第九十章 再收人才(1/2)

省内零售行业暂时风平浪静，李宇航嘉南超市暂时停止了扩张，鸿奇连锁、新四季超市、果城超市以及竹海超市都在忙着整合自己旗下的资源，目前也没有要对外扩张的心思。

至于陵江电器的出现，目前几大超市还没太把这当回事，毕竟这些店面主要在蓉城和渝州，店面面积大多数也就80到150平米，和几大超市动则上千平米比起来实在有些上不了台面。

尤其是这些店面也不在繁华的中心地带，并没有给几大超市造成太大的冲击。

这几天让李宇航最高兴的不是陵江电器开业取得开门好，也不是宜家便利店发过来的捷报。

让他欣喜的是这次渝州、蓉城、果城三地的应届毕业生专项招聘远超计划的成功。

这次三地共招聘了本科、专科、中专共计500多名，其中本科占了近1/8，这些都是目前极其优秀的人才，让几大公司在人才储备方面更加的优厚。

其它几家公司李宇航暂时没有接见这批进入公司实习的应届毕业生，但嘉南超市这边，这些员工入职培训的时候，李宇航与集团副总裁肖运凯、人力资源部总监孟永新、行政部总经理王雪琴一起和这些人才见了面。

在见面会上大谈嘉南超市广阔的前景和晋升空间，把自身的优势说的是淋漓尽致。

李宇航还认真看了这些加入公司实习的简历，绝大多数都是农村贫苦家庭的孩子，这也让他更有信心在明年这些人毕业之后依旧留在自己公司。

他丝毫不担心省内包括外省零售集团在明年来挖这批人，第一是待遇问题，第二是晋升空间问题，这绝对不是省内四大零售公司能够提供的，外省很多零售集团也没办法提供。

这里面主要就是李宇航太妖了，自己旗下有学校有医院，还有掌握将近一半股份的地产公司，住房、家人的医疗、孩子的学习都不会有太大的问题。

对于旗下员工，李宇航是非常照顾的，他会让各大公司和银行谈，让其给员工们贷款，让自己员工尽早买房。

买的越早越好，尤其是这几年，各地房价都非常低，至于户口问题，李宇航也会各大公司和当地政府沟通，愿意转的，公司帮其想办法，就算户口不转的，也让其能够享受差不多的待遇，反正自己旗下有学校，这方面倒不用太在乎。

这家伙虽然什么赚钱就想着怎么干，但对自己人还是相当不错的，民营企业能够做到他这样的，全国是少之又少。

至少在这批应届毕业生看来，嘉南超市集团各方面待遇并不比他们曾经向往的一些企业差，甚至有些方面比其还要好一些，哪怕一些外企也不可能给他们提供这么好的待遇。

也让很多有心留在嘉南超市集团的精英更加重视自己这段时间的实习，要是表现的不错，他们一毕业就有机会成为嘉南超市集团的管理，甚至优秀的能够成为中层管理。

在招聘的时候，他们就听说了很多嘉南超市集团的情况，六月份的时候，一批进入嘉南超市集团的毕业生，短短几个月就成为了店长、甚至有个别还成为市区域总经理，升级可以有坐火箭来形容。

这次过来有十几位是川蜀大学、西南财大、渝州大学等省内顶级大学的高等人才，他们可不认为自己比六月那批最高也只是果城师范学院的毕业生差。

这十几位这次选择前来嘉南超市集团，并不是他们在校学习差，恰恰相反，他们在同级之中算是优等生。

之所以放弃了前往一些单位实习，而选择来到嘉南超市集团，主要还是他们自身有一种野望，他们不愿意去一些单位企业熬资历，他们想尽快的干出一番事业来。

而短时间冒起来的嘉南超市集团非常符合他们的理想，高速发展的嘉南超市集团与其人才的匮乏，让他们相信只要自身努力，短时间内就能够成为嘉南超市集团主要一员。

李宇航最不怕的就是旗下人员有野心，只要这些人有能力，他不介意让这些人坐上高位，他只要掌握好人事权与财务，就不怕这些人翻上天。

别说这些刚刚进来的毕业生，哪怕已经是集团或者公司总裁的郑宏茂、黄守成、张建明等人，李宇航在这他们掌握集团或者公司里面没有任何职务，但他吩咐下去的事情，这几位都会立即执行，根本就不敢反对。

主要就是这些公司都有董事会，而董事会里面基本上都听他的，而且在股东大会，有权对这些总裁进行解聘。

加上现在李宇欣已经建立了会计事务所，到时候会不定时对各大集团财务进行检查，只要敢伸手的，必然会受到应有的惩罚。

随着这一年多比较顺利的发展，李宇航的野心也在不断增长，心中的蓝图也在不断地绘制。

只是他内心还有一些担忧，毕竟这是在国内，虽然他目前进行了一些操作，但天下没有不透风的墙。

真要是依着他内心想法去发展，他怕到时候可能竹篮打水一场空，甚至可能成为未来的老黄，他可不希望自己嘉南系成为前世的德隆系。

为了避免一些可能得危险，他将会牢牢抓住97年的机会，开始跟在索罗斯后面低调捞好处，98年的时候坚定站在香江这边，给上面卖好，同时也让他在香江站稳脚跟。

未来他要内地外面双线发展，外面就会以香江为总部，重心发展金融业、互联网产业、商业地产、影视传媒业。

尤其是影视传媒业，这