第一百六十一章 形象公关(1/2)

“张海洋，男，四十一岁，原家乐福魔都分区经理，哥大工商管理硕士生毕业。”

吴奇面前摆着一份文件。

“留任华东区副经理。”

先升个半级，然后看表现，如果表现好的话，可以派出去一省独当一面。

果然如同博睿想的一样，外国公司成了庄稼地，撑起国内零售业公司的人才，大多从他们那儿流出来的，而且还不止吴奇这么做，国内的公司大多数如此。

一个有完善经验的管理人才，在国内还是不容易培养的，反倒是国外那几家公司人才溢出，已经到了挖墙脚的没有补得快了。

而天机集团的苹苹便利，更是跳槽者首选的公司

看着对面捂住笑的蒋秘书，吴奇挠了挠后脑无奈说道：“人事部的人告诉我，原来我成了华人首富，世界第九富豪之后，公司挖人明显顺畅多了，真还没想到有这好处啊”

这就是一个有魅力的领导人的吸引力

原先公众对于吴奇的认知，大多是创业天才等等之类，不过等财富杂志戳了窗户纸，大家那双雾里看花的眼睛，立刻被“狗豪”36k壕金闪瞎。

不少原本雄心勃勃想要和吴奇“斗一斗”的年轻人也蔫了，而那些在外企野心勃勃的高管也有跳槽动力了，至少国内首富的项目前景肯定相对有潜力多了

在签下了这份人事任命书之后，蒋秘书语气似抱怨开口说道：“不过吴董你成了首富之后，下面人倒是说您变抠门了，违约金都锱铢必较的打官司了，咱们律师部那群家伙忙的鞋都跟不上脚后跟了”

吴奇摇了摇头无奈的摆手说道：“地主家也都没有余粮了，打官司并不是主要目的，公司声誉和企业宣传才是。”

“哦”

看着蒋秘书疑惑的面庞，吴奇细心的给她解释道：“很多人都认为，公关不是公司的核心业务，零售业最关注的应该是公司运营、采购方面的事情。”

像苹苹便利这种大型商超近两百之数，小型便利店更是达到了四千之数的公司，同数万家的供应商合作，每年服务消费者数千万人次，更应该主动对外输出公司的价值观、业务发展计划、企业社会责任活动、公司文化、成功的故事。

“优秀的公关团队能够帮助公司拉动销售，带动顾客的忠诚度，更能够塑造公司的美誉度，最终带动公司业务增长，就像是苹苹便利从07年的雪灾，08年的大地震培养起品牌度，不是赞助一次运动会什么的能比的起的。如果我们在政府和顾客的眼中，我们是一个优秀的企业公民的话，大家会很乐意看到我们发展起来的。”

吴奇可不会忘记，他是什么起家的

虚假宣传的ps假照片，虚假宣传小龙虾功效，要不是有这两拨市场公关，他大概才刚从大学毕业不久，在公司的小工位上打转吧

而且人有人设，公司同样也要有

有几次灾害迎难而上的资历，苹苹便利已经有这个资格了。

而且财富杂志打乱了他的布局，也让吴奇开始重新思考自己的定位了。

一个怎样的华夏或者说华人首富才符合价值观呢

爱国自然是第一条

刺头

这点也可以加上。

其他的什么，创业青年人设，勤奋天赋人设，似乎都可以沾点边

“有一点很重要，公司一点要有一个长期战略。”吴奇看着还在发愣的蒋秘书说道：“公司要传达的关键信息是什么我们要传达给的对象又是谁如何运用媒体资源来传达要取得什么样的效果这些都在打造长期占率的框架下。”

“所以我们争取的对象是中产吗”蒋秘书似乎听明白，似乎也没有听的明白。

“中产是个伪概念。”吴奇笑着摇了摇头说道：“我们争取的是华夏最普通的那群人，他们不像富豪一样腰缠万贯，也不想大官那样大权在握，我们公司的零售、社交、物流、广告等产品，面对的对象就是这群普通人，所以我们要先了解他们的思想，然后再向他们表达我们的思想。”

“他们”

蒋秘书有些瞠目结舌，没想到居然这么复杂吗

“没错就是他们。”吴奇神秘的一笑，没有在这多解释：“所以我们要有主动的战略，索性，我们公司是非常幸运的，有一条自己的完善的发声渠道。”

早前，吴奇对于零售业不抱期望，甚至知道了未来的boss是华润后有些消极，不想和后台是国字头的大公司争市场。

可是随着时间渐渐的推移，他发现华润雷声大雨点小

其实，华润发展零售业务，主要是承担国家责任，为了保障国内商品供应安全。

毕竟国内的零售产业落在国外公司手里，对方不仅可以借着这一触须伸向全国，甚至在一些比较危急的关头，华润能在国家的号召下“负债运营”，但是国外的零售企业会这么做吗

所以华润的“大零售”战略是为国接盘，集团公司内部发展的意愿其实也不算太高。

高利润的能源、电力，它难道不香吗

而有了苹苹便利这个搅局者之后，华润的发展也更不如原时空了，并购的机缘被苹苹便利抢了“三个”，而出现了苹苹便利这个搅局者，它似乎也没有了“为国接盘”的动力，似乎想要看看这个名企能不能承担住责任

而早前的时候，吴奇也是“咸鱼”。

后来他才渐渐想明白，国家需要的是一个可控的“零售业”，是不是被国资控制他们其实也不