第392章 现场教育(2/2)

等沈辉离开后，亲戚们也没了讨论的兴趣，坐了一会儿就散了。

沈辉没去县里，而是去了青河宾馆。

路上打了电话，到青河宾馆时一堆人已经等在楼下。

沈辉多少有点无奈，给沈超打电话是为了确认下人在不在，没让人迎接他的意思，没想到沈超这小子竟然走漏消息，以前被人迎接觉得还挺爽，被迎的多了就有点烦了。

可想想就释然。

有些东西不是他一厢情愿能改变的。

而且也没必要改变。

自己在变，身边的人和亲戚兄弟同样在变。

没道理自己在改变，其他人却还原地踏步。

至于这种变化是好是坏，那就只能交给后人评价了。

“沈总回来了。”

老秦同志也下来了，站在一堆人前面，接着跟下车的沈老板握手。

“秦总辛苦了。”

沈辉笑着跟老同志握手，然后又挨个跟管理层握手。

老同志挺不错，除了喜欢吹个小牛皮，包庇一下犯错的年轻人没其他毛病，也从不往口袋里装钱，工作上是真的兢兢业业，没啥挑剔的，还特别爱操心。

虽然闲心操的有点多了，但确实是沈涛的得力助手。

沈涛毕竟年轻识浅，好多事情考虑不周，解决问题缺乏经验和思路，老同志从旁帮衬了不少，特别是在处理地方关系方面，老同志充分利用自身人脉资源发挥了巨大作用。

大问题变成小问题。

小问题变成没问题。

大事情变成小事情。

小事情变成好事情。

即使有沈老板和项目本身的影响力，老同志这张老脸同样发挥了不小的作用。

“辛苦啥！”

老同志笑呵呵：“我总不能白拿一年二十万的工资，工作了一辈子，我也没拿过这么高的工资，怎么也得对得起沈总给开的薪水啊，我最瞧不起的就是只拿钱不干事的。”

“听到没！”

沈辉笑着教育一干管理层：“这就是老一辈最值得我们学习的精神，以后你们要多跟秦总学习，虽然现在好多企业都很少再讲奉献，甚至有人说谈钱才是对员工最大的尊重，我也赞同这个理，但我们不可否认，奉献是一种优秀的品质，如果一个人具备了这种品质，他的人生和职业生涯无疑就会更加宽广，走的也会更远。”

大家点头称是，心里却p。

你是老板，你说什么都是对的。

咱就听听，意见保留。

老秦同志笑的一双老眼都眯缝了起来，觉得沈老板这一番论调可真是说到他的心坎里面去了，心情更好了，人老了对物质的追求也不那么强烈了，更希望得到别人的认可和尊重。

沈老板这番高明的表扬无疑更合老同意的口味。

现场说教一番，沈辉在一群人的簇拥下上了楼。

尽管沈辉没在星海置业挂任何职务，星海置业和旅游文化公司的董事长也是沈涛，但管理层都清楚，这才是**oss。

本来要跟沈超聊几句的，计划又破产了。

先到了会议室，听各部门口头汇报情况。

其实没什么好听的，小青山的开发项目本来就不是重点，该汇报的平时电话里基本都汇报过了，大体情况他都知道，时不时的也会打电话问问沈涛，还真没啥好听的。

不过总得考虑下这帮人的感受，就勉为其难的听了几句。

听完汇报，又去了沈涛的董事长办公室。

“沈超，沈峰你俩也来。”

进门之前，沈辉叫了声，沈超和沈峰就跟了进去。

办公室的小姐姐们端来茶水，放下后出去了。

沈辉往沙发上一靠，先问老秦同志：“燕家口那事儿县里怎么说？”

前阵子施工队伍因为车辆经过燕家口村与该村发生冲突，甚至发生了伤人事件，闹的很不愉快，县里一直压着没处理，事情不算大，但来了总要过问一下的。