第17章 找个机会干他一炮！(1/2)

林南走后，工作区分外安静。

所有人，包括沈星在内，全部都没敢吭声。

噤若寒蝉。

好似平常的话语，以及林南平静的语气，却莫名给了大家无限压力。

因为沈星等人始终都明白，林南其实掌握着‘生杀大权’。

“别愣着了，大家都听到了，不要想着糊弄了事！”沈星脸色分外严肃的说道。

“如果下次提交给我的内容再是这样，不用林总说，我会打申请，考虑重新考核各位的工作能力。”

说这话时沈星脸上的冷淡，谁都能看出来。

顿了顿，又说：“另外，别怪我没提醒大家，公司正在酝酿薪资待遇变更问题。”

“从新加入的员工待遇问题更新上就已经说明了很多问题。”

沈星还真不是无的放矢。

林南的确正在酝酿斟酌员工薪酬福利变更。

从规整公司规章制度完成之后，员工薪酬福利问题变更的相关事务也在林南某次泡茶的时候，被提上来日程。

尽管林南从未正儿八经的工作过，但他也不是两耳不闻，是清楚知道当代社会所有公司的薪资待遇都只能涨，不能降，甚至不能一直不变。

这件事情林南也跟几个人通过风。

沈星因为算是动画电影制作的重要人员的缘故，也在通风范畴内。

“知道了！”

被林南不轻不重说了几句，本就有点怂怕的员工们连忙喊道。

年轻人也是要生活的，当代社会压力那么大，一旦失业就很难办。

而且南上娱乐的确是很不错的选择，条条框框的限制不多。

人也不多。

矛盾也不多。

办公环境还挺好。

原本的薪资福利就略高于市场水平。

自己几斤几两得有逼数……

大家稀稀拉拉散去后，沈星拍了拍韩语的肩膀，笑道：“韩语，你很不错嘛。”

“场景设计上很符合林总的需求，果然林总是不会看错人的。”

韩语连忙道：“哪里哪里，只是侥幸按照自己的思路来设计的，没有去参考出名的画风。”

“怎么能这么说呢，你本来是会负责中期建模制作的，只是随便试试场景设计草图，效果都这么好，是我眼拙呢。”沈星跟韩语并肩走着，嘴上不吝夸赞。

“林总不愧是林总，慧眼识人。”

韩语深以为然：“林总的眼光确实不一般，他问我的问题，我至今都没想明白。”

“怎么说？”

“他问我梦想是什么。”

“你怎么回答的？”

“我说我首先梦想是不上班。”

“厉害！换一个公司，估计光是这句话你就会被否掉，说不好还会来一句滚出去。”

“所以说林总眼光不一般，刘念你知道吧。”

“刘念也很不错，小伙汁比我们都年轻几岁，做事踏实，场景设计上也是为数不多的完全没被批评的人。”

“他更奇葩，他说他就是想混口饭吃，还说自己之所以出来找工作是在上家公司犯了低级错误。”

闻言，沈星瞪大了眼睛：“卧槽，林总牛批！”

韩语再次深以为然：“那确实。”

“……”

沈星这才是真的浑身上下每个细胞都服气了。

心里超大声哔哔：“林总肯定是有自己的判断！”

“看看这选的人，一个个都挺好，根本就不像这些老员工，吃了几个月小甜头，就知道跟风，懒得吖匹！”

“要是还不改变，早晚找个机会干他们一炮！”

“……”

……………

林南确实是有点生气。

回到偌大的总经理办公室后，仍有点不满。

“要不是沈星汇报得早，这帮人差点就要学成日东瀛的画风了！”

“到时候又说是国产的，然后沙雕网友们肯定是一边喷，一边暗地里真香！”

“哼！”

“不可能！”

“有我把关，绝对不可能让这个跟风成功！”

“不行，得想想办法，杜绝这种事情的发生，还不能被谭舒女士抓到话柄。”

稍加思索，林南将梁小庆喊了过来。

“小梁，我提出薪酬福利变更事务也有几天了，你研究得怎么样了？”

梁小庆不慌不忙的介绍道：“基本上差不多了，我调查过市场水平，也摸底了公司内部的情况。”

“可以进行一定比例上的调整，只不过最高不宜超过30。”

“……”

林南点点头，道：“我觉得一家健康发展的公司，不能只有涨薪，福利奖励，没有其它相应的惩处措施。”

“对于一些始终达不到标准的员工，也应该有相应的处理措施。”

借口是很冠冕堂皇的。

健康发展公司。

但实际上林南的目的是，要将水平跟已经被送走的黄从民和王岩差不多的其他少数员工送走。

比如今天看到的那些在构图概念上与日东瀛很相似，但偏偏又有自己风格的场景设计的作者。

虽然很清晰的表达了自己的态度，不要，不可以。

但林南想得很明白。

尽管没人干涉他对公司的决策，只是一些故意安排的行为，依旧会被谭舒女士看在眼里。

比如送走黄从民和王岩，公司马上就到账两千万。

而且是按照规则来的，他屁话都不敢说。

所以，他得先定下规则。

也在规则范围内干活。

要不然又是按照规则定向注资几千万，他