第255章 经济发动机(1/2)

把大老板送走，沈辉去了趟青河宾馆。

秦钊同志等了他两天了，不能再放人家老同志鸽子。

跟老同志聊了几句，沈辉就让办公室下了任命文件。

五十多岁的老同志精神好的很，这个数岁就等着退休了，正是能发光发热的时候，沈辉也没亏他，待遇给的很到位，甚至有些超出预料，老同志干劲很足。

上任的第一天，老同志就从工会要来了一大堆福利。

大家一看，嚯嚯，还有这种操作啊！

羡慕也羡慕不来，只能佩服。

晚上，沈辉请陈丽君吃饭，叫上了沈涛。

“交接完就可以回了，但这边也得盯着。”

沈辉交待陈丽君：“小事可以放手，老同志经验丰富，这方面不用担心，原则性的问题不能突破，这方面该管还是要管，不能彻底当甩手掌柜。”

陈丽君点了点头，知道大老板说的什么。

除了工程上的事，好像也没有什么大事。

而工程上的事无非就是钱的问题，不能让人钻空子。

沈辉又交待沈涛：“跟着老秦同志好好学习，平时多请教多思考，该花的钱要花，不能小气，只要是对企业有益的，就不要心疼钱，格局要大，眼光要长远，细节要抓，但不能斤斤计较，原则要坚持，但要讲究方法，对下要施以恩惠以收人心，也要树立威信，带不好队伍你就掌控不了企业，你现在要考虑的是怎么成为一个合格的领头人，慢慢去想。”

沈涛感觉听懂了，又有些没听懂。

听懂了是听懂了，但不知道怎么才能做到并且做好。

这需要一定的手腕和智慧，不是听几句鸡汤就能学会的。

想掌管一家企业，不是那么简单的。

一个合格的企业领导者，不但要在企业的经营战略上有过人的眼光，还要具备管人的基基能力，甚至从重要性上来讲，比前者更为重要。

眼光再好，要是连队伍都带不好，再高明的战略也执行不下去。

落不到实处的战略，也只是空中楼阁。

成绩再好，连手下都镇不住，活该被手下糊弄，甚至被架空当个傀儡。

现实中这样的例子并不算少。

毕竟人性这东西是最经不起考验的，人的动力来自于**，有了机会，是个人都想得到更多的权力，更大的利益，不然也就不会出现内外勾结了。

所以，一个合格的企业领导者，最重要的能力其实是管人。

这需要一定的智慧和手腕。

沈涛在这方面缺的还很多，没当过领导，是没法见识到人心之复杂的。

好在还有时间，自己也看着呢！

就算栽了跟头，爬起来就是了。

只要及时总结教训，有所收获就不算亏。

陈丽君不吭声，只管埋头吃饭。

有些话她不该听的，不过老板既然没避开她，说明拿她当自己人，一边听，一边还在心里琢磨，沈老板教导弟弟可以说是用心良苦，这些话等闲是不可能听到的。

除了亲属至亲，还有谁能让沈老板掏心掏肺苦口婆心。

沈老板在教导弟弟，市城和县里的领导们却疯了。

省府大老板来了啥也没说，参加了个启动仪式就走了，只有下青河的时候把沈老板请到车上谈了一路，谈的啥内容不知道，问沈老板也不说，真特么的挠心挠肺。

县里各种打听，最后从省府一位处长那听到一点信息。

县里都能打听到的消息，市里自然也打听到了。

星海要投资数百亿建汽车研发中心。

这个消息比较劲爆，特别是对于南安这种严重欠发达地区来说，数百亿的大项目，而且还是具有多项重要意义的大项目，连省府大老板都亲自来了，南安怎能不心动。

若是不知道也就罢了，可知道了不行动，那就太罪过了。

沈老板现在就在青河，怎么能不积极争取一下。

即使希望不大，也要努力了才不会后悔。

所以，市领导再次赶到了青河。

一把手谭书记还算有诚意，开门见山地表了态，如果项目能落户南山，地没问题，要多少都没有问题，南山什么都缺，就是不缺地，要多少有多少，政策很优惠。

说实话沈辉听了也很心动，各种优惠政策下来，拿地基本就是白菜价。

不过项目落户哪里，土地虽然是其中因素之一，但不是关键因素。

把星海汽车研发中心放在哪里，还要综合考虑其他的因素。

沈辉没有直接拒绝，而是承诺会考虑。

市领导们虽然心急，但急也没用。

这么大项目，人家要通盘考虑很正常。

再说省府大老板都下来了，肯定要听省里的。

市里没希望，县里就更没希望。

不过汪海峰不死心，把市里领导送走，还问沈辉：“沈总觉得青河有没有希望？”

沈辉实话实说：“希望不大。”

汪海峰叹着气，一脸扼腕。

这么好的项目，若是能落户青河那该多好。

数百亿的投资额不说，光是这种技术密集型的项目带来的人才吸聚效应，就能产生巨大的辐射作用和影响力，而汽车产业涉及到的产业门类之多，更是能对地方产业链产生巨大的推动作用，可以说汽车产业就是工业发展的核心发动机。

对于任何一个县来说，有这么一个强有力的发动机，都将会插上腾飞的翅膀。

可惜了这么好的项目，青河却没有一点争取的