第一百七十二章 我们还有希望吗?(2/2)

能看到的很多问题，是因为自己经历了很多事，机构评估，拜访量管理推动，五年规划项目，包括和侯文禄，程玉祁乃至陈总的交流，请教。白长文并没有自己这样的机会，也难怪他还觉得2人基本法推动效果好。

“我们不说这个了，现在主管和营业部经理的情绪怎么样？”

“营业部经理是普遍比较抱怨，说公司在骗他们，增来这么多人，却没有人管，自己这几个月听公司的，却是收入大幅下降。主管都是新人，倒是想干，但根本不会干啊。”

“你说他们反应没人管，是什么意思？难道没有后续的衔接训练吗？难道只有那个半天培训？”

“没有训练，主管的训练更没有。”白长文摇了摇头。

“那培训部在干什么？”夏信问道，看着马俊华不像不干活的人啊。

“马俊华他们前几个月天天在开新人班，人都不够。”

“那这两个月呢？”

“这两个月人力上不来了，盛总让所有培训部的人都去督导区和支公司，督导那些主管再去增员。”

“不培训了？”夏信难以置信地问道。

“盛总说，培训太耽误时间了。”

“你们闻总也不管吗？”

“这个......夏总........”白长文为难地看着夏信，欲言又止。

看白长文为难的样子，夏信摆了摆手说：“算了，不方便就别说了。就当我没问。”

“夏总。”白长文咬了咬牙，说道：“闻总和盛总关系非常好，您明白我说的意思，个人业务闻总都不管的。”

夏信征询的眼光看了看白阃贰

“噗”夏信吐了一口烟，又深深地叹了一口气，摇了摇头。

“夏总，你说我们川阳分公司还有希望吗？”白长文像看救星一样地看着夏信。