第167章 期待值(2/2)

不是调查问卷形式，那玩意就是糊弄人的，是郑学海通过日常接触和聊天谈法，搞出来的一份报告，而且并没有覆盖全体员工，只有30左右。

如果不是弄虚作假，这个泛围基本上也能代表所有员工的心声了。

首先是工资期望值，普通员工的工资期望值基本在两到左右。

中层的期待值就高的多了，普遍在三万以上，甚至还有五万。

至于高层，那不是郑学海能摸底的。

陈丽君一边打量老板脸色，一边说：“绝大部分人都会本能的期待高收入，即使自身的能力水平没有达到，也会有这种下意识的期待感，不过就调查结果来看，太离谱的并不多。”

沈辉摆了摆手：“不说这个，员工是不是得陇望蜀不是现在考虑的，我只想知道员工的期待值究竟有多高，如果公司满足了员工的所有期待，那么公司会得到什么？”

陈丽君道：“如果每个员工的期待值都得实现，那么工作会更加积极和主动，工作中抱怨会减少，责任心和荣誉感也会增强，至少绝大部分员工是这样。”

沈辉没有表示，道：“薪酬方案重新定吧，尽快拿出来个意见来。”

陈丽君点点头，见再没别的事，就起身离开了。

沈辉没有起身，还在琢磨用人之道。

沪市巨大的生活压力，决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠，星海也没有混吃等死混日子的员工，可问题是，员工们积极工作是出于主动吗？

当然不是。

这种积极性和主动性源头还是生存。

巨大的生存压力，逼的所有人不得不积极主动，不得不珍惜工作。

这种积极，跟主观意识和思想上的主动是有区别的。

星海的工资不低，但也不算高，只能算是行业平均水平。

随着财富的增涨，沈辉的精神追求也一直在变。

站在老板的角度，他觉得当一个受员工打心眼里喜欢的老板，比当一个让员工面上尊敬却在心里吐槽的老板要更舒服一点，并为此愿意站在员工的角度考虑一些问题。

如何才能让员工喜欢？

那不用说，啥好都没有多发点工资好。

多发点工资员工不一定会更加积极主动的工作，但工资达不到预期，员工是肯定不会积极主动工作的，至少在主观思想上，不会有再多的主动性。

那么最终，辞职跳槽就是常态。

沈辉觉得，多替员工们考虑一下也没什么不好，如果星海的员工们工作几年后，都能在沪市买得起房，作为老板，自己应该会挺自豪，就算哪天跟老马吹牛逼也有了底气。

除了工资，职业前景也是个问题。

工资固然是员工们最关心的问题，职业前景也很重要。

人都有上进心，没有人甘心原地踏步一辈子。

特别是沪市的精英们，谁会甘心一辈子原地踏步。

之前吴天明想去政策研究中心，就已经给他敲响了警钟。

工资给的再多，如果看不到发展前途，同样也留不住人。

把证券投资部和期货投资部交给魏宗如管理，就是一个尝试，跟在自己身后喝汤，只将让那两个部门废了，让魏宗如带着，让他们自己去发挥，或许公司会少挣点钱，但从长远来看却是有利的，再说证券投资部和期货投资部那点利润，沈辉真心没看在眼里。

之前一直对投资实业没有兴趣，如今沈辉却不得不考虑。

在些企业做大之后，忽然踏足与主业不相干的行业，其实不一定就是为了赚钱，或许有其他的考量，比如多元化经营后的风险规避、人才培养等等。