第二百一十四章 游戏平台(2/2)

李宇佳这段时间也体会到了徐新蓉的做事作风，也学到很多东西。

很多时候达到目的不一定要收购对方才行，只要把那些人才挖过来，那公司也就没有了价值。

至于挖人，用徐新蓉的话来说，没有请不来的人才，如果有，那就是给的价码还不够。

目前icq公司很多骨干员工都是从其它企业挖过来的，游戏开发部那边的负责人同样也是一样。

在商界，所有都是利益，谈感情那是不存在的，员工同样是行为利益，不要想着以空洞的感情能够让员工留守公司，这些员工之前所以不跳槽，一是目前员工还比较满意，二是其他企业给的价码还不够，不值得他跳槽。

只是画饼是留不住员工的，只有让他们看到实实在在得利益，这样他们才会努力在公司工作。

这方面李宇航做的就在相当不错，这些管理层以及技术人员工资年年在涨，而且今年嘉南超市集团上市分给高层和管理层股份，也拉拢了大批人才的心，保证了嘉南系管理层不会出现大规模跳槽事件发生。