第301章 驭人之道(2/2)

刘成武道：“王勇不一定有问题，但放任自流是肯定的，甚至还有试探的心思，员工与老板博弈，上层与下层博弈，这在任何一家企业都不可避免，你哥能走到现在，这方面肯定没有问题，可你毕竟你不是你哥，基本没有担任管理岗位的经验，骤然身居高位，即使你是星海置业的董事长，下面的人也不可能会真正服气，心存试探是免不了的，如果你没有足够的智慧和威望手段镇住下面的人，下一步就会出现阳奉阴违，甚至当面置疑你的权威性。”

沈涛凛然，同时又有点火大。

还敢阳奉阴违？

弄不死他丫的。

谁特么敢阳奉阴违，就算被老大赶回农村去种地，也得先弄死他丫的。

刘成武似乎猜到了女婿心里在想什么，道：“屠刀可以挥，但只知挥舞屠刀不是解决问题的办法，你有没有问过你哥，星海成立到现在他开除过几个员工？”

沈涛想了想道：“好像就开除过一个，是上班玩游戏的，被查岗抓了好几回，是人资以多次违反公司劳动纪律为由开除的，再没开除过。”

“那就对了。”

刘成武道：“星海大半员工都是硕士研究生以上学历，少部分本科学历，也都是在职场打磨多年的职场精英，那些人不比青河人精明，各种试探和博弈肯定不会少，可你看看你哥有没有经常开除员工，所以，屠刀并不是解决问题的办法，怎么把队伍带好，让手下的人真正心服口服，不敢心存侥幸、不敢碰触纪律和底线，这需要一定的领导艺术，还要有较高的智慧手段和人格魅力，毕竟人同此心，你不可能把所有员工都开除掉。”

沈涛想了好了会，才点头：“我知道了。”

刘成武道：“这事你别急，回头组织中层以上管理人员开个会，讲讲纪律和原则，但不要刻意针对谁，一来给老秦提个醒，纪律就是纪律，不能因为工作辛苦就可以碰触纪律底线和原则，否则长此以往必然会人人效仿，那还要制度和纪律做什么。”

沈涛连连点头：“明天我就组织中层以上开会。”

刘成武继续道：“回头你找王勇谈一谈，私下批评几句，点到即止，不要太过，相信王勇只要不蠢，就会明白以后该怎么做，至少不会再出现这种无心之失。”

沈涛琢磨了下，有点不知道该怎么和王勇谈话，就问道：“跟王勇谈些啥？”

刘成武道：“谈话只是个由头，目的是为了找个理由批评他，让他明白，不该有的心思不能有，工程部的工作就难道就没有干的不到位的？你随便找一件小事批评他两句，完了再点下财经纪律，王勇能当上部门负责人，不可能听不懂。”

沈涛恍然大悟，连连点头：“我知道了。”

刘成武却心里苦笑，这个女婿步子迈的太快了，在单位混了几年，还稀里糊涂的没有混明白呢，年后搞了个物业公司还没弄明白呢，就成了星海置业董事长，窜的太快，委实不是啥好事，本来女婿以星海置业大股东当了星海置业董事长自己挺高兴，可现在刘成武却有点担心了，就怕女婿能力跟不上，位子坐不稳可就闹心了。

不过话说回来，自己急也是白急。

沈老大既然把兄弟推上去，就不会坐视不管。

有沈老大盯着，就算女婿还有些欠缺，也出不了大问题。