一个正在泡妞的白人男子道。
“哦?这么漂亮的履历是怎么到亚洲分部的,就算是工作流动也不应该只是一个高级研究员吧。”
“因为酗酒,这家伙在工作期间喝酒,差点误了大事,这才被发配过来的。”
原来如此,这就说的过去了,不过这样的人,可不是徐峰需要的,没有自制力,成绩再耀眼,徐峰也不敢用。
交易员能够接受失败,但是不能接受非专业性失败,那是可耻的。
“那你再看看这个,吴生,汇丰的高级交易员,业务能力强悍,眼光独到,是少有在逆势中也能保障资金安全的交易员。
当然少有的几次失败也是因为逆势而起,亏了老板不少钱,要不然,他早就升上去了。”
徐峰依旧摇摇头,他需要的是一个能够按照他的计划完成资金操作的交易员,甚至当他的计划在当前显得可笑,甚至和大势相逆,也能被贯彻的执行的人。
这位部分契合他的要求,但是不够稳重,徐峰将来的投资,因为先知的预见性,所以每笔投资的仓位都会很重,这里面要是因为交易员对徐峰的意见不理解,或者干脆理解了也不当回事,只要稍有差池,那损失就难以估量,这样的人不是徐峰要找的。
这个人不需要有大局观,不需要有长远的考虑,只需要在计划被指定之后,帮助老板用最小,最快的代价达到目标就行。
既要有一流的专业素养,又要有一流的职业品德素养,这才是人才难得的原因。
“既然你这么说,我倒是想起一个人来。”听完徐峰的要求之后,李睿智露出一个奇怪的笑容道。
“哦?是谁。”在李睿智介绍了七八个人之后,徐峰都有点不抱期望了。
“说起来,这位还是我的师兄,我刚入行的时候,他就已经在业界小有名气了,只不过后来因为经济危机,加上后院起火,流年不利的就这么倒下了,现在一家小证券公司做业务经理。”之后李睿智就给徐峰详细讲了他这位名叫赵穆师兄的故事。
97年是香港楼市最火的时候,在亚洲金融危机来临之前,不管是股市还是楼市,只要进场就有钱赚,他们这些端金融饭碗的人那时候也自然是到处受人追捧。
而赵穆就算的上其中翘楚了,在李睿智刚出道的时候,这位师兄就已经是年收入百万的高级金融精英了。
可是天不随人愿,金融危机一来,香港股市惨遭围剿,差点就被国际金融炒家当做提款机。
股市败了,楼市更是腰斩七成,整个香港可谓是哀鸿遍野,市场低迷,他们这些底层金融从业者的日子也就难过了。
但是这些对作为金融精英的赵穆来说应该影响不大,可是问题就出在赵穆媳妇身上。
原来赵穆的媳妇在楼市处在最高位的时候,瞒着他偷偷的买了三栋楼,不止自己买了,还拉上了不少他大客户的妇人一起买。
本来要是楼市没有跌,或者没有大跌,这些都不算事,可是现在却是腰斩七成,这最后的责任,就都只能由赵穆来扛。
公司迫于压力,只能让他引咎辞职,本来好好的一个行业精英,前途无限,就这么半路因为一些乱七八糟的原因,黯然离场。
(本章完)
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